Resoluciones Etc.

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Si sabe que necesita ayuda en un área específica, entonces es su responsabilidad arreglarla y mejorarla.

Me he dado cuenta de que muchos periódicos y sitios web siguen insistiendo (yo también lo hice) sobre cómo comportarse bien en la fiesta anual de vacaciones. Esto es especialmente importante si está listo para una promoción o quizás se le considera en las últimas rondas de despidos. Odio sonar cínico, pero es importante saber que no importa dónde se encuentre o qué día sea (digamos que es casual, que no se preocupe el día antes de las vacaciones) aún debe tener cuidado con sus modales y sus asuntos. Es decir, debe saber cuándo no discutir ciertos temas. Con demasiada frecuencia, las personas guardan una fiesta para una conversación que realmente pertenece a una oficina o sala de conferencias. Y en algunos casos desafortunados, los empleados olvidan que son trabajadores de una organización que tiene ciertas expectativas sobre su gente.
Entonces, recuerde que todas las cosas que ha aprendido acerca de ser un buen empleado, como permitir que otras personas hablen sin interrumpir, hacer preguntas reflexivas, escuchar de verdad y otras habilidades valiosas que lo llevan desde el amanecer hasta el anochecer en la oficina se aplican en la oficina. fiesta, tambien Entonces, por favor no hagas nada de lo que te arrepientas.
Además, dado que nos estamos acercando a esa época del año en que las resoluciones están en el aire, este podría ser el momento para comenzar a hacer una lista de lo que quiere lograr en su carrera y en su trabajo actual. ¿O tal vez estás pensando en cambiar de trabajo? Carreras profesionales Esta podría ser la oportunidad perfecta para reflexionar sobre el año pasado y considerar los cambios que le gustaría hacer. Pero recuerda algo: no tienes que efectuar todos esos cambios a la vez; Usted puede extenderlos. Si aplicamos demasiados plazos en nosotros mismos, a menudo terminamos sin hacer nada o, como mínimo, perdemos fuerza a mitad de camino y nos decimos: "Oh, bueno. Volveré a intentarlo en otro momento ".
Pero amigos el momento es ahora. Digamos que te gustaría mejorar tu conjunto de habilidades en, hmmm, redacción comercial. En lugar de desear que acabas de convertirte en un escritor sobresaliente en algunos talleres y / o libros, averigua los costos y luego presenta la oportunidad a tu supervisor. Si sabe que necesita ayuda en un área específica, entonces es su responsabilidad arreglarla y mejorarla. Pero antes de ir preguntando cómo hacer esto, tome la iniciativa y descúbralo usted mismo. Es mucho más fácil aprobar el costo de desarrollo de un empleado si el gerente de aprobación tiene todos los hechos por delante. De hecho, cuando solicite los fondos, asegúrese de poder demostrar de manera tangible cómo este taller o lo que sea que solicite lo ayudará a ayudar a la compañía. Esa es una resolución de la que todos podrían estar contentos.

Me he dado cuenta de que muchos periódicos y sitios web siguen insistiendo (yo también lo hice) sobre cómo comportarse bien en la fiesta anual de vacaciones. Esto es especialmente importante si está listo para una promoción o quizás se le considera en las últimas rondas de despidos. Odio sonar cínico, pero es importante saber que no importa dónde se encuentre o qué día sea (digamos que es casual, que no se preocupe el día antes de las vacaciones) aún debe tener cuidado con sus modales y sus asuntos. Es decir, debe saber cuándo no discutir ciertos temas. Con demasiada frecuencia, las personas guardan una fiesta para una conversación que realmente pertenece a una oficina o sala de conferencias. Y en algunos casos desafortunados, los empleados olvidan que son trabajadores de una organización que tiene ciertas expectativas sobre su gente.
Entonces, recuerde que todas las cosas que ha aprendido acerca de ser un buen empleado, como permitir que otras personas hablen sin interrumpir, hacer preguntas reflexivas, escuchar de verdad y otras habilidades valiosas que lo llevan desde el amanecer hasta el anochecer en la oficina se aplican en la oficina. fiesta, tambien Entonces, por favor no hagas nada de lo que te arrepientas.
Además, dado que nos estamos acercando a esa época del año en que las resoluciones están en el aire, este podría ser el momento para comenzar a hacer una lista de lo que quiere lograr en su carrera y en su trabajo actual. ¿O tal vez estás pensando en cambiar de trabajo? Carreras profesionales Esta podría ser la oportunidad perfecta para reflexionar sobre el año pasado y considerar los cambios que le gustaría hacer. Pero recuerda algo: no tienes que efectuar todos esos cambios a la vez; Usted puede extenderlos. Si aplicamos demasiados plazos en nosotros mismos, a menudo terminamos sin hacer nada o, como mínimo, perdemos fuerza a mitad de camino y nos decimos: "Oh, bueno. Volveré a intentarlo en otro momento ".
Pero amigos el momento es ahora. Digamos que te gustaría mejorar tu conjunto de habilidades en, hmmm, redacción comercial. En lugar de desear que acabas de convertirte en un escritor sobresaliente en algunos talleres y / o libros, averigua los costos y luego presenta la oportunidad a tu supervisor. Si sabe que necesita ayuda en un área específica, entonces es su responsabilidad arreglarla y mejorarla. Pero antes de ir preguntando cómo hacer esto, tome la iniciativa y descúbralo usted mismo. Es mucho más fácil aprobar el costo de desarrollo de un empleado si el gerente de aprobación tiene todos los hechos por delante. De hecho, cuando solicite los fondos, asegúrese de poder demostrar de manera tangible cómo este taller o lo que sea que solicite lo ayudará a ayudar a la compañía. Esa es una resolución de la que todos podrían estar contentos.


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