Nuestros Ocho Factores Motivadores Claves

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De hecho, hay ocho factores motivadores clave que nos afectan a todos en el lugar de trabajo, y si desea descubrir no solo cuáles son, sino también cuáles son sus factores clave...

Cuando nos sentimos motivados, podemos aprovechar el combustible que impulsa nuestro rendimiento.

La motivación nos da razones adicionales para resolver problemas, superar dificultades y perseverar cuando las cosas se ponen difíciles. La motivación puede transformar un desempeño ordinario en un desempeño extraordinario, porque en última instancia, si una persona quiere lograr un objetivo en particular lo suficientemente mal, estará preparada para hacer lo que sea necesario para lograrlo.

En un entorno de ventas donde el personal de ventas suele recibir numerosos rechazos y tiende a trabajar solo, el nivel de motivación del individuo se demostrará por los resultados que logre, no necesariamente de manera instantánea, pero en algún momento en el futuro.

Una característica importante que se requiere para los vendedores es que poseen una actitud mental positiva para apoyarlos en momentos de estrés y dificultades. Sin embargo, su actitud es a menudo un reflejo de su impulso interior; saben lo que necesitan lograr y por qué lograrlo les beneficia. Por lo tanto, un Líder de ventas que tiene la capacidad de "aumentar" el impulso de su gente de ventas generalmente será el Líder de ventas que obtenga mejores resultados.

El arte de la motivación es, simplemente, entender lo que es importante para cada individuo. Cada individuo está motivado por diferentes cosas, pero puede generalizarse en sus necesidades y deseos. Si sus necesidades no están satisfechas, entonces el individuo quedará desmotivado. Si sus necesidades están satisfechas, entonces lo que quieren se convierte en la fuerza motriz.

De hecho, existen ocho factores motivadores clave que nos afectan a todos en el lugar de trabajo, y si desea descubrir no solo cuáles son, sino también cuáles. tu Los factores clave son: puede realizar esta breve evaluación en línea (puede sorprenderse con los resultados) AQUÍ


Jonathan farrington es un coach de negocios, mentor, autor, consultor y estratega de ventas reconocido mundialmente, que ha guiado a cientos de compañías y miles de personas alrededor del mundo a niveles óptimos de rendimiento. Es el director ejecutivo de Top Sales Associates, presidente de The jf Corporation y socio principal de JF Consultancy, con sede en Londres y París.

También publica su blog diario muy popular para profesionales de negocios dedicados AQUÍ.

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La motivación nos da razones adicionales para resolver problemas, superar dificultades y perseverar cuando las cosas se ponen difíciles. La motivación puede transformar un desempeño ordinario en un desempeño extraordinario, porque en última instancia, si una persona quiere lograr un objetivo en particular lo suficientemente mal, estará preparada para hacer lo que sea necesario para lograrlo.

En un entorno de ventas donde el personal de ventas suele recibir numerosos rechazos y tiende a trabajar solo, el nivel de motivación del individuo se demostrará por los resultados que logre, no necesariamente de manera instantánea, pero en algún momento en el futuro.

Una característica importante que se requiere para los vendedores es que poseen una actitud mental positiva para apoyarlos en momentos de estrés y dificultades. Sin embargo, su actitud es a menudo un reflejo de su impulso interior; saben lo que necesitan lograr y por qué lograrlo les beneficia. Por lo tanto, un Líder de ventas que tiene la capacidad de "aumentar" el impulso de su gente de ventas generalmente será el Líder de ventas que obtenga mejores resultados.

El arte de la motivación es, simplemente, entender lo que es importante para cada individuo. Cada individuo está motivado por diferentes cosas, pero puede generalizarse en sus necesidades y deseos. Si sus necesidades no están satisfechas, entonces el individuo quedará desmotivado. Si sus necesidades están satisfechas, entonces lo que quieren se convierte en la fuerza motriz.

De hecho, existen ocho factores motivadores clave que nos afectan a todos en el lugar de trabajo, y si desea descubrir no solo cuáles son, sino también cuáles. tu Los factores clave son: puede realizar esta breve evaluación en línea (puede sorprenderse con los resultados) AQUÍ


Jonathan farrington es un coach de negocios, mentor, autor, consultor y estratega de ventas reconocido mundialmente, que ha guiado a cientos de compañías y miles de personas alrededor del mundo a niveles óptimos de rendimiento. Es el CEO de Top Sales Associates, Presidente de La corporación jf y socio principal en el JF Consultancy, basado en Londres y París .

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Vídeo: 5 Estrategias para Motivar a los Empleados en una empresa


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