Una teoría sobre por qué las mujeres no suben a la cima tan rápido como antes

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Esta madre considera una razón por la que las mujeres pueden no estar llegando a la cima tan rápido como antes.

Recientemente leí un artículo en el Boston Herald que hablaba sobre las mujeres que llegan a la cima o el hecho de que en este momento, menos están llegando a la cima de lo que era anteriormente. Según un estudio realizado por Conde Nast, el número de mujeres ejecutivas en las empresas de Fortune 500 ha disminuido constantemente en los últimos tres años.

Tengo una teoría sobre esta gota. No estoy seguro de si estoy muerto, pero creo que podría estar en algún lugar del parque de béisbol.

Tal vez mi teoría sea porque soy una madre con dos niños pequeños que están en esa etapa muy dependiente de la madre (oh, excepto por mi escuálida niña de cuatro años que me dijo ayer, cuando expliqué por qué no iba a hacerlo). ten un pedazo de caramelo, maldita sea esa piñata de cumpleaños, que si no le diera los dulces, no le gustaré más.

Mis hijos me necesitan ahora mismo, por lo que mi enfoque está en mi hogar, mi familia y mis hijos.

Por supuesto que amo mi trabajo. Yo amo lo que hago. Pero también sé que ahora mismo, en esta parte de mi vida, tengo que estar aquí para ellos.

Entonces, cuando veo artículos que hablan de cómo las mujeres no están llegando a la cima de las corporaciones a la misma velocidad que una vez lo hicimos, o como a la sociedad le gustaría, tengo que preguntarme si esto no tiene que hacer hasta la cima. con las mujeres posponiendo el tener hijos hasta que hayan establecido sus carreras.

Todos sabemos que en los negocios, la manera de salir adelante es dedicar largas horas y hacer de la empresa sus prioridades principales (o una de sus principales). También sabemos que una vez en la cima, tiene que invertir muchas horas para permanecer allí, especialmente en los campos más competitivos. También debe tener la experiencia en la cual dirigir esa compañía, que solo viene de poner mucho tiempo de antemano.

Entonces, me pregunto si las mujeres están abandonando los puestos de alto rango, o no están llegando a ese puesto, porque muchos de nosotros que estamos en la edad en que podríamos ser compañías líderes ¿en realidad tenemos hijos?

Si usted habla con muchas mujeres en el negocio, mujeres con carreras, mujeres que trabajan, muchos de nosotros que también somos madres hemos postergado un poco la crianza de los hijos. De hecho, se han hecho estudios y se han hecho olas que muestran que las mujeres están postergando su maternidad hasta que llegan a los treinta y tantos años, a veces hasta los cuarenta (o finales). Esto significa que muchas de las mujeres que tienen suficiente experiencia en la fuerza laboral y podrían estar llegando a la cima en realidad están empezando a ser familias.

Solo algo para pensar. Me encantaría escuchar sus comentarios, si usted es una madre en la cima de una compañía que ha hecho ambas cosas al mismo tiempo, una madre que era una de las mejores pero que dejó de tener hijos, una mujer en la parte superior que está considerando tener hijos, o simplemente una madre a la que no le gustará tu hijo de cuatro años si no te entregas a ella todos los caprichos. (Creo que puedo necesitar terapia después de eso!)


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