Pros y contras de los arreglos de bienestar de múltiples empleadores

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¿qué pasaría si un grupo, por ejemplo, de cinco a seis pequeñas empresas, se juntara y contratara a un médico / clínica independiente para brindar atención médica no hospitalaria? Muchas compañías grandes que están autoaseguradas van a un modelo similar.

De smSmallBiz

Pregunta:

¿Qué pasaría si un grupo, por ejemplo, de cinco a seis pequeñas empresas, se juntara y contratara a un médico / clínica independiente para brindar atención médica no hospitalaria? Muchas compañías grandes que están autoaseguradas van a un modelo similar. –Nombre retenido

Responder:

Según el Departamento de Trabajo de los EE. UU., Lo que está describiendo se conoce como un “acuerdo de bienestar de múltiples empleadores” o MEWA. Dado que un MEWA se considera un plan de beneficios para empleados cubierto por la Ley de Seguridad de los Ingresos de Retiro de los Empleados, o ERISA, está exento de las regulaciones estatales de seguros, por lo que es legal formar estos grupos siempre que beneficie a los empleados.

Los MEWA también son potencialmente más baratos. Al pasar por alto los requisitos de contribución y reserva de seguro de un estado, los MEWA a menudo pueden ofrecer cobertura de seguro a tasas más bajas que las que cobran las compañías de seguros reguladas.

Sin embargo, hay una serie de inconvenientes en estos acuerdos, dice Marion Schremp, directora ejecutiva de Multiple Benefit Services, una firma de beneficios para empleados en Kennesaw, Georgia. Varios MEWA no han cumplido con los reclamos de pagos como resultado de una financiación y una financiación insuficientes. Reservas inadecuadas. Y dado que la compañía se registra en un grupo médico o clínica de salud, dependen en gran medida de los medios de vida de ese grupo. La falta de estabilidad en tales planes es un gran riesgo, dice, y agregó: "En general, las pequeñas empresas reciben una mayor tasa de estabilidad en el grupo más grande de una compañía de seguros".


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¿Qué pasaría si un grupo, por ejemplo, de cinco a seis pequeñas empresas, se juntara y contratara a un médico / clínica independiente para brindar atención médica no hospitalaria? Muchas compañías grandes que están autoaseguradas van a un modelo similar. –Nombre retenido

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Según el Departamento de Trabajo de los EE. UU., Lo que está describiendo se conoce como un “acuerdo de bienestar de múltiples empleadores” o MEWA. Dado que un MEWA se considera un plan de beneficios para empleados cubierto por la Ley de Seguridad de los Ingresos de Retiro de los Empleados, o ERISA, está exento de las regulaciones estatales de seguros, por lo que es legal formar estos grupos siempre que beneficie a los empleados.

Los MEWA también son potencialmente más baratos. Al pasar por alto los requisitos de contribución y reserva de seguro de un estado, los MEWA a menudo pueden ofrecer cobertura de seguro a tasas más bajas que las que cobran las compañías de seguros reguladas.

Sin embargo, hay una serie de inconvenientes en estos acuerdos, dice Marion Schremp, directora ejecutiva de Multiple Benefit Services, una firma de beneficios para empleados en Kennesaw, Georgia. Varios MEWA no han cumplido con los reclamos de pagos como resultado de una financiación y una financiación insuficientes. Reservas inadecuadas. Y dado que la compañía se registra en un grupo médico o clínica de salud, dependen en gran medida de los medios de vida de ese grupo. La falta de estabilidad en tales planes es un gran riesgo, dice, y agregó: "En general, las pequeñas empresas reciben una mayor tasa de estabilidad en el grupo más grande de una compañía de seguros".


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