Impuestos de nómina para corporaciones

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Obtenga más información sobre la retención de ingresos federales, los impuestos del seguro social y medicare y el impuesto federal de implementación (futa), junto con los formularios necesarios que deben presentarse ante el irs.

Los impuestos de nómina o de empleo incluyen lo siguiente:

  • Retención de impuestos federales;
  • Impuestos de seguridad social y de Medicare; y
  • Impuesto federal de desempleo (FUTA).

Retención de impuestos federales

Su empresa debe retener los impuestos federales sobre la renta de los salarios de sus empleados. El Formulario W-4 del empleado se usa para determinar cuánto impuesto federal sobre ingresos retener de cada pago de salario. La Publicación 15 del IRS (Circular E, Guía de Impuestos del Empleador) también es útil para hacer esta determinación.

Seguridad social y retenciones de Medicare

Los impuestos de Seguro Social y Medicare pagan por los beneficios que reciben los trabajadores y sus familias bajo la Ley Federal de Contribuciones de Seguros (FICA). El impuesto de Seguro Social paga por los beneficios de la parte de seguro de invalidez, de sobrevivientes y de invalidez de FICA. El impuesto de Medicare paga por los beneficios bajo la porción de seguro de hospital. Una parte de este impuesto se deduce del salario de los empleados, y su empresa paga una cantidad equivalente.

El Formulario 941 del IRS (Declaración de impuestos federales trimestrales del empleador) se usa generalmente para reportar estos impuestos al IRS. Los enlaces a este formulario y otros relacionados se pueden encontrar en ¿Qué son los impuestos al empleo?

Impuesto de Desempleo Federal (FUTA)

El impuesto federal de desempleo bajo la Ley Federal de Impuestos de Desempleo (FUTA) paga la compensación por desempleo a los trabajadores (empleados) que pierden sus empleos. Este impuesto se paga por separado del Seguro Social y Medicare y el impuesto sobre la renta retenido. El impuesto FUTA es pagado únicamente por el empleador.

El impuesto federal de desempleo se reporta en el Formulario 940 del IRS (Declaración de impuestos anual de desempleo federal (FUTA) del empleador) o en el Formulario 940-EZ. La Publicación 15 del IRS le informará cuál de los formularios debe usar.

Otros trabajadores (contratistas independientes)

Si su corporación usa los servicios de trabajadores considerados contratistas independientes y no empleados, la corporación no paga impuestos de empleo para esos trabajadores, sino que está obligada a informar el pago al IRS por esos servicios. El Formulario 1099-MISC del IRS (Ingreso misceláneo) se usa para informar ciertos pagos realizados en su empresa, incluidos los pagos de $ 600 o más por servicios prestados para su empresa por trabajadores que no son tratados como sus empleados. El Formulario 1099 del IRS es el formulario proporcionado a esos trabajadores y puede compararse con el Formulario W-2 del IRS que se proporciona a los empleados. Asegúrese de leer los consejos del IRS sobre contratistas independientes vs. empleados.

Los impuestos de nómina o de empleo incluyen lo siguiente:

  • Retención de impuestos federales;
  • Impuestos de seguridad social y de Medicare; y
  • Impuesto federal de desempleo (FUTA).

Retención de impuestos federales

Su empresa debe retener los impuestos federales sobre la renta de los salarios de sus empleados. El Formulario W-4 del empleado se usa para determinar cuánto impuesto federal sobre ingresos retener de cada pago de salario. La Publicación 15 del IRS (Circular E, Guía de Impuestos del Empleador) también es útil para hacer esta determinación.

Seguridad social y retenciones de Medicare

Los impuestos de Seguro Social y Medicare pagan por los beneficios que reciben los trabajadores y sus familias bajo la Ley Federal de Contribuciones de Seguros (FICA). El impuesto de Seguro Social paga por los beneficios de la parte de seguro de invalidez, de sobrevivientes y de invalidez de FICA. El impuesto de Medicare paga por los beneficios bajo la porción de seguro de hospital. Una parte de este impuesto se deduce del salario de los empleados, y su empresa paga una cantidad equivalente.

El Formulario 941 del IRS (Declaración de impuestos federales trimestrales del empleador) se usa generalmente para reportar estos impuestos al IRS. Los enlaces a este formulario y otros relacionados se pueden encontrar en ¿Qué son los impuestos al empleo?

Impuesto de Desempleo Federal (FUTA)

El impuesto federal de desempleo bajo la Ley Federal de Impuestos de Desempleo (FUTA) paga la compensación por desempleo a los trabajadores (empleados) que pierden sus empleos. Este impuesto se paga por separado del Seguro Social y Medicare y el impuesto sobre la renta retenido. El impuesto FUTA es pagado únicamente por el empleador.

El impuesto federal de desempleo se reporta en el Formulario 940 del IRS (Declaración de impuestos anual de desempleo federal (FUTA) del empleador) o en el Formulario 940-EZ. La Publicación 15 del IRS le informará cuál de los formularios debe usar.

Otros trabajadores (contratistas independientes)

Si su corporación usa los servicios de trabajadores considerados contratistas independientes y no empleados, la corporación no paga impuestos de empleo para esos trabajadores, sino que está obligada a informar el pago al IRS por esos servicios. El Formulario 1099-MISC del IRS (Ingreso misceláneo) se usa para informar ciertos pagos realizados en su empresa, incluidos los pagos de $ 600 o más por servicios prestados para su empresa por trabajadores que no son tratados como sus empleados. El Formulario 1099 del IRS es el formulario proporcionado a esos trabajadores y puede compararse con el Formulario W-2 del IRS que se proporciona a los empleados. Asegúrese de leer los consejos del IRS sobre contratistas independientes vs. empleados.

Los impuestos de nómina o de empleo incluyen lo siguiente:

  • Retención de impuestos federales;
  • Impuestos de seguridad social y de Medicare; y
  • Impuesto federal de desempleo (FUTA).

Retención de impuestos federales

Su empresa debe retener los impuestos federales sobre la renta de los salarios de sus empleados. El Formulario W-4 del empleado se usa para determinar cuánto impuesto federal sobre ingresos retener de cada pago de salario. La Publicación 15 del IRS (Circular E, Guía de Impuestos del Empleador) también es útil para hacer esta determinación.

Seguridad social y retenciones de Medicare

Los impuestos de Seguro Social y Medicare pagan por los beneficios que reciben los trabajadores y sus familias bajo la Ley Federal de Contribuciones de Seguros (FICA). El impuesto de Seguro Social paga por los beneficios de la parte de seguro de invalidez, de sobrevivientes y de invalidez de FICA. El impuesto de Medicare paga por los beneficios bajo la porción de seguro de hospital. Una parte de este impuesto se deduce del salario de los empleados, y su empresa paga una cantidad equivalente.

El Formulario 941 del IRS (Declaración de impuestos federales trimestrales del empleador) se usa generalmente para reportar estos impuestos al IRS. Los enlaces a este formulario y otros relacionados se pueden encontrar en ¿Qué son los impuestos al empleo?

Impuesto de Desempleo Federal (FUTA)

El impuesto federal de desempleo bajo la Ley Federal de Impuestos de Desempleo (FUTA) paga la compensación por desempleo a los trabajadores (empleados) que pierden sus empleos. Este impuesto se paga por separado del Seguro Social y Medicare y el impuesto sobre la renta retenido. El impuesto FUTA es pagado únicamente por el empleador.

El impuesto federal de desempleo se reporta en el Formulario 940 del IRS (Declaración de impuestos anual de desempleo federal (FUTA) del empleador) o en el Formulario 940-EZ. La Publicación 15 del IRS le informará cuál de los formularios debe usar.

Otros trabajadores (contratistas independientes)

Si su corporación usa los servicios de trabajadores considerados contratistas independientes y no empleados, la corporación no paga impuestos de empleo para esos trabajadores, sino que está obligada a informar el pago al IRS por esos servicios. El Formulario 1099-MISC del IRS (Ingreso misceláneo) se usa para informar ciertos pagos realizados en su empresa, incluidos los pagos de $ 600 o más por servicios prestados para su empresa por trabajadores que no son tratados como sus empleados. El Formulario 1099 del IRS es el formulario proporcionado a esos trabajadores y puede compararse con el Formulario W-2 del IRS que se proporciona a los empleados. Asegúrese de leer los consejos del IRS sobre contratistas independientes vs. empleados.


Vídeo: Impuestos al trabajar por cuenta propia: ? Income Tax al ser self employed


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