¿Debería un hombre ser el CEO de una fuerza laboral femenina?

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¿debería considerarse el género al tomar decisiones de contratación? Antes de jadear, sé que legalmente no se puede discriminar por raza, color, religión o género. Ahora considere que hay una empresa con una plantilla de más de un millón de mujeres. Su ceo es un hombre. ¿crees que un hombre es la mejor persona para el trabajo? No lo creo. No estoy por la discriminación. Estoy a favor de una visión de futuro en el liderazgo para las mujeres.

¿Debería una empresa considerar el género al tomar decisiones de contratación? Antes de jadear, sé que legalmente no se puede discriminar por raza, color, religión o género. Pero considere el caso de una empresa con una plantilla de más de un millón de mujeres, y su CEO es un hombre.

¿Crees que un hombre es la mejor persona para este trabajo? No lo creo. No estoy por la discriminación. Estoy a favor de una visión de futuro en el liderazgo para las mujeres.

La compañía de la que estoy hablando es una compañía local con sede en Dallas, Mary Kay, Inc. Es posible que conozca a la fundadora, Mary Kay Ash, la ganadora del premio Horatio Alger que falleció en 2001. Mary Kay Ash era una talentosa profesional de ventas. quien tuvo éxito en un mundo de hombres. También fue recordada por decir: "Una mujer que le dirá su edad dirá cualquier cosa". Ella nunca le dijo a su edad.

En una de las empresas para las que trabajaba, las mujeres recibían un trato diferente al de los hombres. A diferencia de los hombres, a las mujeres no se les dieron las mismas oportunidades para avanzar. Ella se cansó de ser pasada por alto para la promoción. Fue especialmente irritante cuando los hombres que ella entrenó consiguieron los trabajos que quería. Fue entonces cuando ella renunció y comenzó a trabajar por sí misma.

Ella comenzó una compañía de cosméticos vendiendo crema para la cara. La compañía creció recompensando a los mejores productores. Mary Kay es conocida por los Cadillacs rosas que da a sus mejores vendedores. Esos productores entregaron $ 2 mil millones en ventas para Mary Kay en 2009.

En 2006, David Holl se convirtió en presidente y CEO de Mary Kay. Se convirtió en el líder de más de 4,000 empleados de Mary Kay Inc. en todo el mundo que apoyan a los más de 1.6 millones de Consultoras de Belleza Independientes de la compañía. Estas son principalmente mujeres que venden productos de belleza a las mujeres.

Aquí está mi problema.

Rhonda Shasteen, ex directora de mercadotecnia de Mary Kay, dijo que Ash “nunca pondría a una mujer en esa posición solo porque era una mujer. En la vida personal de Mary Kay, los hombres se colocaron en puestos solo porque eran hombres, no porque fueran la mejor persona para el trabajo. Ella se dispuso a tener una compañía que no haría las cosas de esa manera. David es el director ejecutivo porque, en ese momento, cuando era necesario tomar esa decisión, [él era] la mejor persona para el puesto ".

En una compañía donde más de un millón de mujeres trabajan y sus productos están orientados hacia las mujeres, ¿realmente cree que no había una mujer lista para asumir el puesto de CEO? Si eso es cierto, ¿qué dice eso acerca de la capacidad de una empresa para desarrollar líderes?

En 2010, solo había 15 compañías Fortune 500 dirigidas por mujeres. Es necesario que haya mujeres de mayor rango en grandes corporaciones, especialmente aquellas como Mary Kay, cuya fuerza laboral y clientela son predominantemente mujeres. Esta es una empresa de mujeres que venden principalmente a mujeres. Es incorrecto no tener a una mujer directora ejecutiva a la cabeza o una lista para asumir el rol.

Mary Kay dijo una vez: "Tenemos la obligación de inyectar en los asuntos mundiales todos aquellos rasgos que durante mucho tiempo se han considerado femeninos... Creo que está mal que las mujeres sientan que deben emular o copiar a los hombres para tener éxito". Empresa encabezada por un hombre?


Maura Schreier-Fleming es estratega de ventas y fundadora de Best @ Selling, una empresa de consultoría y capacitación en ventas. Ella escribió Consejos de ventas del lunes por la mañana y trabaja con profesionales de ventas que quieren vender más y obtener más negocios.

¿Debería una empresa considerar el género al tomar decisiones de contratación? Antes de jadear, sé que legalmente no se puede discriminar por raza, color, religión o género. Pero considere el caso de una empresa con una plantilla de más de un millón de mujeres, y su CEO es un hombre.

¿Crees que un hombre es la mejor persona para este trabajo? No lo creo. No estoy por la discriminación. Estoy a favor de una visión de futuro en el liderazgo para las mujeres.

La compañía de la que estoy hablando es una compañía local con sede en Dallas, Mary Kay, Inc. Es posible que conozca a la fundadora, Mary Kay Ash, la ganadora del premio Horatio Alger que falleció en 2001. Mary Kay Ash era una talentosa profesional de ventas. quien tuvo éxito en un mundo de hombres. También fue recordada por decir: "Una mujer que le dirá su edad dirá cualquier cosa". Ella nunca le dijo a su edad.

En una de las empresas para las que trabajaba, las mujeres recibían un trato diferente al de los hombres. A diferencia de los hombres, a las mujeres no se les dieron las mismas oportunidades para avanzar. Ella se cansó de ser pasada por alto para la promoción. Fue especialmente irritante cuando los hombres que ella entrenó consiguieron los trabajos que quería. Fue entonces cuando ella renunció y comenzó a trabajar por sí misma.

Ella comenzó una compañía de cosméticos vendiendo crema para la cara. La compañía creció recompensando a los mejores productores. Mary Kay es conocida por los Cadillacs rosas que da a sus mejores vendedores. Esos productores entregaron $ 2 mil millones en ventas para Mary Kay en 2009.

En 2006, David Holl se convirtió en presidente y CEO de Mary Kay. Se convirtió en el líder de más de 4,000 empleados de Mary Kay Inc. en todo el mundo que apoyan a los más de 1.6 millones de Consultoras de Belleza Independientes de la compañía. Estas son principalmente mujeres que venden productos de belleza a las mujeres.

Aquí está mi problema.

Rhonda Shasteen, ex directora de mercadotecnia de Mary Kay, dijo que Ash “nunca pondría a una mujer en esa posición solo porque era una mujer. En la vida personal de Mary Kay, los hombres se colocaron en puestos solo porque eran hombres, no porque fueran la mejor persona para el trabajo. Ella se dispuso a tener una compañía que no haría las cosas de esa manera. David es el director ejecutivo porque, en ese momento, cuando era necesario tomar esa decisión, [él era] la mejor persona para el puesto ".

En una compañía donde más de un millón de mujeres trabajan y sus productos están orientados hacia las mujeres, ¿realmente cree que no había una mujer lista para asumir el puesto de CEO? Si eso es cierto, ¿qué dice eso acerca de la capacidad de una empresa para desarrollar líderes?

En 2010, solo había 15 compañías Fortune 500 dirigidas por mujeres. Es necesario que haya mujeres de mayor rango en grandes corporaciones, especialmente aquellas como Mary Kay, cuya fuerza laboral y clientela son predominantemente mujeres. Esta es una empresa de mujeres que venden principalmente a mujeres. Es incorrecto no tener a una mujer directora ejecutiva a la cabeza o una lista para asumir el rol.

Mary Kay dijo una vez: "Tenemos la obligación de inyectar en los asuntos mundiales todos aquellos rasgos que durante mucho tiempo se han considerado femeninos... Creo que está mal que las mujeres sientan que deben emular o copiar a los hombres para tener éxito". Empresa encabezada por un hombre?


Maura Schreier-Fleming es estratega de ventas y fundadora de Best @ Selling, una empresa de consultoría y capacitación en ventas. Ella escribió Consejos de ventas del lunes por la mañana y trabaja con profesionales de ventas que quieren vender más y obtener más negocios.

¿Debería una empresa considerar el género al tomar decisiones de contratación? Antes de jadear, sé que legalmente no se puede discriminar por raza, color, religión o género. Pero considere el caso de una empresa con una plantilla de más de un millón de mujeres, y su CEO es un hombre.

¿Crees que un hombre es la mejor persona para este trabajo? No lo creo. No estoy por la discriminación. Estoy a favor de una visión de futuro en el liderazgo para las mujeres.

La compañía de la que estoy hablando es una compañía local con sede en Dallas, Mary Kay, Inc. Es posible que conozca a la fundadora, Mary Kay Ash, la ganadora del premio Horatio Alger que falleció en 2001. Mary Kay Ash era una talentosa profesional de ventas. quien tuvo éxito en un mundo de hombres. También fue recordada por decir: "Una mujer que le dirá su edad dirá cualquier cosa". Ella nunca le dijo a su edad.

En una de las empresas para las que trabajaba, las mujeres recibían un trato diferente al de los hombres. A diferencia de los hombres, a las mujeres no se les dieron las mismas oportunidades para avanzar. Ella se cansó de ser pasada por alto para la promoción. Fue especialmente irritante cuando los hombres que ella entrenó consiguieron los trabajos que quería. Fue entonces cuando ella renunció y comenzó a trabajar por sí misma.

Ella comenzó una compañía de cosméticos vendiendo crema para la cara. La compañía creció recompensando a los mejores productores. Mary Kay es conocida por los Cadillacs rosas que da a sus mejores vendedores. Esos productores entregaron $ 2 mil millones en ventas para Mary Kay en 2009.

En 2006, David Holl se convirtió en presidente y CEO de Mary Kay. Se convirtió en el líder de más de 4,000 empleados de Mary Kay Inc. en todo el mundo que apoyan a los más de 1.6 millones de Consultoras de Belleza Independientes de la compañía. Estas son principalmente mujeres que venden productos de belleza a las mujeres.

Aquí está mi problema.

Rhonda Shasteen, ex directora de mercadotecnia de Mary Kay, dijo que Ash “nunca pondría a una mujer en esa posición solo porque era una mujer. En la vida personal de Mary Kay, los hombres se colocaron en puestos solo porque eran hombres, no porque fueran la mejor persona para el trabajo. Ella se dispuso a tener una compañía que no haría las cosas de esa manera. David es el director ejecutivo porque, en ese momento, cuando era necesario tomar esa decisión, [él era] la mejor persona para el puesto ".

En una compañía donde más de un millón de mujeres trabajan y sus productos están orientados hacia las mujeres, ¿realmente cree que no había una mujer lista para asumir el puesto de CEO? Si eso es cierto, ¿qué dice eso acerca de la capacidad de una empresa para desarrollar líderes?

En 2010, solo había 15 compañías Fortune 500 dirigidas por mujeres. Es necesario que haya mujeres de mayor rango en grandes corporaciones, especialmente aquellas como Mary Kay, cuya fuerza laboral y clientela son predominantemente mujeres. Esta es una empresa de mujeres que venden principalmente a mujeres. Es incorrecto no tener a una mujer directora ejecutiva a la cabeza o una lista para asumir el rol.

Mary Kay dijo una vez: "Tenemos la obligación de inyectar en los asuntos mundiales todos aquellos rasgos que durante mucho tiempo se han considerado femeninos... Creo que está mal que las mujeres sientan que deben emular o copiar a los hombres para tener éxito". Empresa encabezada por un hombre?


Maura Schreier-Fleming es estratega de ventas y fundadora de Best @ Selling, una empresa de consultoría y capacitación en ventas. Ella escribió Consejos de ventas del lunes por la mañana y trabaja con profesionales de ventas que quieren vender más y obtener más negocios.


Vídeo: 20 Preguntas y Respuestas en una Entrevista de Trabajo #1


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