Pásalo: Octubre es el Mes Nacional del Trabajo y la Familia

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Octubre es el mes nacional del trabajo y la familia. Sabias esto? ¿y cómo va su empresa con sus políticas favorables a la familia?

Octubre nos trae hojas cambiantes, espantapájaros y calabazas.

Con el paso de H. Res. 1440, octubre también nos trae la celebración del Mes Nacional del Trabajo y la Familia.

Es gracioso, no he escuchado nada sobre esto, y probablemente no lo hubiera hecho si no hubiera sido miembro de un grupo de boletines y hubiera recibido una copia de este boletín en mi bandeja de entrada esta mañana.

¿Por qué la designación? ¿Por qué se aprobó el proyecto de ley? ¿Y por qué no hemos oído mucho sobre esto?

Como indica el proyecto de ley, las personas que trabajan en empleos que se enfocan más en la flexibilidad en los arreglos laborales para que los empleados puedan equilibrar mejor sus vidas cuando se trata de trabajar y la familia es más feliz. Los empleados más felices generalmente son mejores empleados, ya que tienden a venir a trabajar más a menudo, son más productivos cuando están en el trabajo y permanecen en la empresa más tiempo que aquellos empleados que no están contentos y desean estar en otro lugar.

Este proyecto de ley establece que casi el 85% de los trabajadores de los Estados Unidos tienen responsabilidades diarias fuera de sus trabajos que se relacionan con sus familias y que una encuesta realizada por el Centro de Políticas Públicas de Radcliffe encontró que los hombres de 20 y 30 años y las mujeres de 20 años de edad -40 declaró que un horario de trabajo flexible que permitiera pasar tiempo con la familia era la característica laboral más importante.

Sin embargo, ¿qué se está haciendo para garantizar que nuestras fuerzas de trabajo sean más amigables con la familia?

He escrito muchas publicaciones en los últimos tres años sobre lugares de trabajo flexibles. Algunos ofrecen teletrabajo, otros ofrecen horarios reducidos, otros ofrecen horarios flexibles que pueden permitir que un empleado llegue tarde o salga temprano si surgen las obligaciones familiares. Las guarderías en el lugar, las pausas para la alimentación de las nuevas mamás y el acceso al trabajo compartido son otras grandes ventajas para las madres y los padres que trabajan.

Hace poco escribí que debido a nuestra economía, algunos de estos beneficios se están eliminando.

Entonces, ¿cómo está su compañía aguantando esto? ¿Encuentra que tiene la flexibilidad para trabajar y cuidar las tareas familiares, o está en un entorno que no ofrece mucha flexibilidad?

¿Y cree que al aprobar un proyecto de ley veremos un aumento en las políticas hechas, aprobadas o incluso discutidas que se centran en crear un lugar de trabajo que ofrezca beneficios a las personas con familias, como un aumento en el trabajo a distancia o horarios flexibles, un ¿Aumento de guarderías en el lugar o beneficios como el seguro otorgado a quienes trabajan a tiempo parcial?

Madre trabajando La revista acaba de lanzar sus 100 Mejores Compañías en su número de octubre. Aunque la economía está definitivamente sufriendo, y el ex presidente de la Reserva Federal, Paul Volcker, acaba de decir que ahora estamos en una recesión, la revista proporciona una cita de James Rishwain, presidente de la firma de Pillsbury Wintrhop Shawn Pittman. El Sr. Rishwain afirma que es importante mejorar estos beneficios amigables para la familia, especialmente en los momentos en que las familias son las que más se ven exprimidas.

Apretados estamos.

Creo que trabajar para un negocio que ofrece beneficios maravillosos para las familias definitivamente haría que un empleador se sienta un poco mejor en estos tiempos difíciles.

¡Esperemos que la aprobación de este proyecto de ley no permanezca en silencio y que continuemos viendo avances en las mejoras con políticas para la familia!

Como a mi hija le gusta decir, "¡Pásalo!"

Octubre nos trae hojas cambiantes, espantapájaros y calabazas.

Con el paso de H. Res. 1440, octubre también nos trae la celebración del Mes Nacional del Trabajo y la Familia.

Es gracioso, no he escuchado nada sobre esto, y probablemente no lo hubiera hecho si no hubiera sido miembro de un grupo de boletines y hubiera recibido una copia de este boletín en mi bandeja de entrada esta mañana.

¿Por qué la designación? ¿Por qué se aprobó el proyecto de ley? ¿Y por qué no hemos oído mucho sobre esto?

Como indica el proyecto de ley, las personas que trabajan en empleos que se enfocan más en la flexibilidad en los arreglos laborales para que los empleados puedan equilibrar mejor sus vidas cuando se trata de trabajar y la familia es más feliz. Los empleados más felices generalmente son mejores empleados, ya que tienden a venir a trabajar más a menudo, son más productivos cuando están en el trabajo y permanecen en la empresa más tiempo que aquellos empleados que no están contentos y desean estar en otro lugar.

Este proyecto de ley establece que casi el 85% de los trabajadores de los Estados Unidos tienen responsabilidades diarias fuera de sus trabajos que se relacionan con sus familias y que una encuesta realizada por el Centro de Políticas Públicas de Radcliffe encontró que los hombres de 20 y 30 años y las mujeres de 20 años de edad -40 declaró que un horario de trabajo flexible que permitiera pasar tiempo con la familia era la característica laboral más importante.

Sin embargo, ¿qué se está haciendo para garantizar que nuestras fuerzas de trabajo sean más amigables con la familia?

He escrito muchas publicaciones en los últimos tres años sobre lugares de trabajo flexibles. Algunos ofrecen teletrabajo, otros ofrecen horarios reducidos, otros ofrecen horarios flexibles que pueden permitir que un empleado llegue tarde o salga temprano si surgen las obligaciones familiares. Las guarderías en el lugar, las pausas para la alimentación de las nuevas mamás y el acceso al trabajo compartido son otras grandes ventajas para las madres y los padres que trabajan.

Hace poco escribí que debido a nuestra economía, algunos de estos beneficios se están eliminando.

Entonces, ¿cómo está su compañía aguantando esto? ¿Encuentra que tiene la flexibilidad para trabajar y cuidar las tareas familiares, o está en un entorno que no ofrece mucha flexibilidad?

¿Y cree que al aprobar un proyecto de ley veremos un aumento en las políticas hechas, aprobadas o incluso discutidas que se centran en crear un lugar de trabajo que ofrezca beneficios a las personas con familias, como un aumento en el trabajo a distancia o horarios flexibles, un ¿Aumento de guarderías en el lugar o beneficios como el seguro otorgado a quienes trabajan a tiempo parcial?

Madre trabajando La revista acaba de lanzar sus 100 Mejores Compañías en su número de octubre. Aunque la economía está definitivamente sufriendo, y el ex presidente de la Reserva Federal, Paul Volcker, acaba de decir que ahora estamos en una recesión, la revista proporciona una cita de James Rishwain, presidente de la firma de Pillsbury Wintrhop Shawn Pittman. El Sr. Rishwain afirma que es importante mejorar estos beneficios amigables para la familia, especialmente en los momentos en que las familias son las que más se ven exprimidas.


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