¿Debería irse o debería irse?

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¿ningún regalo de navidad del jefe? ¿te molesta un poco su percepción de mezquindad? No actúe con dureza o apresuradamente. Recuerda el día en que te dio ese tiempo libre y no te despidió por no haber llamado... Todos los presentes disfrazados.

El otro día recibí un correo electrónico de una joven que estaba molesta porque su jefe no ofreció ninguna alegría navideña en forma de bonificación, una fiesta de personal o incluso una tarjeta. Explicó que había estado esperando en las mesas en su casa durante los últimos siete meses y era lo que ella consideraba, "un Servidor Malditamente bueno".

Su reflexión sobre si abandonar o no su trabajo actual y buscar otra posición en un establecimiento competidor fue más que un simple capricho. Ella tenía sus ojos enfocados en un nuevo lugar. El problema fue que se le prometió la mejor sección de la casa para la víspera de Año Nuevo y pensó que haría un barril de la rueda lleno de dinero por lo que había puesto sus deseos en una semana más de ingratitud antes de saltar a un competidor.

Quería conocer las ramificaciones morales si se quedaba para el festival de botín de Año Nuevo y luego se iba. Sintiéndose mal por irse buscó consejo.

El dilema del bono navideño es cada vez más problemático no solo para los dueños de restaurantes, sino también para todos los dueños de negocios. Creo que todos luchamos con lo correcto y, en el mundo políticamente correcto en el que vivimos, hemos construido parámetros sobre la tradición histórica de que las donaciones deben venir del corazón, no del libro de bolsillo. Y, también debe ser un gesto de elección no requisito obligatorio.

Conozco a muchos que sienten que si dan a uno necesitan difundir la alegría entre todos los empleados. Contratar departamentos de recursos humanos y manuales de empleados y la revisión de políticas públicas pueden tener el acto de hacer donaciones documentado. Sin embargo, es la elección del propietario otorgar o no una migaja o un bollo al personal. Parece extraño que un propietario le diera algo a todos, ya que la mayoría de los propietarios son generosos hasta cierto punto. Sin embargo, en algunos casos, los propietarios no pueden permitirse mantener las luces encendidas, sin importar el regalo.

En cuanto a la posición moral, tomaría la mejor sección en la víspera de Año Nuevo y me olvidaría de irme a otra posición. Si está satisfecho con su trabajo y las personas con las que trabaja, si disfruta de sus clientes y se gana la vida, no deje que la falta de espíritu navideño o la consideración del propietario altere su posición profesional.

Incluso me gustaría ir un paso más allá. Compre una botella de champán a un precio razonable, envuélvala bien con un gran lazo y entréguela a su jefe en la víspera de Año Nuevo, agradeciéndole por un gran año.

Recuerda, la recompensa del hecho es el hecho. Te sentirás mejor, habrás difundido un poco de espíritu y, a la larga, quizás hayas probado un punto.

Que tengas una buena víspera de año nuevo.

El otro día recibí un correo electrónico de una joven que estaba molesta porque su jefe no ofreció ninguna alegría navideña en forma de bonificación, una fiesta de personal o incluso una tarjeta. Explicó que había estado esperando en las mesas en su casa durante los últimos siete meses y era lo que ella consideraba, "un Servidor Malditamente bueno".

Su reflexión sobre si abandonar o no su trabajo actual y buscar otra posición en un establecimiento competidor fue más que un simple capricho. Ella tenía sus ojos enfocados en un nuevo lugar. El problema fue que se le prometió la mejor sección de la casa para la víspera de Año Nuevo y pensó que haría un barril de la rueda lleno de dinero por lo que había puesto sus deseos en una semana más de ingratitud antes de saltar a un competidor.

Quería conocer las ramificaciones morales si se quedaba para el festival de botín de Año Nuevo y luego se iba. Sintiéndose mal por irse buscó consejo.

El dilema del bono navideño es cada vez más problemático no solo para los dueños de restaurantes, sino también para todos los dueños de negocios. Creo que todos luchamos con lo correcto y, en el mundo políticamente correcto en el que vivimos, hemos construido parámetros sobre la tradición histórica de que las donaciones deben venir del corazón, no del libro de bolsillo. Y, también debe ser un gesto de elección no requisito obligatorio.

Conozco a muchos que sienten que si dan a uno necesitan difundir la alegría entre todos los empleados. Contratar departamentos de recursos humanos y manuales de empleados y la revisión de políticas públicas pueden tener el acto de hacer donaciones documentado. Sin embargo, es la elección del propietario otorgar o no una migaja o un bollo al personal. Parece extraño que un propietario le diera algo a todos, ya que la mayoría de los propietarios son generosos hasta cierto punto. Sin embargo, en algunos casos, los propietarios no pueden permitirse mantener las luces encendidas, sin importar el regalo.

En cuanto a la posición moral, tomaría la mejor sección en la víspera de Año Nuevo y me olvidaría de irme a otra posición. Si está satisfecho con su trabajo y las personas con las que trabaja, si disfruta de sus clientes y se gana la vida, no deje que la falta de espíritu navideño o la consideración del propietario altere su posición profesional.

Incluso me gustaría ir un paso más allá. Compre una botella de champán a un precio razonable, envuélvala bien con un gran lazo y entréguela a su jefe en la víspera de Año Nuevo, agradeciéndole por un gran año.

Recuerda, la recompensa del hecho es el hecho. Te sentirás mejor, habrás difundido un poco de espíritu y, a la larga, quizás hayas probado un punto.

Que tengas una buena víspera de año nuevo.

El otro día recibí un correo electrónico de una joven que estaba molesta porque su jefe no ofreció ninguna alegría navideña en forma de bonificación, una fiesta de personal o incluso una tarjeta. Explicó que había estado esperando en las mesas en su casa durante los últimos siete meses y era lo que ella consideraba, "un Servidor Malditamente bueno".

Su reflexión sobre si abandonar o no su trabajo actual y buscar otra posición en un establecimiento competidor fue más que un simple capricho. Ella tenía sus ojos enfocados en un nuevo lugar. El problema fue que se le prometió la mejor sección de la casa para la víspera de Año Nuevo y pensó que haría un barril de la rueda lleno de dinero por lo que había puesto sus deseos en una semana más de ingratitud antes de saltar a un competidor.

Quería conocer las ramificaciones morales si se quedaba para el festival de botín de Año Nuevo y luego se iba. Sintiéndose mal por irse buscó consejo.

El dilema del bono navideño es cada vez más problemático no solo para los dueños de restaurantes, sino también para todos los dueños de negocios. Creo que todos luchamos con lo correcto y, en el mundo políticamente correcto en el que vivimos, hemos construido parámetros sobre la tradición histórica de que las donaciones deben venir del corazón, no del libro de bolsillo. Y, también debe ser un gesto de elección no requisito obligatorio.

Conozco a muchos que sienten que si dan a uno necesitan difundir la alegría entre todos los empleados. Contratar departamentos de recursos humanos y manuales de empleados y la revisión de políticas públicas pueden tener el acto de hacer donaciones documentado. Sin embargo, es la elección del propietario otorgar o no una migaja o un bollo al personal. Parece extraño que un propietario le diera algo a todos, ya que la mayoría de los propietarios son generosos hasta cierto punto. Sin embargo, en algunos casos, los propietarios no pueden permitirse mantener las luces encendidas, sin importar el regalo.

En cuanto a la posición moral, tomaría la mejor sección en la víspera de Año Nuevo y me olvidaría de irme a otra posición. Si está satisfecho con su trabajo y las personas con las que trabaja, si disfruta de sus clientes y se gana la vida, no deje que la falta de espíritu navideño o la consideración del propietario altere su posición profesional.

Incluso me gustaría ir un paso más allá. Compre una botella de champán a un precio razonable, envuélvala bien con un gran lazo y entréguela a su jefe en la víspera de Año Nuevo, agradeciéndole por un gran año.

Recuerda, la recompensa del hecho es el hecho. Te sentirás mejor, habrás difundido un poco de espíritu y, a la larga, quizás hayas probado un punto.

Que tengas una buena víspera de año nuevo.


Vídeo: ¿Cuándo debería irme de una iglesia?


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