Mostrando gratitud en los asuntos del lugar de trabajo

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El líder inteligente sabe que mostrar gratitud es importante en el lugar de trabajo. Al tomarse el tiempo para reconocer el esfuerzo de los empleados, se puede transformar una cultura del lugar de trabajo.

He tomado una decisión este año sobre los tipos de organizaciones empresariales con las que trabajaré. Estas empresas deben adoptar algunas características que creo que son parte integral de la construcción de un negocio saludable y próspero. Estas características incluyen mostrar gratitud, respeto y confianza. Una organización exitosa no puede sobrevivir sin ellos.

Recientemente, estuve involucrado con una organización que realizaba trabajo voluntario con una de mis socias comerciales, Beretta, una perra de terapia de los grandes daneses. Durante dos años, lo he incluido en mis seminarios de capacitación empresarial en los que abordamos formas de mejorar el compromiso positivo de los empleados. Soy voluntario con Beretta en varias organizaciones locales, brindando apoyo emocional a los residentes. Sin embargo, con una organización en particular, el personal administrativo ha caminado por Beretta y por mí en los pasillos en varias ocasiones, nunca reconociendo nuestra presencia y nunca pronunciamos una palabra de saludo o un trabajo de agradecimiento. No, gracias, me has ofrecido.

Me hizo pensar en los tipos de organizaciones con las que contrato. Mi trabajo consiste principalmente en elaborar planes de operaciones comerciales para pequeñas y medianas empresas, y confío en gran medida en crear una cultura de empleados fuerte y positiva en la que el respeto, la confianza y la gratitud sean valores fundamentales. Así que ahora, me pregunto: "¿Por qué debería trabajar para una empresa donde los administradores no muestran gratitud o respeto por lo que hago?" Especialmente cuando ofrezco mi tiempo como voluntario.

Mostrar gratitud es importante en el lugar de trabajo. Los líderes inteligentes lo saben. Al tomarse el tiempo para reconocer el esfuerzo de los empleados, se puede transformar una cultura del lugar de trabajo. Cuando se practica la gratitud en el lugar de trabajo, se fomentan las relaciones positivas, se minimizan las quejas y aumentan los niveles de satisfacción de los empleados. Mostrar gratitud es una forma de mostrar respeto. En el lugar de trabajo, ninguna persona puede implementar todos los aspectos del desempeño laboral. Se necesita la ayuda de los demás. Trabajo en equipo. Cuando los líderes se toman el tiempo para reconocer el desempeño de calidad de los demás, para agradecer a las personas por sus esfuerzos, para mostrar su gratitud por los que han ido más allá, los empleados están más dispuestos a esforzarse más y obtener mejores resultados. Todo el ánimo del lugar de trabajo es elevado.

Además, mostrar gratitud es solo decencia común. Es lo opuesto a quejarse y poner excusas. Mostrando gratitud pone sonrisas en las caras. Ayuda a las personas a tener la capacidad de recuperación para volver a intentarlo cuando las cosas se han salido de los rieles con sus tareas. Mostrar gratitud alienta la confianza, ya que los líderes desde la parte superior de la organización hasta el último peldaño de la escalera saben que los empleados son respetados por sus esfuerzos y que lo que están haciendo es importante. Un líder que muestra gratitud implica que él cree que los empleados son capaces de hacer un trabajo de calidad y confía en sus habilidades.

¿Has dicho "gracias" hoy? La gente trata de desempeñarse bien en su trabajo y lo aprecia cuando se le nota. Mostrar gratitud es un comienzo importante para mejorar el compromiso positivo de los empleados.

He tomado una decisión este año sobre los tipos de organizaciones empresariales con las que trabajaré. Estas empresas deben adoptar algunas características que creo que son parte integral de la construcción de un negocio saludable y próspero. Estas características incluyen mostrar gratitud, respeto y confianza. Una organización exitosa no puede sobrevivir sin ellos.

Recientemente, estuve involucrado con una organización que realizaba trabajo voluntario con una de mis socias comerciales, Beretta, una perra de terapia de los grandes daneses. Durante dos años, lo he incluido en mis seminarios de capacitación empresarial en los que abordamos formas de mejorar el compromiso positivo de los empleados. Soy voluntario con Beretta en varias organizaciones locales, brindando apoyo emocional a los residentes. Sin embargo, con una organización en particular, el personal administrativo ha caminado por Beretta y por mí en los pasillos en varias ocasiones, nunca reconociendo nuestra presencia y nunca pronunciamos una palabra de saludo o un trabajo de agradecimiento. No, gracias, me has ofrecido.

Me hizo pensar en los tipos de organizaciones con las que contrato. Mi trabajo consiste principalmente en elaborar planes de operaciones comerciales para pequeñas y medianas empresas, y confío en gran medida en crear una cultura de empleados fuerte y positiva en la que el respeto, la confianza y la gratitud sean valores fundamentales. Así que ahora, me pregunto: "¿Por qué debería trabajar para una empresa donde los administradores no muestran gratitud o respeto por lo que hago?" Especialmente cuando ofrezco mi tiempo como voluntario.

Mostrar gratitud es importante en el lugar de trabajo. Los líderes inteligentes lo saben. Al tomarse el tiempo para reconocer el esfuerzo de los empleados, se puede transformar una cultura del lugar de trabajo. Cuando se practica la gratitud en el lugar de trabajo, se fomentan las relaciones positivas, se minimizan las quejas y aumentan los niveles de satisfacción de los empleados. Mostrar gratitud es una forma de mostrar respeto. En el lugar de trabajo, ninguna persona puede implementar todos los aspectos del desempeño laboral. Se necesita la ayuda de los demás. Trabajo en equipo. Cuando los líderes se toman el tiempo para reconocer el desempeño de calidad de los demás, para agradecer a las personas por sus esfuerzos, para mostrar su gratitud por los que han ido más allá, los empleados están más dispuestos a esforzarse más y obtener mejores resultados. Todo el ánimo del lugar de trabajo es elevado.

Además, mostrar gratitud es solo decencia común. Es lo opuesto a quejarse y poner excusas. Mostrando gratitud pone sonrisas en las caras. Ayuda a las personas a tener la capacidad de recuperación para volver a intentarlo cuando las cosas se han salido de los rieles con sus tareas. Mostrar gratitud alienta la confianza, ya que los líderes desde la parte superior de la organización hasta el último peldaño de la escalera saben que los empleados son respetados por sus esfuerzos y que lo que están haciendo es importante. Un líder que muestra gratitud implica que él cree que los empleados son capaces de hacer un trabajo de calidad y confía en sus habilidades.

¿Has dicho "gracias" hoy? La gente trata de desempeñarse bien en su trabajo y lo aprecia cuando se le nota. Mostrar gratitud es un comienzo importante para mejorar el compromiso positivo de los empleados.

He tomado una decisión este año sobre los tipos de organizaciones empresariales con las que trabajaré. Estas empresas deben adoptar algunas características que creo que son parte integral de la construcción de un negocio saludable y próspero. Estas características incluyen mostrar gratitud, respeto y confianza. Una organización exitosa no puede sobrevivir sin ellos.

Recientemente, estuve involucrado con una organización que realizaba trabajo voluntario con una de mis socias comerciales, Beretta, una perra de terapia de los grandes daneses. Durante dos años, lo he incluido en mis seminarios de capacitación empresarial en los que abordamos formas de mejorar el compromiso positivo de los empleados. Soy voluntario con Beretta en varias organizaciones locales, brindando apoyo emocional a los residentes. Sin embargo, con una organización en particular, el personal administrativo ha caminado por Beretta y por mí en los pasillos en varias ocasiones, nunca reconociendo nuestra presencia y nunca pronunciamos una palabra de saludo o un trabajo de agradecimiento. No, gracias, me has ofrecido.

Me hizo pensar en los tipos de organizaciones con las que contrato. Mi trabajo consiste principalmente en elaborar planes de operaciones comerciales para pequeñas y medianas empresas, y confío en gran medida en crear una cultura de empleados fuerte y positiva en la que el respeto, la confianza y la gratitud sean valores fundamentales. Así que ahora, me pregunto: "¿Por qué debería trabajar para una empresa donde los administradores no muestran gratitud o respeto por lo que hago?" Especialmente cuando ofrezco mi tiempo como voluntario.

Mostrar gratitud es importante en el lugar de trabajo. Los líderes inteligentes lo saben. Al tomarse el tiempo para reconocer el esfuerzo de los empleados, se puede transformar una cultura del lugar de trabajo. Cuando se practica la gratitud en el lugar de trabajo, se fomentan las relaciones positivas, se minimizan las quejas y aumentan los niveles de satisfacción de los empleados. Mostrar gratitud es una forma de mostrar respeto. En el lugar de trabajo, ninguna persona puede implementar todos los aspectos del desempeño laboral. Se necesita la ayuda de los demás. Trabajo en equipo. Cuando los líderes se toman el tiempo para reconocer el desempeño de calidad de los demás, para agradecer a las personas por sus esfuerzos, para mostrar su gratitud por los que han ido más allá, los empleados están más dispuestos a esforzarse más y obtener mejores resultados. Todo el ánimo del lugar de trabajo es elevado.

Además, mostrar gratitud es solo decencia común. Es lo opuesto a quejarse y poner excusas. Mostrando gratitud pone sonrisas en las caras. Ayuda a las personas a tener la capacidad de recuperación para volver a intentarlo cuando las cosas se han salido de los rieles con sus tareas. Mostrar gratitud alienta la confianza, ya que los líderes desde la parte superior de la organización hasta el último peldaño de la escalera saben que los empleados son respetados por sus esfuerzos y que lo que están haciendo es importante. Un líder que muestra gratitud implica que él cree que los empleados son capaces de hacer un trabajo de calidad y confía en sus habilidades.

¿Has dicho "gracias" hoy? La gente trata de desempeñarse bien en su trabajo y lo aprecia cuando se le nota. Mostrar gratitud es un comienzo importante para mejorar el compromiso positivo de los empleados.


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