¿Has leído algún buen chiste sobre los candidatos presidenciales de 2008?

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No permita que el humor potencialmente ofensivo acerca de los candidatos presidenciales lo lleve a usted o a su empresa al agua caliente.

Cada carrera presidencial proporciona forraje para bromas políticas y dibujos animados. Con un amplio y diverso campo de candidatos, el concurso de 2008 ofrece una gran cantidad de material. No permita que el humor potencialmente ofensivo acerca de los candidatos presidenciales lo lleve a usted o a su empresa al agua caliente.

Los chistes que circulan rápidamente por correo electrónico son los que más me preocupan. Una noche, el otoño pasado, después de un día de entrenamiento sobre acoso, mi esposo me preguntó si había visto una broma en un correo electrónico que comparaba a uno de los candidatos presidenciales con una figura de un escándalo en una administración anterior. He aumentado mis advertencias a los empleados y empleadores sobre la transmisión del humor de la campaña presidencial.

Cuando menciono el tema, los empleados me dicen: "Está bien, envié el chiste a mi cuenta de Yahoo, no usé el correo electrónico de la compañía". No, no está bien cuando usa una computadora de la empresa, el correo electrónico pasa a través del servidor de la compañía. incluso si está utilizando una cuenta personal. Luego hay alguien en la sala que dice: "Tengo una computadora portátil emitida por la empresa y permiso para usarla para mi trabajo y para que pueda enviar lo que quiero". Nuevamente, el correo electrónico enviado en la computadora portátil sigue siendo propiedad de la compañía porque La laptop es propiedad de la compañía.

Gran cosa es solo una broma y nadie más lo va a leer bien. Incorrecto, tan rápido como puede hacer clic en enviar a la persona a la que lo envió puede reenviar el chiste a cualquier persona con correo electrónico y su nombre permanece en el encabezado como remitente.

Pero no pretendía ofender a nadie ". Usted inocentemente le envía la broma de su cuñado a un amigo de otra compañía a la que la transmiten o simplemente la deja abierta en su escritorio. O alguien lo lee y lo reenvía a un compañero de trabajo que agrega el mensaje: "No puedo creer que ella pensara que la broma era graciosa. La forma en que habla de mujeres, negros, mormones, cristianos, bautistas, italianos y blancos es repugnante ”. Se acaba de crear una documentación perfecta que incluye el nombre de la empresa, el nombre de los remitentes, el destinatario y un mensaje sobre lo que se encontró ofensivo. ¡Me gustaría que todas las investigaciones de acoso / discriminación fueran tan fáciles!

¿Podría una broma crear la base para un reclamo de discriminación o acoso? Probablemente no. ¿Puede una broma ayudar a apoyar un reclamo? Tal vez. ¿Debería disuadir a los empleados de enviar bromas a las computadoras de la empresa y dejar de enviarlas usted mismo? Absolutamente. Si tiene una política de comunicaciones electrónicas, recuerde a los empleados que no tienen derecho de privacidad en las computadoras de la empresa. Si no tiene una política escrita, aún puede decirles a los empleados que toda comunicación electrónica en las computadoras de la compañía es propiedad de la compañía. Comunicar claramente que no se tolerará la transmisión de estos chistes en línea ofensivos.

No podemos controlar el entorno potencialmente hostil durante los debates de los candidatos presidenciales, pero podemos mantenerlo fuera del lugar de trabajo.

Cada carrera presidencial proporciona forraje para bromas políticas y dibujos animados. Con un amplio y diverso campo de candidatos, el concurso de 2008 ofrece una gran cantidad de material. No permita que el humor potencialmente ofensivo acerca de los candidatos presidenciales lo lleve a usted o a su empresa al agua caliente.

Los chistes que circulan rápidamente por correo electrónico son los que más me preocupan. Una noche, el otoño pasado, después de un día de entrenamiento sobre acoso, mi esposo me preguntó si había visto una broma en un correo electrónico que comparaba a uno de los candidatos presidenciales con una figura de un escándalo en una administración anterior. He aumentado mis advertencias a los empleados y empleadores sobre la transmisión del humor de la campaña presidencial.

Cuando menciono el tema, los empleados me dicen: "Está bien, envié el chiste a mi cuenta de Yahoo, no usé el correo electrónico de la compañía". No, no está bien cuando usa una computadora de la empresa, el correo electrónico pasa a través del servidor de la compañía. incluso si está utilizando una cuenta personal. Luego hay alguien en la sala que dice: "Tengo una computadora portátil emitida por la empresa y permiso para usarla para mi trabajo y para que pueda enviar lo que quiero". Nuevamente, el correo electrónico enviado en la computadora portátil sigue siendo propiedad de la compañía porque La laptop es propiedad de la compañía.

Gran cosa es solo una broma y nadie más lo va a leer bien. Incorrecto, tan rápido como puede hacer clic en enviar a la persona a la que lo envió puede reenviar el chiste a cualquier persona con correo electrónico y su nombre permanece en el encabezado como remitente.

Pero no pretendía ofender a nadie ". Usted inocentemente le envía la broma de su cuñado a un amigo de otra compañía a la que la transmiten o simplemente la deja abierta en su escritorio. O alguien lo lee y lo reenvía a un compañero de trabajo que agrega el mensaje: "No puedo creer que ella pensara que la broma era graciosa. La forma en que habla de mujeres, negros, mormones, cristianos, bautistas, italianos y blancos es repugnante ”. Se acaba de crear una documentación perfecta que incluye el nombre de la empresa, el nombre de los remitentes, el destinatario y un mensaje sobre lo que se encontró ofensivo. ¡Me gustaría que todas las investigaciones de acoso / discriminación fueran tan fáciles!

¿Podría una broma crear la base para un reclamo de discriminación o acoso? Probablemente no. ¿Puede una broma ayudar a apoyar un reclamo? Tal vez. ¿Debería disuadir a los empleados de enviar bromas a las computadoras de la empresa y dejar de enviarlas usted mismo? Absolutamente. Si tiene una política de comunicaciones electrónicas, recuerde a los empleados que no tienen derecho de privacidad en las computadoras de la empresa. Si no tiene una política escrita, aún puede decirles a los empleados que toda comunicación electrónica en las computadoras de la compañía es propiedad de la compañía. Comunicar claramente que no se tolerará la transmisión de estos chistes en línea ofensivos.

No podemos controlar el entorno potencialmente hostil durante los debates de los candidatos presidenciales, pero podemos mantenerlo fuera del lugar de trabajo.

Cada carrera presidencial proporciona forraje para bromas políticas y dibujos animados. Con un amplio y diverso campo de candidatos, el concurso de 2008 ofrece una gran cantidad de material. No permita que el humor potencialmente ofensivo acerca de los candidatos presidenciales lo lleve a usted o a su empresa al agua caliente.

Los chistes que circulan rápidamente por correo electrónico son los que más me preocupan. Una noche, el otoño pasado, después de un día de entrenamiento sobre acoso, mi esposo me preguntó si había visto una broma en un correo electrónico que comparaba a uno de los candidatos presidenciales con una figura de un escándalo en una administración anterior. He aumentado mis advertencias a los empleados y empleadores sobre la transmisión del humor de la campaña presidencial.

Cuando menciono el tema, los empleados me dicen: "Está bien, envié el chiste a mi cuenta de Yahoo, no usé el correo electrónico de la compañía". No, no está bien cuando usa una computadora de la empresa, el correo electrónico pasa a través del servidor de la compañía. incluso si está utilizando una cuenta personal. Luego hay alguien en la sala que dice: "Tengo una computadora portátil emitida por la empresa y permiso para usarla para mi trabajo y para que pueda enviar lo que quiero". Nuevamente, el correo electrónico enviado en la computadora portátil sigue siendo propiedad de la compañía porque La laptop es propiedad de la compañía.

Gran cosa es solo una broma y nadie más lo va a leer bien. Incorrecto, tan rápido como puede hacer clic en enviar a la persona a la que lo envió puede reenviar el chiste a cualquier persona con correo electrónico y su nombre permanece en el encabezado como remitente.

Pero no pretendía ofender a nadie ". Usted inocentemente le envía la broma de su cuñado a un amigo de otra compañía a la que la transmiten o simplemente la deja abierta en su escritorio. O alguien lo lee y lo reenvía a un compañero de trabajo que agrega el mensaje: "No puedo creer que ella pensara que la broma era graciosa. La forma en que habla de mujeres, negros, mormones, cristianos, bautistas, italianos y blancos es repugnante ”. Se acaba de crear una documentación perfecta que incluye el nombre de la empresa, el nombre de los remitentes, el destinatario y un mensaje sobre lo que se encontró ofensivo. ¡Me gustaría que todas las investigaciones de acoso / discriminación fueran tan fáciles!

¿Podría una broma crear la base para un reclamo de discriminación o acoso? Probablemente no. ¿Puede una broma ayudar a apoyar un reclamo? Tal vez. ¿Debería disuadir a los empleados de enviar bromas a las computadoras de la empresa y dejar de enviarlas usted mismo? Absolutamente. Si tiene una política de comunicaciones electrónicas, recuerde a los empleados que no tienen derecho de privacidad en las computadoras de la empresa. Si no tiene una política escrita, aún puede decirles a los empleados que todas las comunicaciones electrónicas en las computadoras de la compañía son propiedad de la compañía. Comunicar claramente que no se tolerará la transmisión de estos chistes en línea ofensivos.

No podemos controlar el entorno potencialmente hostil durante los debates de los candidatos presidenciales, pero podemos mantenerlo fuera del lugar de trabajo.


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