Inscripción abierta: Obtenga a sus empleados lo que quieren

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Con la inscripción abierta en curso para muchas compañías, ahora es el momento de hablar con sus empleados y averiguar qué es lo que realmente quieren en un plan.

Durante la inscripción abierta, sus empleados tienen la oportunidad de ver sus opciones de planes de seguro de salud y hacer cambios que funcionen mejor para ellos. Sin embargo, como empleador, también tienes la oportunidad de hacer algunos cambios por tu cuenta.

Desea poder ofrecer beneficios que lo ayuden a retener a empleados talentosos, al mismo tiempo que mantiene las cosas a su alcance para su negocio. Los costos crecientes de la atención médica están causando problemas tanto para los empleadores como para los empleados, pero puede mejorar un poco las cosas para todos los involucrados con un poco de reflexión y planificación.

Anthony Lopez, un especialista en seguros para pequeñas empresas de eHealthInsurance, ofrece algunos consejos útiles para mejorar la experiencia de seguro de salud para todos:

  • Considere que los empleados prefieren recortes en los beneficios para calificar aumentos: Una encuesta reciente patrocinada por eHealthInsurance y realizada por Kelton Research muestra que es más probable que los empleados estén molestos por los aumentos en sus primas mensuales que por los cambios en sus beneficios. Tenga esto en cuenta cuando decida cómo ajustar sus ofertas de seguro de salud para el próximo año.
  • Realice una encuesta de empleados para averiguar qué beneficios son más importantes: Si descubre que debe recortar los beneficios de su plan de salud para poder llegar a fin de mes, pida a sus empleados que completen una encuesta anónima. No pregunte sobre su salud o su historial médico, eso es ilegal, pero pregúnteles qué tipos de beneficios son más importantes para ellos: atención preventiva sólida, medicamentos recetados, quiropráctica, atención de maternidad, copagos bajos, cobertura de la vista o dental, etc. Puede darle alguna orientación al elegir qué tipos de planes ofrecer.
  • Considere TODAS las opciones disponibles de su operador, y también los nuevos operadores: Cuando llega la temporada de inscripción abierta, muchos empleadores reciben avisos de su compañía de seguros que sugieren algunas alternativas de cobertura, pero generalmente hay más para elegir. Comuníquese con su agente o corredor para explorar otras opciones que podrían estar disponibles a través de su operador actual. Un agente con licencia que representa a varios operadores también puede proporcionarle nuevas cotizaciones de otras aseguradoras en su área. Todo es parte de hacer su tarea si quiere asegurarse y obtener el máximo rendimiento de sus dólares de seguro de salud.
  • Ofrecer a los empleados más de una opción de cobertura: Las empresas más pequeñas tienden a ofrecer menos alternativas de cobertura, pero puede haber beneficios por ofrecer más. Si actualmente le está ofreciendo a sus trabajadores solo un plan de salud, considere agregar un segundo o un tercero a la combinación. Por ejemplo, podría ofrecer un plan elegible para la Cuenta de Ahorros de Salud con deducible alto y luego otro plan del mismo proveedor con un deducible más bajo. El monto en dólares que usted contribuye a la cobertura de los empleados no tiene por qué cambiar, pero le brinda a los empleados que desean tener la oportunidad de abrir una Cuenta de ahorros para la salud o pagar un poco más de sus propios bolsillos por un plan con un deducible más bajo o beneficios más sólidos.
  • Obtén ese nuevo crédito fiscal mientras dure: No todas las pequeñas empresas pueden permitirse ofrecer un seguro de salud. Pero hasta 2014, los créditos fiscales están disponibles para pequeñas empresas con 25 o menos empleados con salarios anuales promedio de menos de $ 50,000. Puede calificar para un crédito de hasta el 35 por ciento de las primas que paga por la cobertura del empleado. Hable con su contador para obtener más información.

Cuentas de ahorro para la salud

Las cuentas de ahorro para la salud se están volviendo muy populares en estos días. El deducible es más alto, pero los empleados pueden pagar primas más bajas y tener dinero restante para ingresar a una HSA. Esto les permite a los empleados dirigir más de dónde van sus dólares de asistencia médica, e incluso les proporciona otra ventaja fiscal. Sin embargo, debe tener cuidado, ya que los planes con deducibles altos y las HSA no son los mejores para todos los empleados. Tenlo en cuenta al mirar tus opciones.

Hablar con sus empleados y tomarse el tiempo para educarlos sobre sus opciones y los costos asociados con esas opciones, les ayudará a tomar mejores decisiones. Además, creará una buena voluntad hacia usted como su empleador, e incluso puede ahorrarle algo de dinero, o al menos disminuir la tasa a la que aumentan sus costos relacionados con el seguro médico.

Durante la inscripción abierta, sus empleados tienen la oportunidad de ver sus opciones de planes de seguro de salud y hacer cambios que funcionen mejor para ellos. Sin embargo, como empleador, también tienes la oportunidad de hacer algunos cambios por tu cuenta.

Desea poder ofrecer beneficios que lo ayuden a retener a empleados talentosos, al mismo tiempo que mantiene las cosas a su alcance para su negocio. Los costos crecientes de la atención médica están causando problemas tanto para los empleadores como para los empleados, pero puede mejorar un poco las cosas para todos los involucrados con un poco de reflexión y planificación.

Anthony Lopez, un especialista en seguros para pequeñas empresas de eHealthInsurance, ofrece algunos consejos útiles para mejorar la experiencia de seguro de salud para todos:

  • Considere que los empleados prefieren recortes en los beneficios para calificar aumentos: Una encuesta reciente patrocinada por eHealthInsurance y realizada por Kelton Research muestra que es más probable que los empleados estén molestos por los aumentos en sus primas mensuales que por los cambios en sus beneficios. Tenga esto en cuenta cuando decida cómo ajustar sus ofertas de seguro de salud para el próximo año.
  • Realice una encuesta de empleados para averiguar qué beneficios son más importantes: Si descubre que debe recortar los beneficios de su plan de salud para poder llegar a fin de mes, pida a sus empleados que completen una encuesta anónima. No pregunte sobre su salud o su historial médico, eso es ilegal, pero pregúnteles qué tipos de beneficios son más importantes para ellos: atención preventiva sólida, medicamentos recetados, quiropráctica, atención de maternidad, copagos bajos, cobertura de la vista o dental, etc. Puede darle alguna orientación al elegir qué tipos de planes ofrecer.
  • Considere TODAS las opciones disponibles de su operador, y también los nuevos operadores: Cuando llega la temporada de inscripción abierta, muchos empleadores reciben avisos de su compañía de seguros que sugieren algunas alternativas de cobertura, pero generalmente hay más para elegir. Comuníquese con su agente o corredor para explorar otras opciones que podrían estar disponibles a través de su operador actual. Un agente con licencia que representa a varios operadores también puede proporcionarle nuevas cotizaciones de otras aseguradoras en su área. Todo es parte de hacer su tarea si quiere asegurarse y obtener el máximo rendimiento de sus dólares de seguro de salud.
  • Ofrecer a los empleados más de una opción de cobertura: Las empresas más pequeñas tienden a ofrecer menos alternativas de cobertura, pero puede haber beneficios por ofrecer más. Si actualmente le está ofreciendo a sus trabajadores solo un plan de salud, considere agregar un segundo o un tercero a la combinación. Por ejemplo, podría ofrecer un plan elegible para la Cuenta de Ahorros de Salud con deducible alto y luego otro plan del mismo proveedor con un deducible más bajo. El monto en dólares que usted contribuye a la cobertura de los empleados no tiene por qué cambiar, pero le brinda a los empleados que desean tener la oportunidad de abrir una Cuenta de ahorros para la salud o pagar un poco más de sus propios bolsillos por un plan con un deducible más bajo o beneficios más sólidos.
  • Obtén ese nuevo crédito fiscal mientras dure: No todas las pequeñas empresas pueden permitirse ofrecer un seguro de salud. Pero hasta 2014, los créditos fiscales están disponibles para pequeñas empresas con 25 o menos empleados con salarios anuales promedio de menos de $ 50,000. Puede calificar para un crédito de hasta el 35 por ciento de las primas que paga por la cobertura del empleado. Hable con su contador para obtener más información.

Cuentas de ahorro para la salud

Las cuentas de ahorro para la salud se están volviendo muy populares en estos días. El deducible es más alto, pero los empleados pueden pagar primas más bajas y tener dinero restante para ingresar a una HSA. Esto les permite a los empleados dirigir más de dónde van sus dólares de asistencia médica, e incluso les proporciona otra ventaja fiscal. Sin embargo, debe tener cuidado, ya que los planes con deducibles altos y las HSA no son los mejores para todos los empleados. Tenlo en cuenta al mirar tus opciones.

Hablar con sus empleados y tomarse el tiempo para educarlos sobre sus opciones y los costos asociados con esas opciones, les ayudará a tomar mejores decisiones. Además, creará una buena voluntad hacia usted como su empleador, e incluso puede ahorrarle algo de dinero, o al menos disminuir la tasa a la que aumentan sus costos relacionados con el seguro médico.


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