Posters de lugares de trabajo requeridos

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Además de observar la montaña de leyes federales y estatales que se han escrito para proteger tanto al empleador como al empleado, los dueños de negocios también deben publicar estas leyes en el lugar de trabajo.

Como propietario de una pequeña empresa, debe asegurarse de cumplir siempre las leyes que afectan a su industria. Además de observar la montaña de leyes federales y estatales que se han escrito para proteger tanto al empleador como al empleado, los dueños de negocios también deben publicar estas leyes en el lugar de trabajo.

Si bien la mayoría de los dueños de negocios tienen cuidado de cumplir con la ley, aquellos que no lo hacen pueden ser multados o lidiar con demandas de empleados enojados que solo buscan una excusa para causar problemas. De todas las regulaciones federales y estatales que le deben preocupar, esta es probablemente la más fácil de todas. Una vez que haya obtenido los carteles correctos, es simplemente una cuestión de colgarlos en la cafetería para empleados, en la sala de descanso o en otra ubicación prominente.

También es necesario que algunos carteles se muestren en áreas donde los solicitantes de empleo puedan verlos, así que asegúrese de colocar los carteles adecuados en las ubicaciones correctas. El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos pone a disposición todos los carteles, tanto en inglés como en español. Además, hay muchas empresas privadas que publican los carteles en un tablero combinado de “pantalla grande”, lo que hace que sea aún más fácil colgarlos.

Algunos de los carteles que se deben exhibir incluyen:

  • Ley de normas laborales justas. También conocido como FLSA, este póster describe en detalle las leyes sobre salarios mínimos que deben pagarse a sus empleados.
  • Ley de licencia médica y familiar. También conocido como FMLA, este póster enumera las principales disposiciones de las leyes que afectan a los empleados que son elegibles para una licencia prolongada.
  • Seguridad laboral y protección de la salud - OSHA (Administración de Seguridad y Salud Ocupacional). Este cartel describe los derechos de los trabajadores usando un "lenguaje sencillo", de acuerdo con los objetivos del grupo de trabajo interinstitucional de la Asociación Nacional. El póster muestra una variedad de trabajadores, desde chefs hasta linieros y personal de hospitales, y explica de manera sucinta cómo los trabajadores pueden presentar una queja, informar una emergencia o buscar asesoramiento de OSHA, todo con el derecho de confidencialidad.
  • Ley de igualdad de oportunidades en el empleo. Todos los empleadores cubiertos por las leyes de no discriminación y EEO deben publicar en sus instalaciones el cartel "Igualdad de oportunidades de empleo es la ley". El aviso debe publicarse en un lugar destacado donde los empleados y solicitantes de empleo puedan verlo fácilmente. El aviso proporciona información sobre las leyes y procedimientos para presentar quejas de violaciones de las leyes ante la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP).
  • Ley de Derechos de Empleo y Reempleo de los Servicios Uniformados. También conocida como USERRA, la Ley de Derechos de Empleo y Reempleo de los Servicios Uniformados de 1994 fue enmendada por el Presidente Bush el 10 de diciembre de 2004. Los cambios recientes a USERRA incluyen un aumento en los derechos de continuación de beneficios de salud de 18 meses a 24 meses.

Además, si usted es un contratista federal, también se deben mostrar los siguientes carteles:

  • La Ley Davis-Bacon
  • Igualdad de Oportunidades en el Empleo
  • Beck Poster - Aviso de derechos de los empleados en relación con el pago de las cuotas sindicales
  • Beck Poster - Aviso de los derechos de los empleados en relación con el pago de las cuotas sindicales para los contratistas sujetos a la Ley de Trabajo Ferroviario

Recuerde ponerse en contacto con el Departamento de Trabajo de su agencia estatal local para ver qué carteles también requieren que publique.

Como propietario de una pequeña empresa, debe asegurarse de cumplir siempre las leyes que afectan a su industria. Además de observar la montaña de leyes federales y estatales que se han escrito para proteger tanto al empleador como al empleado, los dueños de negocios también deben publicar estas leyes en el lugar de trabajo.

Si bien la mayoría de los dueños de negocios tienen cuidado de cumplir con la ley, aquellos que no lo hacen pueden ser multados o lidiar con demandas de empleados enojados que solo buscan una excusa para causar problemas. De todas las regulaciones federales y estatales que le deben preocupar, esta es probablemente la más fácil de todas. Una vez que haya obtenido los carteles correctos, es simplemente una cuestión de colgarlos en la cafetería para empleados, en la sala de descanso o en otra ubicación prominente.

También es necesario que algunos carteles se muestren en áreas donde los solicitantes de empleo puedan verlos, así que asegúrese de colocar los carteles adecuados en las ubicaciones correctas. El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos pone a disposición todos los carteles, tanto en inglés como en español. Además, hay muchas empresas privadas que publican los carteles en un tablero combinado de “pantalla grande”, lo que hace que sea aún más fácil colgarlos.

Algunos de los carteles que se deben exhibir incluyen:

  • Ley de normas laborales justas. También conocido como FLSA, este póster describe en detalle las leyes sobre salarios mínimos que deben pagarse a sus empleados.
  • Ley de licencia médica y familiar. También conocido como FMLA, este póster enumera las principales disposiciones de las leyes que afectan a los empleados que son elegibles para una licencia prolongada.
  • Seguridad laboral y protección de la salud - OSHA (Administración de Seguridad y Salud Ocupacional). Este cartel describe los derechos de los trabajadores usando un "lenguaje sencillo", de acuerdo con los objetivos del grupo de trabajo interinstitucional de la Asociación Nacional. El póster muestra una variedad de trabajadores, desde chefs hasta linieros y personal de hospitales, y explica de manera sucinta cómo los trabajadores pueden presentar una queja, informar una emergencia o buscar asesoramiento de OSHA, todo con el derecho de confidencialidad.
  • Ley de igualdad de oportunidades en el empleo. Todos los empleadores cubiertos por las leyes de no discriminación y EEO deben publicar en sus instalaciones el cartel "Igualdad de oportunidades de empleo es la ley". El aviso debe publicarse en un lugar destacado donde los empleados y solicitantes de empleo puedan verlo fácilmente. El aviso proporciona información sobre las leyes y procedimientos para presentar quejas de violaciones de las leyes ante la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP).
  • Ley de Derechos de Empleo y Reempleo de los Servicios Uniformados. También conocida como USERRA, la Ley de Derechos de Empleo y Reempleo de los Servicios Uniformados de 1994 fue enmendada por el Presidente Bush el 10 de diciembre de 2004. Los cambios recientes a USERRA incluyen un aumento en los derechos de continuación de beneficios de salud de 18 meses a 24 meses.

Además, si usted es un contratista federal, también se deben mostrar los siguientes carteles:

  • La Ley Davis-Bacon
  • Igualdad de Oportunidades en el Empleo
  • Beck Poster - Aviso de derechos de los empleados en relación con el pago de las cuotas sindicales
  • Beck Poster - Aviso de los derechos de los empleados en relación con el pago de las cuotas sindicales para los contratistas sujetos a la Ley de Trabajo Ferroviario

Recuerde ponerse en contacto con el Departamento de Trabajo de su agencia estatal local para ver qué carteles también requieren que publique.


Vídeo: ¿Cómo imprimir un gran cartel en una impresora normal?


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