Corporaciones S y Cuestiones de Propiedad de Acciones

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La ley de protección laboral de pequeñas empresas de 1996 y sus enmiendas en 1997 suavizaron algunas de las restricciones de stock que rodean a las corporaciones s. La ley enmendada también agregó provisiones significativas para el ahorro de impuestos para las corporaciones s y proporcionó una serie de beneficios importantes para los accionistas y empleados.

La Ley de protección laboral de pequeñas empresas de 1996 y sus enmiendas en 1997 suavizaron algunas de las restricciones de stock que rodean a las corporaciones S. La ley enmendada también agregó provisiones significativas para el ahorro de impuestos para las corporaciones S y proporcionó una serie de beneficios importantes para los accionistas y empleados.

Beneficios fiscales
Antes de la aprobación de la Ley de protección laboral de pequeñas empresas, solo los individuos u otras entidades imponibles podían poseer acciones en corporaciones S, y todas las ganancias corporativas estaban sujetas a impuestos. Sin embargo, la ley enmendada ahora permite que un Plan de Propiedad de Acciones para Empleados (ESOP) no tributable tenga acciones en una corporación S, dando a los accionistas una forma de diferir algunos de sus impuestos.

En pocas palabras, si configura un ESOP para una corporación S y posee el 40 por ciento de las acciones de su compañía, entonces el 40 por ciento de sus ganancias están libres de impuestos. Los empleados no pagan impuestos sobre sus tenencias de ESOP hasta que realicen un retiro del plan, como cuando se jubilan o abandonan la empresa.

Datos específicos del accionista
Preste especial atención a cómo los empleados realizan retiros de un ESOP. Es ilegal que los empleados transfieran las acciones de S corporation directamente a una IRA, y permitir que lo hagan podría poner en peligro el estado legal de su corporación. Puede optar por exigir a los empleados que salen que tomen las distribuciones de ESOP en efectivo en lugar de en stock.

La Ley también aumentó el número de individuos que pueden tener acciones en una corporación S de 35 a 75, y las corporaciones S solo pueden emitir una clase de acciones. Debido a que el Código de Ingresos Internos restringe quiénes pueden tener acciones de la corporación S, asegúrese de que los accionistas no transfieran sus acciones a entidades no elegibles, como sociedades, corporaciones C, extranjeros no residentes, compañías de responsabilidad limitada o fideicomisos extranjeros. Los accionistas elegibles incluyen:

  • Ciudadanos o extranjeros residentes de los Estados Unidos.
  • Estados
  • Ciertos fideicomisos, como los fideicomisos de pensiones
  • Organizaciones de caridad
  • Planes de propiedad de acciones de empleados

Aunque puede emitir acciones, es probable que no tenga que preocuparse por registrarse en la Comisión de Bolsa y Valores de EE. UU. (SEC). Para saber si su negocio hace necesita registrarse, visite el sitio web de la SEC.

La Ley de protección laboral de pequeñas empresas de 1996 y sus enmiendas en 1997 suavizaron algunas de las restricciones de stock que rodean a las corporaciones S. La ley enmendada también agregó provisiones significativas para el ahorro de impuestos para las corporaciones S y proporcionó una serie de beneficios importantes para los accionistas y empleados.

Beneficios fiscales
Antes de la aprobación de la Ley de protección laboral de pequeñas empresas, solo los individuos u otras entidades imponibles podían poseer acciones en corporaciones S, y todas las ganancias corporativas estaban sujetas a impuestos. Sin embargo, la ley enmendada ahora permite que un Plan de Propiedad de Acciones para Empleados (ESOP) no tributable tenga acciones en una corporación S, dando a los accionistas una forma de diferir algunos de sus impuestos.

En pocas palabras, si configura un ESOP para una corporación S y posee el 40 por ciento de las acciones de su compañía, entonces el 40 por ciento de sus ganancias están libres de impuestos. Los empleados no pagan impuestos sobre sus tenencias de ESOP hasta que realicen un retiro del plan, como cuando se jubilan o abandonan la empresa.

Datos específicos del accionista
Preste especial atención a cómo los empleados realizan retiros de un ESOP. Es ilegal que los empleados transfieran las acciones de la corporación S directamente a una IRA, y permitir que lo hagan podría poner en peligro el estado legal de su corporación. Puede optar por exigir a los empleados que salen que tomen las distribuciones de ESOP en efectivo en lugar de en stock.

La Ley también aumentó el número de individuos que pueden tener acciones en una corporación S de 35 a 75, y las corporaciones S solo pueden emitir una clase de acciones. Debido a que el Código de Ingresos Internos restringe quiénes pueden tener acciones de la corporación S, asegúrese de que los accionistas no transfieran sus acciones a entidades no elegibles, como sociedades, corporaciones C, extranjeros no residentes, compañías de responsabilidad limitada o fideicomisos extranjeros. Los accionistas elegibles incluyen:

  • Ciudadanos o extranjeros residentes de los Estados Unidos.
  • Estados
  • Ciertos fideicomisos, como los fideicomisos de pensiones
  • Organizaciones de caridad
  • Planes de propiedad de acciones de empleados

Aunque puede emitir acciones, es probable que no tenga que preocuparse por registrarse en la Comisión de Bolsa y Valores de EE. UU. (SEC). Para saber si su negocio hace necesita registrarse, visite el sitio web de la SEC.

La Ley de protección laboral de pequeñas empresas de 1996 y sus enmiendas en 1997 suavizaron algunas de las restricciones de stock que rodean a las corporaciones S. La ley enmendada también agregó provisiones significativas para el ahorro de impuestos para las corporaciones S y proporcionó una serie de beneficios importantes para los accionistas y empleados.

Beneficios fiscales
Antes de la aprobación de la Ley de protección laboral de pequeñas empresas, solo los individuos u otras entidades imponibles podían poseer acciones en corporaciones S, y todas las ganancias corporativas estaban sujetas a impuestos. Sin embargo, la ley enmendada ahora permite que un Plan de Propiedad de Acciones para Empleados (ESOP) no tributable tenga acciones en una corporación S, dando a los accionistas una forma de diferir algunos de sus impuestos.

En pocas palabras, si configura un ESOP para una corporación S y posee el 40 por ciento de las acciones de su compañía, entonces el 40 por ciento de sus ganancias están libres de impuestos. Los empleados no pagan impuestos sobre sus tenencias de ESOP hasta que realicen un retiro del plan, como cuando se jubilan o abandonan la empresa.

Datos específicos del accionista
Preste especial atención a cómo los empleados realizan retiros de un ESOP. Es ilegal que los empleados transfieran las acciones de la corporación S directamente a una IRA, y permitir que lo hagan podría poner en peligro el estado legal de su corporación. Puede optar por exigir a los empleados que salen que tomen las distribuciones de ESOP en efectivo en lugar de en stock.

La Ley también aumentó el número de individuos que pueden tener acciones en una corporación S de 35 a 75, y las corporaciones S solo pueden emitir una clase de acciones. Debido a que el Código de Ingresos Internos restringe quiénes pueden tener acciones de la corporación S, asegúrese de que los accionistas no transfieran sus acciones a entidades no elegibles, como sociedades, corporaciones C, extranjeros no residentes, compañías de responsabilidad limitada o fideicomisos extranjeros. Los accionistas elegibles incluyen:

  • Ciudadanos o extranjeros residentes de los Estados Unidos.
  • Estados
  • Ciertos fideicomisos, como los fideicomisos de pensiones
  • Organizaciones de caridad
  • Planes de propiedad de acciones de empleados

Aunque puede emitir acciones, es probable que no tenga que preocuparse por registrarse en la Comisión de Bolsa y Valores de EE. UU. (SEC). Para saber si su negocio hace necesita registrarse, visite el sitio web de la SEC.


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