Evitar que los empleados se capaciten y seguir adelante

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¿existe una manera legal de exigir a los empleados que reembolsen a la compañía la asistencia de su matrícula si se van dentro de los seis meses o un año después de recibir la capacitación?

¿Existe una manera legal de exigir a los empleados que reembolsen a la compañía la asistencia de su matrícula si se van dentro de los seis meses o un año después de recibir la capacitación?

Si el empleado recibe capacitación o certificación durante el tiempo de trabajo o como un requisito del trabajo, no puede imponer ninguna restricción cuando abandona la empresa. Cuando la capacitación se realiza durante las horas de trabajo o es un requisito de trabajo, puede considerar un programa de incentivos de retención, como las opciones de acciones futuras o bonificaciones por permanecer en la empresa.

Si proporciona asistencia de matrícula para la capacitación voluntaria que no es un requisito del trabajo y se toma en el propio tiempo de un empleado, puede solicitarle que le reembolse el dinero si decide abandonar la empresa antes de lo acordado. Haga que todos los empleados firmen un acuerdo reconociendo que si reciben asistencia para la matrícula y no permanecen en el trabajo durante al menos seis meses posteriores a la educación o capacitación, deben reembolsar a la empresa. Si deciden irse antes de que finalice ese período de seis meses, puede deducir los costos de la matrícula (o la mayor parte de ellos) del último cheque de pago del empleado.

¿Existe una manera legal de exigir a los empleados que reembolsen a la compañía la asistencia de su matrícula si se van dentro de los seis meses o un año después de recibir la capacitación?

Si el empleado recibe capacitación o certificación durante el tiempo de trabajo o como un requisito del trabajo, no puede imponer ninguna restricción cuando abandona la empresa. Cuando la capacitación se realiza durante las horas de trabajo o es un requisito de trabajo, puede considerar un programa de incentivos de retención, como las opciones de acciones futuras o bonificaciones por permanecer en la empresa.

Si proporciona asistencia de matrícula para la capacitación voluntaria que no es un requisito del trabajo y se toma en el propio tiempo de un empleado, puede solicitarle que le reembolse el dinero si decide abandonar la empresa antes de lo acordado. Haga que todos los empleados firmen un acuerdo reconociendo que si reciben asistencia para la matrícula y no permanecen en el trabajo durante al menos seis meses posteriores a la educación o capacitación, deben reembolsar a la empresa. Si deciden irse antes de que finalice ese período de seis meses, puede deducir los costos de la matrícula (o la mayor parte de ellos) del último cheque de pago del empleado.

¿Existe una manera legal de exigir a los empleados que reembolsen a la compañía la asistencia de su matrícula si se van dentro de los seis meses o un año después de recibir la capacitación?

Si el empleado recibe capacitación o certificación durante el tiempo de trabajo o como un requisito del trabajo, no puede imponer ninguna restricción cuando abandona la empresa. Cuando la capacitación se realiza durante las horas de trabajo o es un requisito de trabajo, puede considerar un programa de incentivos de retención, como las opciones de acciones futuras o bonificaciones por permanecer en la empresa.

Si proporciona asistencia de matrícula para la capacitación voluntaria que no es un requisito del trabajo y se toma en el propio tiempo de un empleado, puede solicitarle que le reembolse el dinero si decide abandonar la empresa antes de lo acordado. Haga que todos los empleados firmen un acuerdo reconociendo que si reciben asistencia para la matrícula y no permanecen en el trabajo durante al menos seis meses posteriores a la educación o capacitación, deben reembolsar a la empresa. Si deciden irse antes de que finalice ese período de seis meses, puede deducir los costos de la matrícula (o la mayor parte de ellos) del último cheque de pago del empleado.


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