Lubricante profesional

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Jeremy zawodny escribió un post muy interesante el otro día sobre cómo los blogs pueden ayudar a las personas inteligentes a conseguir trabajo. Creo que tiene razón en el dinero, pero también creo que pasa por alto el lado oscuro. Aquí hay una analogía. Recientemente vendí un cortacésped para montar en línea para un amigo. Hice un pequeño sitio web con fotos e información y luego lo publiqué en portland craigslist y en pdxforsale. Se vendió en menos de 12 horas. Tampoco era exactamente un precio de fondo. Sé que se habría vendido solo con un anuncio de texto plano en esos mismos sitios,

Jeremy Zawodny escribió un post muy interesante el otro día sobre cómo los blogs pueden ayudar a las personas inteligentes a conseguir trabajo. Creo que tiene razón en el dinero, pero también creo que pasa por alto el lado oscuro.

Aquí hay una analogía. Recientemente vendí un cortacésped para montar en línea para un amigo. Hice un pequeño sitio web con fotos e información y luego lo publiqué en Portland Craigslist y en pdxforsale. Se vendió en menos de 12 horas. Tampoco era exactamente un precio de fondo. Sé que se habría vendido solo con un anuncio de texto simple en esos mismos sitios, pero las imágenes y la explicación adicional realmente completaron el contexto para los posibles compradores. Tenían menos preguntas y, como resultado, mi amigo solo recibió llamadas de compradores realmente serios.

escenario 1
Considere dos hojas de vida que ruedan sobre su escritorio. Ambos ofrecen calificaciones igualmente impresionantes, pero uno tiene una referencia a un blog en la sección "Contacto". Ve a leer el blog y consigue un mucho más contexto sobre cómo esa persona piensa y responde a diversas situaciones. Cuando entreviste a ambas personas, tendrá mucho menos tiempo para "conocerlo" con la persona del blog. Todo bien para la persona del blog, Considerando que el blog vale la pena.

Escenario 2
Ahora considere otros dos curriculums que ruedan sobre su escritorio. Ambos tienen referencias de blog en la sección "Contacto". Así que vas a leer los dos. Uno es un blog con escritura inteligente y reflexiones reflexivas. El otro es un sitio incomparable de tipo LiveJournal, con un montón de comentaristas extraños y extraños arreglos de Mood Ring / Weather Pixie que cuelgan de los márgenes. No sé sobre usted, pero como gerente de contratación, realmente no estaría dispuesto a invitar a la persona de LiveJournal para una entrevista. Eso es una pena porque, aparte de los blogs, los dos candidatos pueden ser igualmente adecuados para las entrevistas.

Escenario 3
Este es el escenario realmente escalofriante. Ya que la elección es tan nueva en nuestras mentes, vamos a atraer inclinaciones políticas a nuestra ecuación. Considere otros dos curriculums vitae en su escritorio. Nuevamente, ambos blogs de referencia y ambos blogs son igual de reflexivos. En términos políticos, uno se inclina hacia la izquierda y el otro hacia la derecha. Ahora, los gerentes de contratación bien intencionados como usted y yo nunca consideraríamos dicha información en una decisión de contratación, ¿verdad? ¿Pero son todos los gerentes tan elevados como nosotros?

Entonces, supongo que mi punto es que Jeremy tiene razón. Los blogs pueden ayudar a las personas inteligentes a conseguir trabajo. Ellos tambien pueden evitar La gente inteligente consigue trabajos. Sé que la publicación de Jeremy realmente estaba hablando sobre los aspectos de redes de los blogs y la búsqueda de empleo, y no tengo nada en contra de eso. Los blogs definitivamente pueden equipararse a una exposición más amplia para el escritor. Pero parece que puede ser una espada de doble filo. Utilizar con precaución. Me pregunto cuándo veremos algunas demandas por discriminación en la contratación centradas en el contenido del blog.

Jeremy Zawodny escribió un post muy interesante el otro día sobre cómo los blogs pueden ayudar a las personas inteligentes a conseguir trabajo. Creo que tiene razón en el dinero, pero también creo que pasa por alto el lado oscuro.

Aquí hay una analogía. Recientemente vendí un cortacésped para montar en línea para un amigo. Hice un pequeño sitio web con fotos e información y luego lo publiqué en Portland Craigslist y en pdxforsale. Se vendió en menos de 12 horas. Tampoco era exactamente un precio de fondo. Sé que se habría vendido solo con un anuncio de texto simple en esos mismos sitios, pero las imágenes y la explicación adicional realmente completaron el contexto para los posibles compradores. Tenían menos preguntas y, como resultado, mi amigo solo recibió llamadas de compradores realmente serios.

escenario 1
Considere dos hojas de vida que ruedan sobre su escritorio. Ambos ofrecen calificaciones igualmente impresionantes, pero uno tiene una referencia a un blog en la sección "Contacto". Ve a leer el blog y consigue un mucho más contexto sobre cómo esa persona piensa y responde a diversas situaciones. Cuando entreviste a ambas personas, tendrá mucho menos tiempo para "conocerlo" con la persona del blog. Todo bien para la persona del blog, Considerando que el blog vale la pena.

Escenario 2
Ahora considere otros dos curriculums que ruedan sobre su escritorio. Ambos tienen referencias de blog en la sección "Contacto". Así que vas a leer los dos. Uno es un blog con escritura inteligente y reflexiones reflexivas. El otro es un sitio incomparable de tipo LiveJournal, con un montón de comentaristas extraños y extraños arreglos de Mood Ring / Weather Pixie que cuelgan de los márgenes. No sé sobre usted, pero como gerente de contratación, realmente no estaría dispuesto a invitar a la persona de LiveJournal para una entrevista. Eso es una pena porque, aparte de los blogs, los dos candidatos pueden ser igualmente adecuados para las entrevistas.

Escenario 3
Este es el escenario realmente escalofriante. Ya que la elección es tan nueva en nuestras mentes, vamos a atraer inclinaciones políticas a nuestra ecuación. Considere otros dos curriculums vitae en su escritorio. Nuevamente, ambos blogs de referencia y ambos blogs son igual de reflexivos. En términos políticos, uno se inclina hacia la izquierda y el otro hacia la derecha. Ahora, los gerentes de contratación bien intencionados como usted y yo nunca consideraríamos dicha información en una decisión de contratación, ¿verdad? ¿Pero son todos los gerentes tan elevados como nosotros?

Entonces, supongo que mi punto es que Jeremy tiene razón. Los blogs pueden ayudar a las personas inteligentes a conseguir trabajo. Ellos tambien pueden evitar La gente inteligente consigue trabajos. Sé que la publicación de Jeremy realmente estaba hablando sobre los aspectos de redes de los blogs y la búsqueda de empleo, y no tengo nada en contra de eso. Los blogs definitivamente pueden equipararse a una exposición más amplia para el escritor. Pero parece que puede ser una espada de doble filo. Utilizar con precaución. Me pregunto cuándo veremos algunas demandas por discriminación en la contratación centradas en el contenido del blog.

Jeremy Zawodny escribió un post muy interesante el otro día sobre cómo los blogs pueden ayudar a las personas inteligentes a conseguir trabajo. Creo que tiene razón en el dinero, pero también creo que pasa por alto el lado oscuro.

Aquí hay una analogía. Recientemente vendí un cortacésped para montar en línea para un amigo. Hice un pequeño sitio web con fotos e información y luego lo publiqué en Portland Craigslist y en pdxforsale. Se vendió en menos de 12 horas. Tampoco era exactamente un precio de fondo. Sé que se habría vendido solo con un anuncio de texto simple en esos mismos sitios, pero las imágenes y la explicación adicional realmente completaron el contexto para los posibles compradores. Tenían menos preguntas y, como resultado, mi amigo solo recibió llamadas de compradores realmente serios.

escenario 1
Considere dos hojas de vida que ruedan sobre su escritorio. Ambos ofrecen calificaciones igualmente impresionantes, pero uno tiene una referencia a un blog en la sección "Contacto". Ve a leer el blog y consigue un mucho más contexto sobre cómo esa persona piensa y responde a diversas situaciones. Cuando entreviste a ambas personas, tendrá mucho menos tiempo para "conocerlo" con la persona del blog. Todo bien para la persona del blog, Considerando que el blog vale la pena.

Escenario 2
Ahora considere otros dos curriculums que ruedan sobre su escritorio. Ambos tienen referencias de blog en la sección "Contacto". Así que vas a leer los dos. Uno es un blog con escritura inteligente y reflexiones reflexivas. El otro es un sitio incomparable de tipo LiveJournal, con un montón de comentaristas extraños y extraños arreglos de Mood Ring / Weather Pixie que cuelgan de los márgenes. No sé sobre usted, pero como gerente de contratación, realmente no estaría dispuesto a invitar a la persona de LiveJournal para una entrevista. Eso es una pena porque, aparte de los blogs, los dos candidatos pueden ser igualmente adecuados para las entrevistas.

Escenario 3
Este es el escenario realmente escalofriante. Ya que la elección es tan nueva en nuestras mentes, vamos a atraer inclinaciones políticas a nuestra ecuación. Considere otros dos curriculums vitae en su escritorio. Nuevamente, ambos blogs de referencia y ambos blogs son igual de reflexivos. En términos políticos, uno se inclina hacia la izquierda y el otro hacia la derecha. Ahora, los gerentes de contratación bien intencionados como usted y yo nunca consideraríamos dicha información en una decisión de contratación, ¿verdad? ¿Pero son todos los gerentes tan elevados como nosotros?

Entonces, supongo que mi punto es que Jeremy tiene razón. Los blogs pueden ayudar a las personas inteligentes a conseguir trabajo. Ellos tambien pueden evitar La gente inteligente consigue trabajos. Sé que la publicación de Jeremy realmente estaba hablando sobre los aspectos de redes de los blogs y la búsqueda de empleo, y no tengo nada en contra de eso. Los blogs definitivamente pueden equipararse a una exposición más amplia para el escritor. Pero parece que puede ser una espada de doble filo. Utilizar con precaución. Me pregunto cuándo veremos algunas demandas por discriminación en la contratación centradas en el contenido del blog.


Vídeo: Los LUBRICANTES tienen fecha de VENCIMIENTO?


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