Proteja su negocio contra el robo de empleados

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Se estima que cerca de un tercio de los empleados de los estados unidos roban sus negocios, lo que genera miles de millones de dólares en pérdidas para sus empleadores.

Los ladrones de tiendas son una amenaza, pero uno más grande puede estar trabajando en tu tienda. Las estadísticas sobre robo de empleados son alarmantes. Se estima que cerca de un tercio de los empleados de los Estados Unidos roban su lugar de negocios, lo que genera miles de millones de dólares en pérdidas para sus empleadores. De hecho, según el FBI, el robo de empleados es uno de los delitos de mayor crecimiento en el país.

Detener el robo de empleados es difícil, pero establecer políticas y procedimientos claros puede ayudar a proteger tanto su dinero como su mercancía.

Una política efectiva debe abordar las formas más comunes de robo de empleados:

  • Inventario robado
  • Robando dinero
  • Llevar suministros a casa
  • Omitir de entregas de proveedores
  • Participar en estafas de envío y facturación
  • Forjar u ocultar recibos
  • Fingir una lesión y reclamar una indemnización
  • Poniendo empleados ficticios en la nómina.

Hay cuatro claves para prevenir el robo de empleados:

  • Contratar con cuidado. Hay varios servicios disponibles que realizarán verificaciones de antecedentes sobre posibles contrataciones. Utilice estos servicios, pero también verifique las referencias y hable con empleadores anteriores. No subestimes tus instintos. Busca sinceridad, buenos valores, y estilo de comunicación. Haga preguntas que identifiquen el carácter, como por ejemplo, "¿Qué haría usted si descubriera que otro empleado estaba robando?"
  • No deje ninguna tarea a la discreción de una sola persona. Nadie además de ti debería tener la responsabilidad exclusiva de nada. Vuelva a verificar la contabilidad y otros procesos financieros clave, y designe a más de una persona para tales tareas. La rotación de responsabilidades también es una buena idea, para que nadie pueda tener demasiado control. Esto incluye los trabajos más pequeños. Alguien que abre el correo tiene primero acceso a cheques y documentos confidenciales a medida que llegan.
  • Asegúrese de que los empleados entiendan las reglas. Asegúrate de que haya una forma establecida para hacer todo. Si bien no desea convertirse en un fanático del control o en un microgestor, es importante proporcionar pautas claras para el manejo de mercancías y recibos. También debe dar a todos los nuevos empleados la política de la tienda (por escrito) sobre cómo la compañía maneja el robo de empleados, lo que puede resultar en multas que van desde despidos hasta cargos urgentes.
  • Se atento y vigilante. Si bien nadie quiere trabajar para "Gran Hermano", no puede darse el lujo de estar demasiado relajado sobre las operaciones de monitoreo. Maneje caminando por ahí. Realice inspecciones puntuales de un envío, verifique el registro de vez en cuando, mire por encima del hombro de su contable por un minuto o dos. Asegúrese de que los registros estén bien organizados y actualizados, de modo que pueda intervenir en cualquier momento y revisar el proceso. Deje que todos vean que, mientras usted no está flotando, todavía está cerca y alerta. Cuando no puede estar allí, algunas cámaras de vigilancia bien ubicadas pueden ser una manera rentable de mantener a los empleados honestos.

Para obtener consejos específicos sobre cómo frustrar a los trabajadores con dedos pegajosos, lea Ocho consejos para prevenir el robo y el fraude de los empleados.

Los ladrones de tiendas son una amenaza, pero uno más grande puede estar trabajando en tu tienda. Las estadísticas sobre robo de empleados son alarmantes. Se estima que cerca de un tercio de los empleados de los Estados Unidos roban su lugar de negocios, lo que genera miles de millones de dólares en pérdidas para sus empleadores. De hecho, según el FBI, el robo de empleados es uno de los delitos de mayor crecimiento en el país.

Detener el robo de empleados es difícil, pero establecer políticas y procedimientos claros puede ayudar a proteger tanto su dinero como su mercancía.

Una política efectiva debe abordar las formas más comunes de robo de empleados:

  • Inventario robado
  • Robando dinero
  • Llevar suministros a casa
  • Omitir de entregas de proveedores
  • Participar en estafas de envío y facturación
  • Forjar u ocultar recibos
  • Fingir una lesión y reclamar una indemnización
  • Poniendo empleados ficticios en la nómina.

Hay cuatro claves para prevenir el robo de empleados:

  • Contratar con cuidado. Hay varios servicios disponibles que realizarán verificaciones de antecedentes sobre posibles contrataciones. Utilice estos servicios, pero también verifique las referencias y hable con empleadores anteriores. No subestimes tus instintos. Busca sinceridad, buenos valores, y estilo de comunicación. Haga preguntas que identifiquen el carácter, como por ejemplo, "¿Qué haría usted si descubriera que otro empleado estaba robando?"
  • No deje ninguna tarea a la discreción de una sola persona. Nadie además de ti debería tener la responsabilidad exclusiva de nada. Vuelva a verificar la contabilidad y otros procesos financieros clave, y designe a más de una persona para tales tareas. La rotación de responsabilidades también es una buena idea, para que nadie pueda tener demasiado control. Esto incluye los trabajos más pequeños. Alguien que abre el correo tiene primero acceso a cheques y documentos confidenciales a medida que llegan.
  • Asegúrese de que los empleados entiendan las reglas. Asegúrate de que haya una forma establecida para hacer todo. Si bien no desea convertirse en un fanático del control o en un microgestor, es importante proporcionar pautas claras para el manejo de mercancías y recibos. También debe dar a todos los nuevos empleados la política de la tienda (por escrito) sobre cómo la compañía maneja el robo de empleados, lo que puede resultar en multas que van desde despidos hasta cargos urgentes.
  • Se atento y vigilante. Si bien nadie quiere trabajar para "Gran Hermano", no puede darse el lujo de estar demasiado relajado sobre las operaciones de monitoreo. Maneje caminando por ahí. Realice inspecciones puntuales de un envío, verifique el registro de vez en cuando, mire por encima del hombro de su contable por un minuto o dos. Asegúrese de que los registros estén bien organizados y actualizados, de modo que pueda intervenir en cualquier momento y revisar el proceso. Deje que todos vean que, mientras usted no está flotando, todavía está cerca y alerta. Cuando no puede estar allí, algunas cámaras de vigilancia bien ubicadas pueden ser una manera rentable de mantener a los empleados honestos.

Para obtener consejos específicos sobre cómo frustrar a los trabajadores con dedos pegajosos, lea Ocho consejos para prevenir el robo y el fraude de los empleados.

Los ladrones de tiendas son una amenaza, pero uno más grande puede estar trabajando en tu tienda. Las estadísticas sobre robo de empleados son alarmantes. Se estima que cerca de un tercio de los empleados de los Estados Unidos roban su lugar de negocios, lo que genera miles de millones de dólares en pérdidas para sus empleadores. De hecho, según el FBI, el robo de empleados es uno de los delitos de mayor crecimiento en el país.

Detener el robo de empleados es difícil, pero establecer políticas y procedimientos claros puede ayudar a proteger tanto su dinero como su mercancía.

Una política efectiva debe abordar las formas más comunes de robo de empleados:

  • Inventario robado
  • Robando dinero
  • Llevar suministros a casa
  • Omitir de entregas de proveedores
  • Participar en estafas de envío y facturación
  • Forjar u ocultar recibos
  • Fingir una lesión y reclamar una indemnización
  • Poniendo empleados ficticios en la nómina.

Hay cuatro claves para prevenir el robo de empleados:

  • Contratar con cuidado. Hay varios servicios disponibles que realizarán verificaciones de antecedentes sobre posibles contrataciones. Utilice estos servicios, pero también verifique las referencias y hable con empleadores anteriores. No subestimes tus instintos. Busca sinceridad, buenos valores, y estilo de comunicación. Haga preguntas que identifiquen el carácter, como por ejemplo, "¿Qué haría usted si descubriera que otro empleado estaba robando?"
  • No deje ninguna tarea a la discreción de una sola persona. Nadie además de ti debería tener la responsabilidad exclusiva de nada. Vuelva a verificar la contabilidad y otros procesos financieros clave, y designe a más de una persona para tales tareas. La rotación de responsabilidades también es una buena idea, para que nadie pueda tener demasiado control. Esto incluye los trabajos más pequeños. Alguien que abre el correo tiene primero acceso a cheques y documentos confidenciales a medida que llegan.
  • Asegúrese de que los empleados entiendan las reglas. Asegúrate de que haya una forma establecida para hacer todo. Si bien no desea convertirse en un fanático del control o en un microgestor, es importante proporcionar pautas claras para el manejo de mercancías y recibos. También debe dar a todos los nuevos empleados la política de la tienda (por escrito) sobre cómo la compañía maneja el robo de empleados, lo que puede resultar en multas que van desde despidos hasta cargos urgentes.
  • Se atento y vigilante. Si bien nadie quiere trabajar para "Gran Hermano", no puede darse el lujo de estar demasiado relajado sobre las operaciones de monitoreo. Maneje caminando por ahí. Realice inspecciones puntuales de un envío, verifique el registro de vez en cuando, mire por encima del hombro de su contable por un minuto o dos. Asegúrese de que los registros estén bien organizados y actualizados, de modo que pueda intervenir en cualquier momento y revisar el proceso. Deje que todos vean que, mientras usted no está flotando, todavía está cerca y alerta. Cuando no puede estar allí, algunas cámaras de vigilancia bien ubicadas pueden ser una manera rentable de mantener a los empleados honestos.

Para obtener consejos específicos sobre cómo frustrar a los trabajadores con dedos pegajosos, lea Ocho consejos para prevenir el robo y el fraude de los empleados.


Vídeo: Cuando se presenta hurto por parte del empleado, hay obligación de pagar liquidación


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