Elegir un corredor para beneficios para empleados

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Un corredor que se especializa en beneficios para empleados y atención médica puede ayudarlo. Pueden ayudarlo a explorar todas sus opciones, incluidas las cuentas de ahorro de salud y los acuerdos de reembolso de salud.

Pregunte a la mayoría de los propietarios de pequeñas empresas cuál es su principal preocupación respecto a los seguros y es probable que digan los beneficios de los empleados y, en particular, la atención médica. De hecho, a menudo parece casi imposible brindar atención médica sin romper el banco de la empresa.

Un corredor que se especializa en beneficios para empleados y atención médica puede ayudarlo. Pueden ayudarlo a explorar todas sus opciones, incluidas las cuentas de ahorro de salud y los acuerdos de reembolso de salud. También pueden ayudarlo con los asuntos legales y de cumplimiento, incluida la Ley de Responsabilidad y Portabilidad del Seguro de Salud (HIPAA), la Ley de Conciliación de Presupuestos Consolidados de Omnibus (COBRA), la Ley de Seguridad de los Ingresos de Jubilación (ERISA) y otras regulaciones locales.

Aún mejor, pueden ayudarlo a brindar orientaciones de beneficios y educar a los empleados sobre sus necesidades y costos de atención médica.

¿Cómo hace para buscar y elegir un corredor que se especialice en beneficios para empleados? Comience con amigos, familiares y colegas. Las referencias de boca en boca son la mejor apuesta. Si eso no funciona, consulte con su cámara de comercio local. Busque en "Seguros" en las Páginas Amarillas o visite el sitio web del comisionado de seguros de su estado. La agencia de seguros de su estado también debe informarle si el corredor tiene la licencia adecuada y si se han presentado o no quejas formales del consumidor en su contra.

Robert L. Copeland, que se especializa en atención médica y opera Copeland Insurance Services en Larkspur, California, recomienda buscar un corredor que tenga al menos 5 años de experiencia, preferiblemente 10. También deben hacer un alto volumen de negocios (escribir al menos 50 políticas al año), lo que significa que están en la cima de su juego.

No se preocupe si el corredor no entiende su industria específica, como las telecomunicaciones. “Puedo vender Blue Cross al menudeo o manufactura. Realmente no hace una diferencia ", dice Copeland.

Entrevista a sus posibles corredores. Pregúnteles cuántos operadores representan y por qué recomiendan un operador en particular. Finalmente, dice Copeland, los mejores operadores escribirán pólizas individuales y de empleador, y entenderán las relaciones entre los distintos tipos de cobertura: a corto plazo o permanente, PPO o HMO, COBRA, HIPAA y pólizas grupales o individuales.

Pregunte a la mayoría de los propietarios de pequeñas empresas cuál es su principal preocupación respecto a los seguros y es probable que digan los beneficios de los empleados y, en particular, la atención médica. De hecho, a menudo parece casi imposible brindar atención médica sin romper el banco de la empresa.

Un corredor que se especializa en beneficios para empleados y atención médica puede ayudarlo. Pueden ayudarlo a explorar todas sus opciones, incluidas las cuentas de ahorro de salud y los acuerdos de reembolso de salud. También pueden ayudarlo con los asuntos legales y de cumplimiento, incluida la Ley de Responsabilidad y Portabilidad del Seguro de Salud (HIPAA), la Ley de Conciliación de Presupuestos Consolidados de Omnibus (COBRA), la Ley de Seguridad de los Ingresos de Jubilación (ERISA) y otras regulaciones locales.

Aún mejor, pueden ayudarlo a brindar orientaciones de beneficios y educar a los empleados sobre sus necesidades y costos de atención médica.

¿Cómo hace para buscar y elegir un corredor que se especialice en beneficios para empleados? Comience con amigos, familiares y colegas. Las referencias de boca en boca son la mejor apuesta. Si eso no funciona, consulte con su cámara de comercio local. Busque en "Seguros" en las Páginas Amarillas o visite el sitio web del comisionado de seguros de su estado. La agencia de seguros de su estado también debe informarle si el corredor tiene la licencia adecuada y si se han presentado o no quejas formales del consumidor en su contra.

Robert L. Copeland, que se especializa en atención médica y opera Copeland Insurance Services en Larkspur, California, recomienda buscar un corredor que tenga al menos 5 años de experiencia, preferiblemente 10. También deben hacer un alto volumen de negocios (escribir al menos 50 políticas al año), lo que significa que están en la cima de su juego.

No se preocupe si el corredor no entiende su industria específica, como las telecomunicaciones. “Puedo vender Blue Cross al menudeo o manufactura. Realmente no hace una diferencia ", dice Copeland.

Entrevista a sus posibles corredores. Pregúnteles cuántos operadores representan y por qué recomiendan un operador en particular. Finalmente, dice Copeland, los mejores operadores escribirán pólizas individuales y de empleador, y entenderán las relaciones entre los distintos tipos de cobertura: a corto plazo o permanente, PPO o HMO, COBRA, HIPAA y pólizas grupales o individuales.

Pregunte a la mayoría de los propietarios de pequeñas empresas cuál es su principal preocupación respecto a los seguros y es probable que digan los beneficios de los empleados y, en particular, la atención médica. De hecho, a menudo parece casi imposible brindar atención médica sin romper el banco de la empresa.

Un corredor que se especializa en beneficios para empleados y atención médica puede ayudarlo. Pueden ayudarlo a explorar todas sus opciones, incluidas las cuentas de ahorro de salud y los acuerdos de reembolso de salud. También pueden ayudarlo con los asuntos legales y de cumplimiento, incluida la Ley de Responsabilidad y Portabilidad del Seguro de Salud (HIPAA), la Ley de Conciliación de Presupuestos Consolidados de Omnibus (COBRA), la Ley de Seguridad de los Ingresos de Jubilación (ERISA) y otras regulaciones locales.

Aún mejor, pueden ayudarlo a brindar orientaciones de beneficios y educar a los empleados sobre sus necesidades y costos de atención médica.

¿Cómo hace para buscar y elegir un corredor que se especialice en beneficios para empleados? Comience con amigos, familiares y colegas. Las referencias de boca en boca son la mejor apuesta. Si eso no funciona, consulte con su cámara de comercio local. Busque en "Seguros" en las Páginas Amarillas o visite el sitio web del comisionado de seguros de su estado. La agencia de seguros de su estado también debe informarle si el corredor tiene la licencia adecuada y si se han presentado o no quejas formales del consumidor en su contra.

Robert L. Copeland, que se especializa en atención médica y opera Copeland Insurance Services en Larkspur, California, recomienda buscar un corredor que tenga al menos 5 años de experiencia, preferiblemente 10. También deben hacer un alto volumen de negocios (escribir al menos 50 políticas al año), lo que significa que están en la cima de su juego.

No se preocupe si el corredor no entiende su industria específica, como las telecomunicaciones. “Puedo vender Blue Cross al menudeo o manufactura. Realmente no hace una diferencia ", dice Copeland.

Entrevista a sus posibles corredores. Pregúnteles cuántos operadores representan y por qué recomiendan un operador en particular. Finalmente, dice Copeland, los mejores operadores escribirán pólizas individuales y de empleador, y entenderán las relaciones entre los distintos tipos de cobertura: a corto plazo o permanente, PPO o HMO, COBRA, HIPAA y pólizas grupales o individuales.


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