Punteros de revisión de rendimiento

{h1}

Una revisión del desempeño tiene muchos propósitos. Para algunas personas, es un momento en que se determinan los aumentos salariales. Para otros, es una oportunidad para discutir actuaciones pasadas, así como una oportunidad para establecer nuevos objetivos. Si una revisión de desempeño es una ocasión formal con un formulario escrito, o si es una conversación informal, aquí hay algunos consejos que debe seguir para aprovechar al máximo su próxima revisión de desempeño. Cómo abordar las deficiencias una revisión de desempeño ideal es una discusión honesta de positivos y negativos: áreas de fortaleza y debilidad demostradas. Esta discusión no

Una revisión del desempeño tiene muchos propósitos. Para algunas personas, es un momento en que se determinan los aumentos salariales. Para otros, es una oportunidad para discutir actuaciones pasadas, así como una oportunidad para establecer nuevos objetivos. Si una revisión de desempeño es una ocasión formal con un formulario escrito, o si es una conversación informal, aquí hay algunos puntos a seguir para aprovechar al máximo su próxima revisión de desempeño.Abordar las deficiencias
Una revisión de desempeño ideal es una discusión honesta de aspectos positivos y negativos: áreas de fortaleza y debilidad demostradas. Esta discusión no debería ser una sorpresa total para usted, ya que debería solicitarle a su empleador comentarios sobre su desempeño. Sin embargo, si recibe un informe que enfatiza sus puntos débiles y planea quedarse en la empresa, debe tomarse esta evaluación de desempeño muy en serio. De manera realista, este artículo es una advertencia formal, un paso en un procedimiento que podría llevar a su terminación.

Durante su revisión de desempeño, asegúrese de recibir ejemplos específicos de su empleador que aborden sus deficiencias y establezca un "mapa de ruta" de cómo puede mejorar su desempeño. No tenga miedo de tomar notas durante esta reunión para asegurarse de capturar los ejemplos y sugerencias de mejora de su empleador.

Si siente que su empleador no está en lo correcto, es su afirmación, ofrezca sus propias explicaciones o programe una reunión de seguimiento si no puede organizar sus ideas al momento. En última instancia, puede cambiar esta situación a su favor estableciendo un plan para lo que necesita mejorar, cómo alcanzará sus objetivos y un plazo realista para cuando logrará sus mejoras.

Vaga retroalimentación
Si su revisión de desempeño no incluye una mención específica de sus logros pasados, no sea modesto en proporcionar detalles específicos a su empleador.

Es un buen ejercicio para realizar un seguimiento de sus proyectos completados, éxitos y otros logros a lo largo del año; en el momento de su revisión de desempeño, tendrá un registro completo de lo que ha logrado desde su última revisión. Asegúrese de que su empleador tenga una copia de su lista de logros antes de su revisión para que pueda brindarle comentarios específicos sobre cómo ha alcanzado sus metas y en qué áreas debería concentrarse en mejorar.

Además, al proporcionar a su empleador un resumen detallado de sus proyectos y éxitos completados, puede evitar tener una vaga revisión del desempeño, y esto mejorará sus posibilidades de un aumento significativo de salario.

Aumento Mínimo De Salario
Si recibe un aumento de salario mínimo que está por debajo de sus expectativas, encuentre una manera de abordar su insatisfacción con su supervisor. Como se mencionó anteriormente, asegúrese de tener evidencia concreta (como una lista de sus logros a lo largo del año) para respaldar su reclamo de que usted merece un aumento de sueldo más alto. Proporcione a su supervisor ejemplos de cómo ha realizado contribuciones directamente, como un aumento en los ingresos, la productividad, la moral o la eficiencia.

En conclusión, cuantas más formas pueda mostrarle a su supervisor cómo ha tenido un impacto positivo en la empresa, mayores serán sus posibilidades de obtener lo que desea de una revisión de desempeño.

Una revisión del desempeño tiene muchos propósitos. Para algunas personas, es un momento en que se determinan los aumentos salariales. Para otros, es una oportunidad para discutir actuaciones pasadas, así como una oportunidad para establecer nuevos objetivos. Si una revisión de desempeño es una ocasión formal con un formulario escrito, o si es una conversación informal, aquí hay algunos puntos a seguir para aprovechar al máximo su próxima revisión de desempeño.Abordar las deficiencias
Una revisión de desempeño ideal es una discusión honesta de aspectos positivos y negativos: áreas de fortaleza y debilidad demostradas. Esta discusión no debería ser una sorpresa total para usted, ya que debería solicitarle a su empleador comentarios sobre su desempeño. Sin embargo, si recibe un informe que enfatiza sus puntos débiles y planea quedarse en la empresa, debe tomarse esta evaluación de desempeño muy en serio. De manera realista, este artículo es una advertencia formal, un paso en un procedimiento que podría llevar a su terminación.

Durante su revisión de desempeño, asegúrese de recibir ejemplos específicos de su empleador que aborden sus deficiencias y establezca un "mapa de ruta" de cómo puede mejorar su desempeño. No tenga miedo de tomar notas durante esta reunión para asegurarse de capturar los ejemplos y sugerencias de mejora de su empleador.

Si siente que su empleador no está en lo correcto, es su afirmación, ofrezca sus propias explicaciones o programe una reunión de seguimiento si no puede organizar sus ideas al momento. En última instancia, puede cambiar esta situación a su favor estableciendo un plan para lo que necesita mejorar, cómo alcanzará sus objetivos y un plazo realista para cuando logrará sus mejoras.

Vaga retroalimentación
Si su revisión de desempeño no incluye una mención específica de sus logros pasados, no sea modesto en proporcionar detalles específicos a su empleador.

Es un buen ejercicio para realizar un seguimiento de sus proyectos completados, éxitos y otros logros a lo largo del año; en el momento de su revisión de desempeño, tendrá un registro completo de lo que ha logrado desde su última revisión. Asegúrese de que su empleador tenga una copia de su lista de logros antes de su revisión para que pueda brindarle comentarios específicos sobre cómo ha alcanzado sus metas y en qué áreas debería concentrarse en mejorar.

Además, al proporcionar a su empleador un resumen detallado de sus proyectos y éxitos completados, puede evitar tener una vaga revisión del desempeño, y esto mejorará sus posibilidades de un aumento significativo de salario.

Aumento Mínimo De Salario
Si recibe un aumento de salario mínimo que está por debajo de sus expectativas, encuentre una manera de abordar su insatisfacción con su supervisor. Como se mencionó anteriormente, asegúrese de tener evidencia concreta (como una lista de sus logros a lo largo del año) para respaldar su reclamo de que usted merece un aumento de sueldo más alto. Proporcione a su supervisor ejemplos de cómo ha realizado contribuciones directamente, como un aumento en los ingresos, la productividad, la moral o la eficiencia.

En conclusión, cuantas más formas pueda mostrarle a su supervisor cómo ha tenido un impacto positivo en la empresa, mayores serán sus posibilidades de obtener lo que desea de una revisión de desempeño.


Vídeo: Configuración de la BIOS de un PC - Parte 1/7


Es.HowToMintMoney.com
Reservados Todos Los Derechos!
Reimpresión De Los Materiales Es Posible Con Referencia A La Fuente - Página Web: Es.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Es.HowToMintMoney.com