Externalice sus planes 401 (k)

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Ya sea que esté administrando sus recursos humanos internamente o subcontratándolos poco a poco, podría considerar obtener ayuda para administrar los beneficios de jubilación de los empleados 401 (k), ya que puede ser especialmente difícil para las pequeñas empresas.

Ya sea que esté administrando sus recursos humanos internamente o subcontratándolos poco a poco, podría considerar obtener ayuda para administrar los beneficios de jubilación de los empleados 401 (k), ya que puede ser especialmente difícil para las pequeñas empresas.

En un momento fue difícil encontrar proveedores externos que prestaran servicios a empresas muy pequeñas (menos de 25 empleados). Hasta hace poco, solo había planes de alto costo que cobraban altas tarifas de mantenimiento, lo que hacía que resultara oneroso para los empleadores y menos atractivo para los empleados que querían ahorrar la mayor cantidad de dinero posible.

Pero eso está empezando a cambiar a medida que más proveedores, antiguos y nuevos, ofrecen planes basados ​​en la Web para pequeñas empresas que intentan administrarlos ellos mismos. Sharebuilder es una de esas ofrendas. La compañía, que ha brindado servicios en línea a inversionistas individuales desde 1999, recientemente se expandió al mercado de pequeñas empresas al proporcionar un programa en línea 401 (k). La compañía apunta a empresas con menos de 100 empleados, dice Stephan Roche, vicepresidente y gerente general del grupo de pequeñas empresas de Sharebuilder. "El ochenta y cinco por ciento de las pequeñas empresas de hoy no tienen 401 (k)", dice. "Estas pequeñas empresas están tan desatendidas como los pequeños inversores".

Los planes en línea se administran totalmente a través de la Web y el teléfono. Si está interesado en un plan 401 (k) en línea, es importante recordar que obtendrá menos consejos personales y asistencia que con un plan comprado a través de medios más tradicionales. Una de las razones por las que estos planes cuestan menos es porque no hay servicio en persona.

Si compra un plan 401 (k) en línea, asegúrese de investigar lo siguiente:

  • La tarifa de instalación y la estructura de tarifas en curso
  • Si y cuánto se proporciona la educación de los empleados
  • El tipo de inversiones disponibles para elegir.
  • Los honorarios de administración cobrados dentro de cada fondo y para la administración general de carteras
  • ¿Qué tan rápido los gerentes del plan responden a las solicitudes de correo electrónico?
  • Si hay un cargo extra por soporte telefónico

La siguiente es una lista de sitios que ofrecen planes 401 (k) en línea:

  • El Online 401 (k)
  • 401 (k) Fácil en línea
  • Servicios en línea 401 (k) de Fidelity para empresas en crecimiento
  • Impacto401 (k)
  • Plan de expertos
  • EZ401 (k).com

Ya sea que esté administrando sus recursos humanos internamente o subcontratándolos poco a poco, podría considerar obtener ayuda para administrar los beneficios de jubilación de los empleados 401 (k), ya que puede ser especialmente difícil para las pequeñas empresas.

En un momento fue difícil encontrar proveedores externos que prestaran servicios a empresas muy pequeñas (menos de 25 empleados). Hasta hace poco, solo había planes de alto costo que cobraban altas tarifas de mantenimiento, lo que hacía que resultara oneroso para los empleadores y menos atractivo para los empleados que querían ahorrar la mayor cantidad de dinero posible.

Pero eso está empezando a cambiar a medida que más proveedores, antiguos y nuevos, ofrecen planes basados ​​en la Web para pequeñas empresas que intentan administrarlos ellos mismos. Sharebuilder es una de esas ofrendas. La compañía, que ha brindado servicios en línea a inversionistas individuales desde 1999, recientemente se expandió al mercado de pequeñas empresas al proporcionar un programa en línea 401 (k). La compañía apunta a empresas con menos de 100 empleados, dice Stephan Roche, vicepresidente y gerente general del grupo de pequeñas empresas de Sharebuilder. "El ochenta y cinco por ciento de las pequeñas empresas de hoy no tienen 401 (k)", dice. "Estas pequeñas empresas están tan desatendidas como los pequeños inversores".

Los planes en línea se administran totalmente a través de la Web y el teléfono. Si está interesado en un plan 401 (k) en línea, es importante recordar que obtendrá menos consejos personales y asistencia que con un plan comprado a través de medios más tradicionales. Una de las razones por las que estos planes cuestan menos es porque no hay servicio en persona.

Si compra un plan 401 (k) en línea, asegúrese de investigar lo siguiente:

  • La tarifa de instalación y la estructura de tarifas en curso
  • Si y cuánto se proporciona la educación de los empleados
  • El tipo de inversiones disponibles para elegir.
  • Los honorarios de administración cobrados dentro de cada fondo y para la administración general de carteras
  • ¿Qué tan rápido los gerentes del plan responden a las solicitudes de correo electrónico?
  • Si hay un cargo extra por soporte telefónico

La siguiente es una lista de sitios que ofrecen planes 401 (k) en línea:

  • El Online 401 (k)
  • 401 (k) Fácil en línea
  • Servicios en línea 401 (k) de Fidelity para empresas en crecimiento
  • Impacto401 (k)
  • Plan de expertos
  • EZ401 (k).com
Ya sea que esté administrando sus recursos humanos internamente o subcontratándolos poco a poco, podría considerar obtener ayuda para administrar los beneficios de jubilación de los empleados 401 (k), ya que puede ser especialmente difícil para las pequeñas empresas.

En un momento fue difícil encontrar proveedores externos que prestaran servicios a empresas muy pequeñas (menos de 25 empleados). Hasta hace poco, solo había planes de alto costo que cobraban altas tarifas de mantenimiento, lo que hacía que resultara oneroso para los empleadores y menos atractivo para los empleados que querían ahorrar la mayor cantidad de dinero posible.

Pero eso está empezando a cambiar a medida que más proveedores, antiguos y nuevos, ofrecen planes basados ​​en la Web para pequeñas empresas que intentan administrarlos ellos mismos. Sharebuilder es una de esas ofrendas. La compañía, que ha brindado servicios en línea a inversionistas individuales desde 1999, recientemente se expandió al mercado de pequeñas empresas al proporcionar un programa en línea 401 (k). La compañía apunta a empresas con menos de 100 empleados, dice Stephan Roche, vicepresidente y gerente general del grupo de pequeñas empresas de Sharebuilder. "El ochenta y cinco por ciento de las pequeñas empresas de hoy no tienen 401 (k)", dice. "Estas pequeñas empresas están tan desatendidas como los pequeños inversores".

Los planes en línea se administran totalmente a través de la Web y el teléfono. Si está interesado en un plan 401 (k) en línea, es importante recordar que obtendrá menos consejos personales y asistencia que con un plan adquirido a través de medios más tradicionales. Una de las razones por las que estos planes cuestan menos es porque no hay servicio en persona.

Si compra un plan 401 (k) en línea, asegúrese de investigar lo siguiente:

  • La tarifa de instalación y la estructura de tarifas en curso
  • Si y cuánto se proporciona la educación de los empleados
  • El tipo de inversiones disponibles para elegir.
  • Los honorarios de administración cobrados dentro de cada fondo y para la administración general de carteras
  • ¿Qué tan rápido los gerentes del plan responden a las solicitudes de correo electrónico?
  • Si hay un cargo extra por soporte telefónico

La siguiente es una lista de sitios que ofrecen planes 401 (k) en línea:

  • El Online 401 (k)
  • 401 (k) Fácil en línea
  • Servicios en línea 401 (k) de Fidelity para empresas en crecimiento
  • Impacto401 (k)
  • Plan de expertos
  • EZ401 (k).com

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