Configuración de un nuevo plan de beneficios para empleados

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A continuación, le ofrecemos un vistazo a los beneficios para empleados más comunes ofrecidos por la mayoría de las compañías y algunas sugerencias para ayudarlo a establecer prioridades al establecer su plan.

Si está configurando un plan de beneficios para sus empleados por primera vez, felicitaciones. Los beneficios para empleados son uno de los elementos más importantes en la contratación y retención de trabajadores de primer nivel para su empresa.

Cuando piense en los detalles y la logística de la configuración de un plan de beneficios, su primera gran tarea será decidir qué beneficios debe ofrecer a sus empleados de inmediato y cuáles debe esperar, quizás hasta que su empresa sea más grande y pueda pagar. ellos. A continuación, se presentan los beneficios para empleados más comunes ofrecidos por la mayoría de las compañías y algunas sugerencias para ayudarlo a establecer prioridades a medida que establece su plan.

Seguro de salud

La mayoría de los trabajadores consideran que este es el beneficio más valioso (incluso esencial) para los empleados. Desafortunadamente, también suele ser el beneficio más caro para las empresas.

Las principales opciones de seguro de salud, desde la más cara a la menos costosa, son las organizaciones de proveedores preferidos o PPO; organizaciones de mantenimiento de la salud, o HMOs; planes de punto de servicio, o POS; y planes de salud de deducible alto. Los planes con deducibles altos generalmente se ofrecen junto con las cuentas de ahorro para la salud con ventajas impositivas, que permiten a los empleados pagar las necesidades básicas de atención médica hasta el deducible con dólares antes de impuestos.

Además, considere la posibilidad de ofrecer cobertura dental y de la vista, que generalmente están separadas del plan de seguro de salud básico.

Planes de jubilacion

La jubilación suele ser el segundo beneficio para empleados más popular. Con el cambio reciente a lo que se conoce como planes de contribución definida, la responsabilidad principal de ahorrar para la jubilación ha pasado de los empleadores a los empleados, quienes esperan que las compañías para las que trabajan brinden algún tipo de plan de jubilación para ayudarlos.

Afortunadamente, algunas opciones rentables permiten que incluso empresas muy pequeñas ofrezcan un plan de jubilación a sus empleados. Estos incluyen planes de pensión para empleados simplificados; planes de incentivo de ahorro para cuentas de jubilación individuales de los empleados, conocidas como IRA SIMPLES; 401 (k) s; Roth 401 (k) s; y puerto seguro 401 (k) s.

Vacaciones y tiempo libre pagado

La mayoría de los empleados esperan al menos un número mínimo de días de vacaciones y días festivos. Muchas compañías hoy en día se están alejando de una o dos semanas de descanso al año más días festivos principales hacia un concepto más de tiempo libre remunerado, en el cual los empleados reciben un "paquete" de días libres pagados que pueden usar como quieran, incluyendo días de enfermedad. Por ejemplo, si un empleado no reconoce un día festivo tradicional y prefiere trabajar ese día, puede hacerlo y guardar ese día festivo para usar otro día.

Algunas compañías requieren que los empleados completen un número mínimo de semanas o meses en el trabajo antes de ser elegibles para vacaciones o PTO.

Arreglos de trabajo flexibles

En la agitada sociedad de hoy en la que hay más familias con dos ingresos y muchos empleados ponen más énfasis en el equilibrio entre la vida laboral y familiar, el tiempo flexible se está convirtiendo en un beneficio para los empleados cada vez más popular.

La belleza de los arreglos de trabajo flexibles es que muchos empleados los valoran mucho pero le cuestan a su empresa poco o nada, al menos en términos de dólares. Simplemente permite que los empleados establezcan horarios de trabajo y horarios que sean más convenientes para ellos y sus familias, o incluso que trabajen desde casa (teletrabajo) a tiempo completo o parcial.

Educación continua y formación

La educación y la formación pueden ser beneficiosos para todos. Muchos empleados aprecian la oportunidad de afilar, perfeccionar y aprender nuevas habilidades laborales, por lo que se hacen más comerciales. Y su empresa se beneficiará de trabajadores más altamente capacitados y calificados.


Don sadler Es un escritor y editor freelance especializado en negocios y finanzas.

Si está configurando un plan de beneficios para sus empleados por primera vez, felicitaciones. Los beneficios para empleados son uno de los elementos más importantes en la contratación y retención de trabajadores de primer nivel para su empresa.

Cuando piense en los detalles y la logística de la configuración de un plan de beneficios, su primera gran tarea será decidir qué beneficios debe ofrecer a sus empleados de inmediato y cuáles debe esperar, quizás hasta que su empresa sea más grande y pueda pagar. ellos. A continuación, se presentan los beneficios para empleados más comunes ofrecidos por la mayoría de las compañías y algunas sugerencias para ayudarlo a establecer prioridades a medida que establece su plan.

Seguro de salud

La mayoría de los trabajadores consideran que este es el beneficio más valioso (incluso esencial) para los empleados. Desafortunadamente, también suele ser el beneficio más caro para las empresas.

Las principales opciones de seguro de salud, desde la más cara a la menos costosa, son las organizaciones de proveedores preferidos o PPO; organizaciones de mantenimiento de la salud, o HMOs; planes de punto de servicio, o POS; y planes de salud de deducible alto. Los planes con deducibles altos generalmente se ofrecen junto con las cuentas de ahorro para la salud con ventajas impositivas, que permiten a los empleados pagar las necesidades básicas de atención médica hasta el deducible con dólares antes de impuestos.

Además, considere la posibilidad de ofrecer cobertura dental y de la vista, que generalmente están separadas del plan de seguro de salud básico.

Planes de jubilacion

La jubilación suele ser el segundo beneficio para empleados más popular. Con el cambio reciente a lo que se conoce como planes de contribución definida, la responsabilidad principal de ahorrar para la jubilación ha pasado de los empleadores a los empleados, quienes esperan que las compañías para las que trabajan brinden algún tipo de plan de jubilación para ayudarlos.

Afortunadamente, algunas opciones rentables permiten que incluso empresas muy pequeñas ofrezcan un plan de jubilación a sus empleados. Estos incluyen planes de pensión para empleados simplificados; planes de incentivo de ahorro para cuentas de jubilación individuales de los empleados, conocidas como IRA SIMPLES; 401 (k) s; Roth 401 (k) s; y puerto seguro 401 (k) s.

Vacaciones y tiempo libre pagado

La mayoría de los empleados esperan al menos un número mínimo de días de vacaciones y días festivos. Muchas compañías hoy en día se están alejando de una o dos semanas de descanso al año más días festivos principales hacia un concepto más de tiempo libre remunerado, en el cual los empleados reciben un "paquete" de días libres pagados que pueden usar como quieran, incluyendo días de enfermedad. Por ejemplo, si un empleado no reconoce un día festivo tradicional y prefiere trabajar ese día, puede hacerlo y guardar ese día festivo para usar otro día.

Algunas compañías requieren que los empleados completen un número mínimo de semanas o meses en el trabajo antes de ser elegibles para vacaciones o PTO.

Arreglos de trabajo flexibles

En la agitada sociedad de hoy en la que hay más familias con dos ingresos y muchos empleados ponen más énfasis en el equilibrio entre la vida laboral y familiar, el tiempo flexible se está convirtiendo en un beneficio para los empleados cada vez más popular.

La belleza de los arreglos de trabajo flexibles es que muchos empleados los valoran mucho pero le cuestan a su empresa poco o nada, al menos en términos de dólares. Simplemente permite que los empleados establezcan horarios de trabajo y horarios que sean más convenientes para ellos y sus familias, o incluso que trabajen desde casa (teletrabajo) a tiempo completo o parcial.

Educación continua y formación

La educación y la formación pueden ser beneficiosos para todos. Muchos empleados aprecian la oportunidad de afilar, perfeccionar y aprender nuevas habilidades laborales, por lo que se hacen más comerciales. Y su empresa se beneficiará de trabajadores más altamente capacitados y calificados.


Don sadler Es un escritor y editor freelance especializado en negocios y finanzas.

Si está configurando un plan de beneficios para sus empleados por primera vez, felicitaciones. Los beneficios para empleados son uno de los elementos más importantes en la contratación y retención de trabajadores de primer nivel para su empresa.

Cuando piense en los detalles y la logística de la configuración de un plan de beneficios, su primera gran tarea será decidir qué beneficios debe ofrecer a sus empleados de inmediato y cuáles debe esperar, quizás hasta que su empresa sea más grande y pueda pagar. ellos. A continuación, se presentan los beneficios para empleados más comunes ofrecidos por la mayoría de las compañías y algunas sugerencias para ayudarlo a establecer prioridades a medida que establece su plan.

Seguro de salud

La mayoría de los trabajadores consideran que este es el beneficio más valioso (incluso esencial) para los empleados. Desafortunadamente, también suele ser el beneficio más caro para las empresas.

Las principales opciones de seguro de salud, desde la más cara a la menos costosa, son las organizaciones de proveedores preferidos o PPO; organizaciones de mantenimiento de la salud, o HMOs; planes de punto de servicio, o POS; y planes de salud de deducible alto. Los planes con deducibles altos generalmente se ofrecen junto con las cuentas de ahorro para la salud con ventajas impositivas, que permiten a los empleados pagar las necesidades básicas de atención médica hasta el deducible con dólares antes de impuestos.

Además, considere la posibilidad de ofrecer cobertura dental y de la vista, que generalmente están separadas del plan de seguro de salud básico.

Planes de jubilacion

La jubilación suele ser el segundo beneficio para empleados más popular. Con el cambio reciente a lo que se conoce como planes de contribución definida, la responsabilidad principal de ahorrar para la jubilación ha pasado de los empleadores a los empleados, quienes esperan que las compañías para las que trabajan brinden algún tipo de plan de jubilación para ayudarlos.

Afortunadamente, algunas opciones rentables permiten que incluso empresas muy pequeñas ofrezcan un plan de jubilación a sus empleados. Estos incluyen planes de pensión para empleados simplificados; planes de incentivo de ahorro para cuentas de jubilación individuales de los empleados, conocidas como IRA SIMPLES; 401 (k) s; Roth 401 (k) s; y puerto seguro 401 (k) s.

Vacaciones y tiempo libre pagado

La mayoría de los empleados esperan al menos un número mínimo de días de vacaciones y días festivos. Muchas compañías hoy en día se están alejando de una o dos semanas de descanso al año más días festivos principales hacia un concepto más de tiempo libre remunerado, en el cual los empleados reciben un "paquete" de días libres pagados que pueden usar como quieran, incluyendo días de enfermedad. Por ejemplo, si un empleado no reconoce un día festivo tradicional y prefiere trabajar ese día, puede hacerlo y guardar ese día festivo para usar otro día.

Algunas compañías requieren que los empleados completen un número mínimo de semanas o meses en el trabajo antes de ser elegibles para vacaciones o PTO.

Arreglos de trabajo flexibles

En la agitada sociedad de hoy en la que hay más familias con dos ingresos y muchos empleados ponen más énfasis en el equilibrio entre la vida laboral y familiar, el tiempo flexible se está convirtiendo en un beneficio para los empleados cada vez más popular.

La belleza de los arreglos de trabajo flexibles es que muchos empleados los valoran mucho pero le cuestan a su empresa poco o nada, al menos en términos de dólares. Simplemente permite que los empleados establezcan horarios de trabajo y horarios que sean más convenientes para ellos y sus familias, o incluso que trabajen desde casa (teletrabajo) a tiempo completo o parcial.

Educación continua y formación

La educación y la formación pueden ser beneficiosos para todos. Muchos empleados aprecian la oportunidad de afilar, perfeccionar y aprender nuevas habilidades laborales, por lo que se hacen más comerciales. Y su empresa se beneficiará de trabajadores más altamente capacitados y calificados.


Don sadler Es un escritor y editor freelance especializado en negocios y finanzas.


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