Los curriculums vitae son tan ayer

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He encontrado este articulo interesante. Es de los problemas de administración del sitio en el reino unido y se llama cv, que da paso a los perfiles de los candidatos. Un cv es más o menos un currículum (tiende a organizarse un poco más académicamente). Aquí hay un fragmento: primero fue un cv electrónico que reemplazó al papel, ahora, según un estudio, los cv en línea están siendo reemplazados por perfiles de candidatos basados ​​en la web en uno de los mayores cambios en la contratación en línea en años. ¡esto tiene mucho sentido para mí y ya es hora! Solo hay un problema... La tendencia actual, y espantosa, si me preguntas, es que los empl

He encontrado este articulo interesante. Es de los problemas de administración del sitio en el Reino Unido y se llama CV, que da paso a los perfiles de los candidatos. Un CV es más o menos un currículum (tiende a organizarse un poco más académicamente).

Aquí hay un fragmento:

Primero fueron los CV electrónicos que reemplazaron al papel, ahora, según un estudio, los CV en línea están siendo reemplazados por perfiles de candidatos basados ​​en la web en uno de los mayores cambios en la contratación en línea en años.

¡Esto tiene mucho sentido para mí y ya es hora! Solo hay un problema...

La tendencia actual, y espantosa, si me pregunta, es que los empleadores pasen al 100% del envío de currículums en línea. Muchos están utilizando formas restrictivas que son un dolor en el culo para completar. Escribí un artículo recientemente llamado, Mejora de las prácticas de recursos humanos, donde denuncié cortésmente el uso excesivo de los sitios de envío de currículums en línea. Pero este es mi blog, así que no tengo que ser tan educado.

Hola, gerentes, líderes y ejecutivos de recursos humanos:

  • ¿Quieres encontrar a las personas más talentosas?
  • ¿Quieres atraer gente a tu empresa?
  • ¿Desea que los posibles candidatos tengan una experiencia positiva con su empresa?
  • ¿Quieres demostrar que tu organización valora a las personas?

Supongo que las respuestas son Sí, Sí, Sí y Sí. ¡Genial!

Entonces, por qué, por qué, por qué, ¿crearía un sistema que en su núcleo es:

  • Impersonal
  • Molesto
  • Inflexible
  • Y es poco probable que atraiga a los mejores talentos (esas personas tienen mejores cosas que hacer con su tiempo).

Entiendo el atractivo de las herramientas en línea, y quizás tengan algunos buenos usos. Pero hemos olvidado eso ¿El reclutamiento, en su esencia, es una función crítica basada en la relación y la conexión?

Nuestros reclutadores se han convertido en empujadores de papel en lugar de estar en el negocio de las personas. Algo está mal aquí.

Te daré un ejemplo que siempre me ha atontado: Washington Mutual Bank. Ofrecen su ambiente informal y divertido y sus anuncios (algunos muy inteligentes) enfatizan el mensaje de que nunca son solo un número, que todos son importantes y que en Washington Mutual puede tener una relación real con los empleados. Todas las cosas buenas.

Pero intente solicitar un trabajo y la pared de ladrillo de la burocracia se levanta. No solo tienen un molesto creador de currículum en línea. Si eres uno de los "bohemios" que usan una Mac (millones de bohemios y en crecimiento), no puedes usar su sistema en absoluto. Y en NOWHERE hay una dirección de correo electrónico donde puede enviar un curriculum vitae a la antigua usanza, como un archivo adjunto. La función de reclutamiento de Washington Mutual parece sellada.

No quiero molestar demasiado a WAMU porque lo que hacen es muy común. Solo corre en contra de los mensajes que publican sobre quiénes son.

Todas las empresas deben analizar su proceso de contratación para evaluar si atrae o aleja al mejor talento. Si su proceso es molesto, aún puede obtener cientos de currículums, pero la mayoría será de personas que no desea entrevistar.

Para los candidatos: creo que tener una página de perfil / sitio en línea es una gran idea. Enseña tu
Estilo y talentos. Deja que tu singularidad brille. El tango que patronos.
y los candidatos a bailar incluyen saltos, remolinos y acercarse a uno
otro - todo en un esfuerzo por determinar si hay una conexión, un ajuste.

Me encantaría que viéramos algunos cambios en esta área, de manera que los perfiles en línea y otras herramientas de creación puedan ser notados. Desafortunadamente, la corriente actual se está moviendo en la dirección equivocada, justo cuando nos dirigimos hacia una gran escasez de mano de obra y los baby boomers comienzan a decir adios a la rutina diaria (para abrir sus propios negocios).

¿Que es eso? Una tormenta perfecta? ¡Ponerse a cubierto!

PD Si usted es uno de los pocos empleadores que "lo consigue", tendrá lo mejor de lo mejor golpeando sus puertas...


Vídeo: Como hacer y crear un curriculum Vitae 2019 (Hoja de vida)


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