¿Debo dar a los trabajadores a tiempo parcial beneficios prorrateados?

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Los trabajadores a tiempo parcial a menudo son tan importantes para su pequeña empresa como los empleados a tiempo completo, considere darles a aquellos que trabajan más de 20 horas pero menos de 40 beneficios prorrateados.

Los trabajadores a tiempo parcial a menudo son tan importantes para su pequeña empresa como los empleados a tiempo completo. Considere dar a los que trabajan más de 20 horas pero menos de 40 beneficios prorrateados. Antes de tomar una determinación, consulte el manual de su política de beneficios y los términos de los contratos de terceros (como con su proveedor 401 (k)). No olvide que ciertos beneficios exigidos por el gobierno federal, como COBRA y la compensación por desempleo, cubren a todos los empleados en su nómina, independientemente de cuántas horas trabajen.

Los trabajadores a tiempo parcial a menudo son tan importantes para su pequeña empresa como los empleados a tiempo completo. Considere dar a los que trabajan más de 20 horas pero menos de 40 beneficios prorrateados. Antes de tomar una determinación, consulte el manual de su política de beneficios y los términos de los contratos de terceros (como con su proveedor 401 (k)). No olvide que ciertos beneficios exigidos por el gobierno federal, como COBRA y la compensación por desempleo, cubren a todos los empleados en su nómina, independientemente de cuántas horas trabajen.

Los trabajadores a tiempo parcial a menudo son tan importantes para su pequeña empresa como los empleados a tiempo completo. Considere dar a los que trabajan más de 20 horas pero menos de 40 beneficios prorrateados. Antes de tomar una determinación, consulte el manual de su política de beneficios y los términos de los contratos de terceros (como con su proveedor 401 (k)). No olvide que ciertos beneficios exigidos por el gobierno federal, como COBRA y la compensación por desempleo, cubren a todos los empleados en su nómina, independientemente de cuántas horas trabajen.


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