Cambios impositivos recientes para que las empresas sean conscientes de

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Con el rápido cambio de la economía, el gobierno modifica constantemente las leyes fiscales para crear incentivos para las empresas con el fin de estimular el crecimiento económico. Los propietarios de negocios y los tomadores de decisiones deben ser conscientes de estos cambios para maximizar el flujo de efectivo y mantener más dinero en sus negocios

Recientemente se han producido una serie de cambios fiscales tanto para individuos como para empresas, lo que puede hacer que te preguntes si estás cumpliendo con las nuevas leyes fiscales. En 2010, se crearon o ampliaron nuevas leyes que implican deducciones de impuestos y créditos que usted querrá asegurarse de reclamar en su declaración de impuestos de 2010 si tiene derecho; y tomar decisiones basadas en las leyes vigentes durante 2011.

Aquí hay una lista de algunos de los cambios de impuestos para las empresas que pueden afectarle.

Cambios fiscales para las empresas para 2010

Puede calificar para un crédito tributario bajo la Ley HIRE (Ley de Empleos) si contrató a personas que estuvieron desempleadas durante 2010. El crédito vence el 31 de diciembre de 2010. Tenga en cuenta que no todos los empleados calificarán. Por lo general, solo la contratación de empleados de bajos a medianos ingresos permitirá a su empresa tomar este crédito. A continuación se presentan los beneficios fiscales disponibles para los empleadores que contrataron a empleados que anteriormente estaban desempleados.

  • Exención de impuestos de nómina: Los empleadores reciben una exención para la porción del 6.2% del impuesto de seguridad social sobre los salarios que fueron pagados por el empleador.
  • Crédito de retención de nuevas contrataciones: Si se retiene al empleado durante al menos 52 semanas consecutivas, entonces el 6.2% del salario pagado al empleado durante las 52 semanas se puede tomar como un crédito ($ 1,000 como máximo).

Parte de la Ley de Reinversión y Recuperación de América del Presidente Obama, el crédito fiscal Making Work Pay, vence el 31 de diciembre de 2010. Esto no fue popular para las empresas porque muchos empleadores fueron alentados a ajustar los formularios de impuestos de sus empleados para justificar el crédito, así que con esto El vencimiento del crédito puede hacer que el papel sea un poco más fácil para los empleadores.

Si trabaja por cuenta propia y paga su propio seguro de salud, puede reducir sus ganancias netas del trabajo por cuenta propia según el monto que paga por las primas de seguro de salud. Durante 2010, puede reducir sus ganancias netas en el Anexo SE en la cantidad de su deducción de seguro de salud reclamada en el Formulario 1040, línea 29.

Cambios fiscales para las empresas hasta el 2011

Las exclusiones del ingreso bruto de las ganancias de capital obtenidas por la venta de acciones de pequeñas empresas aumentaron del 50% al 100% si las acciones de pequeñas empresas se adquirieron después del 15 de marzo de 2010 y antes del 1 de enero de 2010.

Si está considerando comprar una propiedad comercial o la tiene en 2010; hable con un asesor fiscal profesional. La depreciación acelerada de las compras comerciales para 2010 se ha incrementado (bajo la Sección 179 y la Depreciación de la Bonificación) y la depreciación de la bonificación se incrementará en un 100% en 2011.

Cambios en los impuestos de negocios para 2011 solamente

La Ley de desgravación fiscal (Ley de reautorización del seguro de desempleo y creación de empleo) reduce la parte de los impuestos de nómina del Seguro Social a un 4.2% del 6.2% durante 2011 para los empleados. Puede aprovechar esta deducción cambiando su cálculo de deducción de nómina. Si usted es el empleador, todavía paga el 6.2% de cada empleado. Se requiere que las empresas cambien las deducciones de los empleados antes del 31 de enero de 2011. También bajo la Ley de reducción de impuestos, las personas que trabajan por cuenta propia y las pequeñas empresas también podrán obtener este recorte del 2% al reducir el impuesto sobre el trabajo por cuenta propia del 15.3% al 13.3% (para los primeros $ 106,800 de ingresos).

Cambios en los impuestos de negocios para 2010 y más allá

Los pequeños empleadores que pagan al menos la mitad del costo de la cobertura del seguro de salud único para sus empleados pueden reclamar un crédito por los años fiscales del 2010 al 2013; y por dos años más después de eso. Entre 2010 y 2013, las empresas pueden reclamar el 35% de las primas de seguro de salud que pagan por los empleados. En 2014, las empresas pueden reclamar el 50% de las primas pagadas por los empleados.

A partir de la presentación de impuestos de 2011, las pequeñas empresas pagarán los impuestos federales a través del Sistema Electrónico de Pago de Impuestos Federales (EFTPS) en lugar de enviar por correo cupones de papel.

Con el rápido cambio de la economía, el gobierno modifica constantemente el código impositivo para crear diversos incentivos para que las empresas los contraten o les den la capacidad de retener más ingresos para estimular el crecimiento. Es importante que los dueños de negocios y tomadores de decisiones estén al tanto de estos cambios para maximizar su flujo de efectivo y mantener más dinero en sus negocios.

Recientemente se han producido una serie de cambios fiscales tanto para individuos como para empresas, lo que puede hacer que te preguntes si estás cumpliendo con las nuevas leyes fiscales. En 2010, se crearon o ampliaron nuevas leyes que implican deducciones de impuestos y créditos que usted querrá asegurarse de reclamar en su declaración de impuestos de 2010 si tiene derecho; y tomar decisiones basadas en las leyes vigentes durante 2011.

Aquí hay una lista de algunos de los cambios de impuestos para las empresas que pueden afectarle.

Cambios fiscales para las empresas para 2010

Puede calificar para un crédito tributario bajo la Ley HIRE (Ley de Empleos) si contrató a personas que estuvieron desempleadas durante 2010. El crédito vence el 31 de diciembre de 2010. Tenga en cuenta que no todos los empleados calificarán. Por lo general, solo la contratación de empleados de bajos a medianos ingresos permitirá a su empresa tomar este crédito. A continuación se presentan los beneficios fiscales disponibles para los empleadores que contrataron a empleados que anteriormente estaban desempleados.

  • Exención de impuestos de nómina: Los empleadores reciben una exención para la porción del 6.2% del impuesto de seguridad social sobre los salarios que fueron pagados por el empleador.
  • Crédito de retención de nuevas contrataciones: Si se retiene al empleado durante al menos 52 semanas consecutivas, entonces el 6.2% del salario pagado al empleado durante las 52 semanas se puede tomar como un crédito ($ 1,000 como máximo).

Parte de la Ley de Reinversión y Recuperación de América del Presidente Obama, el crédito fiscal Making Work Pay, vence el 31 de diciembre de 2010. Esto no fue popular para las empresas porque muchos empleadores fueron alentados a ajustar los formularios de impuestos de sus empleados para justificar el crédito, así que con esto El vencimiento del crédito puede hacer que el papel sea un poco más fácil para los empleadores.

Si trabaja por cuenta propia y paga su propio seguro de salud, puede reducir sus ganancias netas del trabajo por cuenta propia según el monto que paga por las primas de seguro de salud. Durante 2010, puede reducir sus ganancias netas en el Anexo SE en la cantidad de su deducción de seguro de salud reclamada en el Formulario 1040, línea 29.

Cambios fiscales para las empresas hasta el 2011

Las exclusiones del ingreso bruto de las ganancias de capital obtenidas por la venta de acciones de pequeñas empresas aumentaron del 50% al 100% si las acciones de pequeñas empresas se adquirieron después del 15 de marzo de 2010 y antes del 1 de enero de 2010.

Si está considerando comprar una propiedad comercial o la tiene en 2010; hable con un asesor fiscal profesional. La depreciación acelerada de las compras comerciales para 2010 se ha incrementado (bajo la Sección 179 y la Depreciación de la Bonificación) y la depreciación de la bonificación se incrementará en un 100% en 2011.

Cambios en los impuestos de negocios para 2011 solamente

La Ley de desgravación fiscal (Ley de reautorización del seguro de desempleo y creación de empleo) reduce la parte de los impuestos de nómina del Seguro Social a un 4.2% del 6.2% durante 2011 para los empleados. Puede aprovechar esta deducción cambiando su cálculo de deducción de nómina. Si usted es el empleador, todavía paga el 6.2% de cada empleado. Se requiere que las empresas cambien las deducciones de los empleados antes del 31 de enero de 2011. También bajo la Ley de reducción de impuestos, las personas que trabajan por cuenta propia y las pequeñas empresas también podrán obtener este recorte del 2% al reducir el impuesto sobre el trabajo por cuenta propia del 15.3% al 13.3% (para los primeros $ 106,800 de ingresos).

Cambios en los impuestos de negocios para 2010 y más allá

Los pequeños empleadores que pagan al menos la mitad del costo de la cobertura del seguro de salud único para sus empleados pueden reclamar un crédito por los años fiscales del 2010 al 2013; y por dos años más después de eso. Entre 2010 y 2013, las empresas pueden reclamar el 35% de las primas de seguro de salud que pagan por los empleados. En 2014, las empresas pueden reclamar el 50% de las primas pagadas por los empleados.

A partir de la presentación de impuestos de 2011, las pequeñas empresas pagarán los impuestos federales a través del Sistema Electrónico de Pago de Impuestos Federales (EFTPS) en lugar de enviar por correo cupones de papel.

Con el rápido cambio de la economía, el gobierno modifica constantemente el código impositivo para crear diversos incentivos para que las empresas los contraten o les den la capacidad de retener más ingresos para estimular el crecimiento. Es importante que los dueños de negocios y tomadores de decisiones estén al tanto de estos cambios para maximizar su flujo de efectivo y mantener más dinero en sus negocios.


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