La elección presidencial puede aumentar el volumen de las discusiones de C-Suite

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La discusión sobre las mujeres y las minorías en la suite c se hizo más fuerte y eso es algo bueno.

Ha habido mucha discusión a lo largo de los años sobre el escaso número de mujeres y minorías que tienen un asiento en la mesa C-Suite y en los consejos corporativos de los EE. UU. Esos problemas han impulsado el aumento de las pequeñas empresas iniciadas por mujeres y minorías, dos de los segmentos de negocios en rápido crecimiento.

Una encuesta reciente realizada por IMD International Search and Consulting titulada "The Changing Face at the Top" descubrió algunas tendencias interesantes y alarmantes.


  • Solo el 20 por ciento de todos los miembros del comité ejecutivo son mujeres, y casi la mitad de los encuestados no reportan mujeres entre los miembros de su comité ejecutivo.

  • El 78 por ciento de los encuestados cree que la diversidad es una estrategia importante, pero solo el 13 por ciento cree que la cantidad de minorías en la suite ejecutiva aumentará en los próximos tres años.

  • Aproximadamente el 20 por ciento de los ejecutivos de C-Suite tienen una nacionalidad diferente a la del país en el que se encuentra su sede. Sin embargo, menos del 10 por ciento (9.2 por ciento de los CEOs, 9.9 por ciento de los CFO y 8.1 por ciento de los COO) pertenecen a una minoría étnica.

El cambio comienza con la discusión y el volumen se está haciendo más alto debido a la diversidad de candidatos que se postulan para ganar las posiciones de Presidente y Vicepresidente para los Estados Unidos. Y eso es algo bueno.

¿Qué piensas? Por favor deja un comentario.

Ha habido mucha discusión a lo largo de los años sobre el escaso número de mujeres y minorías que tienen un asiento en la mesa C-Suite y en los consejos corporativos de los EE. UU. Esos problemas han impulsado el aumento de las pequeñas empresas iniciadas por mujeres y minorías, dos de los segmentos de negocios en rápido crecimiento.

Una encuesta reciente realizada por IMD International Search and Consulting titulada "The Changing Face at the Top" descubrió algunas tendencias interesantes y alarmantes.


  • Solo el 20 por ciento de todos los miembros del comité ejecutivo son mujeres, con casi la mitad de los encuestados que informan que no hay mujeres en absoluto entre los miembros de su comité ejecutivo.

  • El 78 por ciento de los encuestados cree que la diversidad es una estrategia importante, pero solo el 13 por ciento cree que la cantidad de minorías en la suite ejecutiva aumentará en los próximos tres años.

  • Aproximadamente el 20 por ciento de los ejecutivos de C-Suite tienen una nacionalidad diferente a la del país en el que se encuentra su sede. Sin embargo, menos del 10 por ciento (9.2 por ciento de los CEOs, 9.9 por ciento de los CFO y 8.1 por ciento de los COO) pertenecen a una minoría étnica.

El cambio comienza con la discusión y el volumen se está haciendo más alto debido a la diversidad de candidatos que se postulan para ganar las posiciones de Presidente y Vicepresidente para los Estados Unidos. Y eso es algo bueno.

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Ha habido mucha discusión a lo largo de los años sobre el escaso número de mujeres y minorías que tienen un asiento en la mesa C-Suite y en los consejos corporativos de los EE. UU. Esos problemas han impulsado el aumento de las pequeñas empresas iniciadas por mujeres y minorías, dos de los segmentos de negocios en rápido crecimiento.

Una encuesta reciente realizada por IMD International Search and Consulting titulada "The Changing Face at the Top" descubrió algunas tendencias interesantes y alarmantes.


  • Solo el 20 por ciento de todos los miembros del comité ejecutivo son mujeres, y casi la mitad de los encuestados no reportan mujeres entre los miembros de su comité ejecutivo.

  • El 78 por ciento de los encuestados cree que la diversidad es una estrategia importante, pero solo el 13 por ciento cree que la cantidad de minorías en la suite ejecutiva aumentará en los próximos tres años.

  • Aproximadamente el 20 por ciento de los ejecutivos de C-Suite tienen una nacionalidad diferente a la del país en el que se encuentra su sede. Sin embargo, menos del 10 por ciento (9.2 por ciento de los CEOs, 9.9 por ciento de los CFO y 8.1 por ciento de los COO) pertenecen a una minoría étnica.

El cambio comienza con la discusión y el volumen se está haciendo más alto debido a la diversidad de candidatos que se postulan para ganar las posiciones de Presidente y Vicepresidente para los Estados Unidos. Y eso es algo bueno.

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