Explicación de los impuestos de nómina

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Los empleadores son responsables de retener los impuestos de los cheques de pago de los empleados y enviarlos a las agencias gubernamentales correspondientes.

De la Administración de Pequeños Negocios

Reteniendo impuestos

Los empleadores son responsables de retener los impuestos de los cheques de pago de los empleados, enviándolos a las agencias gubernamentales correspondientes y otras obligaciones fiscales del empleador. Los principales impuestos pagados por el empleador (FICA, desempleo federal e impuestos estatales de desempleo) se explicarán más adelante en esta sección.

Seguro Social y los impuestos de Medicare

La Ley Federal de Contribuciones de Seguros (FICA) prevé un sistema federal de seguro de vejez, sobrevivientes, discapacidad y hospital. Los tres primeros son financiados por el impuesto de seguridad social, mientras que el seguro de hospital es financiado por el impuesto de Medicare. Para obtener más información sobre los cinco beneficios principales cubiertos por los impuestos del Seguro Social (jubilación, incapacidad, beneficios familiares, sobrevivientes y Medicare), consulte el sitio web de la Administración del Seguro Social.

Los empleadores deben retener los impuestos de la seguridad social y Medicare de los salarios de los empleados y pagar una cantidad equivalente. Estos impuestos tienen tasas diferentes y solo el impuesto de seguridad social tiene un límite de base salarial. No hay límite de base salarial para el impuesto de Medicare; Todos los salarios cubiertos están sujetos al impuesto de Medicare.

Impuesto Federal de Desempleo

La Ley Federal de Impuestos de Desempleo (FUTA, por sus siglas en inglés), junto con los sistemas estatales de desempleo, proporciona pagos de compensación por desempleo a los trabajadores que han perdido sus empleos. La mayoría de los empleadores pagan impuestos federales y estatales por desempleo. Sólo el empleador paga el impuesto FUTA; no se deduce del salario del empleado.

En general, los empleadores pueden tomar un crédito contra el impuesto FUTA por los montos pagados a los fondos estatales de desempleo. Este crédito no puede ser más del 5.4 por ciento de los salarios sujetos a impuestos. Las personas con derecho a un crédito máximo de 5.4% tienen una tasa impositiva FUTA efectiva de 0.8 por ciento después del crédito. El IRS tiene pruebas para determinar si una empresa en particular debe pagar el impuesto FUTA.

Impuesto estatal de desempleo

Los impuestos estatales de desempleo también son pagados por el empleador y no se deducen del salario del empleado. Cada estado tiene una tasa diferente y diferentes límites salariales a partir de los cuales se calculan los impuestos.

Servicios de nómina

Generalmente, contratar un servicio de nómina es una buena idea para las empresas en las que la nómina no es la misma desde el período de pago hasta el período de pago. Las empresas con empleados por hora o que ganan comisiones pueden ahorrar tiempo y dinero al usar un servicio de nómina. Uno de los principales beneficios es evitar errores costosos en el procesamiento de la nómina, como no enviar los impuestos de nómina de manera oportuna. Las compañías de nómina calculan el monto de cada cheque de pago y las obligaciones fiscales para cada empleado; imprimir los cheques; y proporcionar informes de nómina.

De la Administración de Pequeños Negocios

Reteniendo impuestos

Los empleadores son responsables de retener los impuestos de los cheques de pago de los empleados, enviándolos a las agencias gubernamentales correspondientes y otras obligaciones fiscales del empleador. Los principales impuestos pagados por el empleador (FICA, desempleo federal e impuestos estatales de desempleo) se explicarán más adelante en esta sección.

Seguro Social y los impuestos de Medicare

La Ley Federal de Contribuciones de Seguros (FICA) prevé un sistema federal de seguro de vejez, sobrevivientes, discapacidad y hospital. Los tres primeros son financiados por el impuesto de seguridad social, mientras que el seguro de hospital es financiado por el impuesto de Medicare. Para obtener más información sobre los cinco beneficios principales cubiertos por los impuestos del Seguro Social (jubilación, incapacidad, beneficios familiares, sobrevivientes y Medicare), consulte el sitio web de la Administración del Seguro Social.

Los empleadores deben retener los impuestos de la seguridad social y Medicare de los salarios de los empleados y pagar una cantidad equivalente. Estos impuestos tienen tasas diferentes y solo el impuesto de seguridad social tiene un límite de base salarial. No hay límite de base salarial para el impuesto de Medicare; Todos los salarios cubiertos están sujetos al impuesto de Medicare.

Impuesto Federal de Desempleo

La Ley Federal de Impuestos de Desempleo (FUTA, por sus siglas en inglés), junto con los sistemas estatales de desempleo, proporciona pagos de compensación por desempleo a los trabajadores que han perdido sus empleos. La mayoría de los empleadores pagan impuestos federales y estatales por desempleo. Sólo el empleador paga el impuesto FUTA; no se deduce del salario del empleado.

En general, los empleadores pueden tomar un crédito contra el impuesto FUTA por los montos pagados a los fondos estatales de desempleo. Este crédito no puede ser más del 5.4 por ciento de los salarios sujetos a impuestos. Las personas con derecho a un crédito máximo de 5.4% tienen una tasa impositiva FUTA efectiva de 0.8 por ciento después del crédito. El IRS tiene pruebas para determinar si una empresa en particular debe pagar el impuesto FUTA.

Impuesto estatal de desempleo

Los impuestos estatales de desempleo también son pagados por el empleador y no se deducen del salario del empleado. Cada estado tiene una tasa diferente y diferentes límites salariales a partir de los cuales se calculan los impuestos.

Servicios de nómina

Generalmente, contratar un servicio de nómina es una buena idea para las empresas en las que la nómina no es la misma desde el período de pago hasta el período de pago. Las empresas con empleados por hora o que ganan comisiones pueden ahorrar tiempo y dinero al usar un servicio de nómina. Uno de los principales beneficios es evitar errores costosos en el procesamiento de la nómina, como no enviar los impuestos de nómina de manera oportuna. Las compañías de nómina calculan el monto de cada cheque de pago y las obligaciones fiscales para cada empleado; imprimir los cheques; y proporcionar informes de nómina.

De la Administración de Pequeños Negocios

Reteniendo impuestos

Los empleadores son responsables de retener los impuestos de los cheques de pago de los empleados, enviándolos a las agencias gubernamentales correspondientes y otras obligaciones fiscales del empleador. Los principales impuestos pagados por el empleador (FICA, desempleo federal e impuestos estatales de desempleo) se explicarán más adelante en esta sección.

Seguro Social y los impuestos de Medicare

La Ley Federal de Contribuciones de Seguros (FICA) prevé un sistema federal de seguro de vejez, sobrevivientes, discapacidad y hospital. Los tres primeros son financiados por el impuesto de seguridad social, mientras que el seguro de hospital es financiado por el impuesto de Medicare. Para obtener más información sobre los cinco beneficios principales cubiertos por los impuestos del Seguro Social (jubilación, incapacidad, beneficios familiares, sobrevivientes y Medicare), consulte el sitio web de la Administración del Seguro Social.

Los empleadores deben retener los impuestos de la seguridad social y Medicare de los salarios de los empleados y pagar una cantidad equivalente. Estos impuestos tienen tasas diferentes y solo el impuesto de seguridad social tiene un límite de base salarial. No hay límite de base salarial para el impuesto de Medicare; Todos los salarios cubiertos están sujetos al impuesto de Medicare.

Impuesto Federal de Desempleo

La Ley Federal de Impuestos de Desempleo (FUTA, por sus siglas en inglés), junto con los sistemas estatales de desempleo, proporciona pagos de compensación por desempleo a los trabajadores que han perdido sus empleos. La mayoría de los empleadores pagan impuestos federales y estatales por desempleo. Sólo el empleador paga el impuesto FUTA; no se deduce del salario del empleado.

En general, los empleadores pueden tomar un crédito contra el impuesto FUTA por los montos pagados a los fondos estatales de desempleo. Este crédito no puede ser más del 5.4 por ciento de los salarios sujetos a impuestos. Las personas con derecho a un crédito máximo de 5.4% tienen una tasa impositiva FUTA efectiva de 0.8 por ciento después del crédito. El IRS tiene pruebas para determinar si una empresa en particular debe pagar el impuesto FUTA.

Impuesto estatal de desempleo

Los impuestos estatales de desempleo también son pagados por el empleador y no se deducen del salario del empleado. Cada estado tiene una tasa diferente y diferentes límites salariales a partir de los cuales se calculan los impuestos.

Servicios de nómina

Generalmente, contratar un servicio de nómina es una buena idea para las empresas en las que la nómina no es la misma desde el período de pago hasta el período de pago. Las empresas con empleados por hora o que ganan comisiones pueden ahorrar tiempo y dinero al usar un servicio de nómina. Uno de los principales beneficios es evitar errores costosos en el procesamiento de la nómina, como no enviar los impuestos de nómina de manera oportuna. Las compañías de nómina calculan el monto de cada cheque de pago y las obligaciones fiscales para cada empleado; imprimir los cheques; y proporcionar informes de nómina.


Vídeo: Juan, atracado por el estado.


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