¿Debería decirle a su jefe que no está lo suficientemente desafiado?

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¿no has desafiado lo suficiente en el trabajo? Aquí hay maneras de cómo acercarse adecuadamente a su jefe para un trabajo más desafiante.

Por Beth Kuhel

La gente se queja de que son miserables en el trabajo. Usted pensaría que eso se debe a un exceso de trabajo o un pago insuficiente, pero para algunos es el aburrimiento y el agotamiento de no haber sido lo suficientemente desafiado. Sorprendentemente, el antídoto para esta retirada y el aburrimiento es asumir proyectos más desafiantes.

¿Es bueno pedir un trabajo más desafiante? ¿Mejorará automáticamente su marca personal como alguien que es "ambicioso"? O, ¿es posible que solicitar un trabajo más desafiante pueda dañar su marca personal? La respuesta dependerá de qué tan bien esté desempeñando su función actual, si se lo conoce como un valioso jugador de equipo, su relación de trabajo con su jefe y su tiempo.

Si sientes que estás en un lugar inestable en el trabajo y tus evaluaciones de desempeño no han sido tan buenas, pedir proyectos más desafiantes es una mala idea y podría dañar tu marca personal.

Hágase estas preguntas:

  • ¿Tiene una buena relación con su jefe?
  • ¿Tiene una excelente reputación general en el trabajo?
  • ¿Eres un valioso jugador de equipo?
  • ¿Se le reconoce por ir más allá del deber en su propio trabajo? ¿Ha notado tu jefe esto?

Para hacer un argumento convincente para el enriquecimiento del trabajo, deberá verlo desde la perspectiva de su jefe. ¿Cómo beneficiará su nuevo rol a su jefe y su empresa? ¿Cuáles son las ventajas para sus compañeros de trabajo al asumir más responsabilidades en el trabajo? ¿Podría ayudar a aliviar el estrés de otros empleados compartiendo uno de sus roles? ¿Puedes ayudar a resolver un problema que enfrenta la empresa? En resumen, ¿puede probar que ambos están listos para más desafíos y que podrá avanzar en las metas de su jefe?

Puntos clave a considerar:

  1. Tu habilidad para negociar por algo siempre es Mayor cuando se te considera parte indispensable del equipo..
  2. Cuanto mas muy querido y apreciado eres por tu jefe, es más probable que se apruebe su solicitud de trabajo más desafiante.
  3. Un buen momento para acercarse a su jefe con una solicitud de más trabajo es Inmediatamente después de haber sido reconocido por un logro.
  4. El tiempo de tu jefe es valioso. Elige un momento para acercarte a él / ella cuando las cosas en el trabajo están funcionando sin problemas.
  5. Tenga sugerencias específicas para ofrecer ese valor agregado a su empleador. No te quejes simplemente por lo que no te gusta. Sus sugerencias deben específicamente abordar los problemas que son prioritarios para su jefe; (por ejemplo, asumir un papel de liderazgo en un área que podría impulsar un proyecto clave.
  6. Anticipe las objeciones de su jefe y venga preparado con razones pensadas sobre cómo ayudará el éxito de la empresa si se le da un trabajo más desafiante.

En la difícil economía de hoy, la mayoría de las personas se dan cuenta de que tener un trabajo no es algo que pueda darse por sentado. Si usted es un empleado que quiere un trabajo más desafiante, sea estratégico en la forma en que lo solicita. Hay dos condiciones que deben cumplirse. En primer lugar, el trabajo desafiante que solicita debe ajustarse a las necesidades de su jefe. En segundo lugar, debería desafiarte. ¿El mensaje principal que debe transmitir es cómo su nuevo rol lo beneficiará? Si ha identificado un área en la que puede ayudar, eso es una prioridad conocida para su jefe, será más probable que tenga éxito en obtener lo que desea. De esta manera, su jefe no tendrá ninguna razón para decir nada más que "seguro que suena bien". Hablemos de eso".

Autor Bio:

Beth Kuhel

Beth Kuhel es un colaborador del Blog de Personal Branding. Es fundadora y presidenta de Get Hired, LLC y coautora de From Diploma to Dream Job: Cinco pasos pasados ​​por alto para una carrera exitosa. El entrenamiento de Beth ayuda a los estudiantes y a quienes cambian de carrera a satisfacer sus necesidades, intereses, pasiones, habilidades y objetivos personales con las necesidades de la industria sostenible en un lugar sostenible. Beth es una C.E.I.P. (Profesional Certificado Entrevista de Empleo). Ella entrena a individuos y grupos en todas las etapas de su trayectoria profesional para maximizar su potencial de éxito. Puedes seguirla en Twitter @BethKuhel

Por Beth Kuhel

La gente se queja de que son miserables en el trabajo. Usted pensaría que eso se debe a un exceso de trabajo o un pago insuficiente, pero para algunos es el aburrimiento y el agotamiento de no haber sido lo suficientemente desafiado. Sorprendentemente, el antídoto para esta retirada y el aburrimiento es asumir proyectos más desafiantes.

¿Es bueno pedir un trabajo más desafiante? ¿Mejorará automáticamente su marca personal como alguien que es "ambicioso"? O, ¿es posible que solicitar un trabajo más desafiante pueda dañar su marca personal? La respuesta dependerá de qué tan bien esté desempeñando su función actual, si se lo conoce como un valioso jugador de equipo, su relación de trabajo con su jefe y su tiempo.

Si sientes que estás en un lugar inestable en el trabajo y tus evaluaciones de desempeño no han sido tan buenas, pedir proyectos más desafiantes es una mala idea y podría dañar tu marca personal.

Hágase estas preguntas:

  • ¿Tiene una buena relación con su jefe?
  • ¿Tiene una excelente reputación general en el trabajo?
  • ¿Eres un valioso jugador de equipo?
  • ¿Se le reconoce por ir más allá del deber en su propio trabajo? ¿Ha notado tu jefe esto?

Para hacer un argumento convincente para el enriquecimiento del trabajo, deberá verlo desde la perspectiva de su jefe. ¿Cómo beneficiará su nuevo rol a su jefe y su empresa? ¿Cuáles son las ventajas para sus compañeros de trabajo al asumir más responsabilidades en el trabajo? ¿Podría ayudar a aliviar el estrés de otros empleados compartiendo uno de sus roles? ¿Puedes ayudar a resolver un problema que enfrenta la empresa? En resumen, ¿puede probar que ambos están listos para más desafíos y que podrá avanzar en las metas de su jefe?

Puntos clave a considerar:

  1. Tu habilidad para negociar por algo siempre es Mayor cuando se te considera parte indispensable del equipo..
  2. Cuanto mas muy querido y apreciado eres por tu jefe, es más probable que se apruebe su solicitud de trabajo más desafiante.
  3. Un buen momento para acercarse a su jefe con una solicitud de más trabajo es Inmediatamente después de haber sido reconocido por un logro.
  4. El tiempo de tu jefe es valioso. Elige un momento para acercarte a él / ella cuando las cosas en el trabajo están funcionando sin problemas.
  5. Tenga sugerencias específicas para ofrecer ese valor agregado a su empleador. No te quejes simplemente por lo que no te gusta. Sus sugerencias deben específicamente abordar los problemas que son prioritarios para su jefe; (por ejemplo, asumir un papel de liderazgo en un área que podría impulsar un proyecto clave.
  6. Anticipe las objeciones de su jefe y venga preparado con razones pensadas sobre cómo ayudará el éxito de la empresa si se le da un trabajo más desafiante.

En la difícil economía de hoy, la mayoría de las personas se dan cuenta de que tener un trabajo no es algo que pueda darse por sentado. Si usted es un empleado que quiere un trabajo más desafiante, sea estratégico en la forma en que lo solicita. Hay dos condiciones que deben cumplirse. En primer lugar, el trabajo desafiante que solicita debe ajustarse a las necesidades de su jefe. En segundo lugar, debería desafiarte. ¿El mensaje principal que debe transmitir es cómo su nuevo rol lo beneficiará? Si ha identificado un área en la que puede ayudar, eso es una prioridad conocida para su jefe, será más probable que tenga éxito en obtener lo que desea. De esta manera, su jefe no tendrá ninguna razón para decir nada más que "seguro que suena bien". Hablemos de eso".


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