Seis reglas de currículum vitae - Escritura de currículum vitae y búsqueda de empleo, Parte 1

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La psicología de la escritura del curriculum vitae, parte 1

NextStage: inteligencia predictiva, ingeniería de persuasión, análisis interactivo y métricas de comportamiento

Me he dado cuenta de que otros bloggers de AB escriben sobre cómo escribir un currículum y eso. He escrito sobre cómo redactar un currículum vitae, buscar trabajo en línea y cosas por el estilo en dos arcos de blogs que comienzan con los siguientes posts, Sweetness Hallazgos: Currículum vitae por el dinosaurio, Parte 1 y Sweetness 'Research sobre Job Hunting, Parte 1. ¿Qué? Lo interesante es que estos dos arcos fueron escritos hace poco menos de dos años y ahora están recibiendo mucho tráfico.

La bloguera de AB Nicole Francois ofrece algunos buenos consejos para redactar mejor el currículum, la carta de solicitud de trabajo efectiva y la comunicación efectiva para los solicitantes de empleo. Me gustaría basarme en su consejo sabio agregando información basada en la investigación de NextStage sobre cómo las personas leen y responden a los currículums y las cartas de presentación.

Las personas evalúan, responden y toman decisiones sobre la contratación de personas mucho antes de que estén conscientes de que lo están haciendo, y todo en respuesta a palabras, frases, tamaño y uso de la fuente, imágenes, colores, ubicación de gráficos, etc.. Los principios psicológicos y de comportamiento detrás de esto han sido bien conocidos durante más de cien años y he escrito sobre esto en fenomenos en los sitios web: Solo tienes 3 segundos y muchos otros lugares (investigamos esto activamente). Aquí hay algunas formas simples de hacer que las personas coloquen su carta de presentación y su currículum en la parte superior en lugar de en la parte inferior:

  • Escribiendo un buen curriculum vitae: Permítame ofrecer lo siguiente además de todo lo que se ha escrito; ser conciso, ser claro, ser rápido Los currículums y las cartas de presentación que están al punto, claramente escritas sobre habilidades y expectativas, y concisas en la experiencia pasada siempre tienen una puntuación más alta que aquellas que no incluyen estos elementos.
  • Escriba su currículum vitae cuando esté de un humor positivo: Muchas compañías usan herramientas automatizadas para evaluar los currículos mucho antes de que los humanos los toquen (lo sé porque varias compañías usan las herramientas de NextStage para este propósito). Estas herramientas intentan construir un retrato psicológico de la perspectiva. Las hojas de vida escritas cuando te sientes deprimido, vulnerable, derrotado, sin valor, etc., no obtendrán buenos resultados en tales sistemas. ¿Qué sucede si la empresa a la que se postula no utiliza esas herramientas? Entonces, su estado de ánimo cuando escriba su currículum aún se manifestará, incluso más, cuando un humano lo lea. La única diferencia es que los humanos no sabrán por qué no les gusta tu currículum, simplemente lo rechazarán.
  • Tu cara sonriente: Cada vez más empresas más grandes están despidiendo a la gente. Esto significa que habrá muchos emprendedores buscando ayuda. La principal diferencia entre una gran empresa y un empresario es la personalidad del espacio de trabajo. Las grandes empresas están obligadas por la ley, los empresarios no. Quieren saber que se llevarán bien contigo a nivel personal. Incluya una foto de usted, la esquina superior derecha, una foto de cabeza es mejor, no la cara completa, inclinada hacia el currículum y siempre con una sonrisa. Escuchará los pros y los contras de agregar una imagen suya a un currículum. Le sugerimos que esta economía requiere que presente a una persona con habilidades (es decir, una foto) en lugar de habilidades vinculadas a una persona (sin foto).
  • Comience con sus fortalezas: A la izquierda de su imagen y en la parte superior de la página, indique su nombre, dirección, un número de teléfono único en el que sepa que se lo puede contactar, correo electrónico, página web (si corresponde) y directamente debajo de dos o tres cosas que lo distinguen. entre muchos. Los logros son buenos si son una configuración de registro, de lo contrario, las citas de empleadores anteriores (de las evaluaciones de desempeño, cosas que puede documentar) son excelentes.
  • Haga coincidir su entrevista con su curriculum vitae: Te llaman por teléfono o te llaman para hablar. ¿Su currículum fue conservador en formato, diseño, fuentes, gráficos, etc.? Entonces esperan que seas igual. Vístase de manera conservadora, hable en oraciones completas, declarativas. ¿Tu currículum fue un videógrafo tuyo en la playa? ¿Y te llamaron? ¿Puedo conseguir un trabajo allí?
  • Entrevistas situacionales: Las empresas realizan entrevistas "situacionales" ahora y, honestamente, no sé por qué. Los días de ser entrevistados por una o dos personas como máximo se han ido. Ahora, incluso el trabajo más bajo requiere que lo entreviste un comité, caminando de una oficina a la siguiente. Las preguntas son "Diga que estaba trabajando en un proyecto de equipo y..." Supongo que las empresas no pueden preguntar "¿Puede usted hacer este trabajo?" En cualquier caso, la forma en que responda es extremadamente importante. Ser positivo, ser afirmativo, ser conversacional. Sigue el ejemplo de la persona con la que estás hablando. ¿Están bromeando alrededor? Así puedes tú (dentro de lo razonable). ¿Son tranquilos y tranquilos? Sea reflexivo y conservador.

Mencioné anteriormente que algunas compañías usan herramientas automatizadas para analizar los currículos mucho antes de que los humanos los vean. Ese es un tema que cubriré en mi próxima publicación.

Comuníquese con NextStage para obtener información sobre presentaciones y capacitaciones sobre este y otros temas.

Enlaces para esta publicación:

  • Publicaciones en el blog de BizMediaScience y búsqueda de empleo

Matricularse en La siguiente etapa irregular, nuestro boletín muy irregular, definitivamente de frecuencia y probablemente de tema.

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Me he dado cuenta de que otros bloggers de AB escriben sobre cómo escribir un currículum y eso. He escrito sobre cómo redactar un currículum vitae, buscar trabajo en línea y cosas por el estilo en dos arcos de blogs que comienzan con los siguientes posts, Sweetness Hallazgos: Currículum vitae por el dinosaurio, Parte 1 y Sweetness 'Research sobre Job Hunting, Parte 1. ¿Qué? Lo interesante es que estos dos arcos fueron escritos hace poco menos de dos años y ahora están recibiendo mucho tráfico.

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Las personas evalúan, responden y toman decisiones sobre la contratación de personas mucho antes de que estén conscientes de que lo están haciendo, y todo en respuesta a palabras, frases, tamaño y uso de la fuente, imágenes, colores, ubicación de gráficos, etc.. Los principios psicológicos y de comportamiento detrás de esto han sido bien conocidos durante más de cien años y he escrito sobre esto en fenomenos en los sitios web: Solo tienes 3 segundos y muchos otros lugares (investigamos esto activamente). Aquí hay algunas formas simples de hacer que las personas coloquen su carta de presentación y su currículum en la parte superior en lugar de en la parte inferior:

  • Escribiendo un buen curriculum vitae: Permítame ofrecer lo siguiente además de todo lo que se ha escrito; ser conciso, ser claro, ser rápido Los currículums y las cartas de presentación que están al punto, claramente escritas sobre habilidades y expectativas, y concisas en la experiencia pasada siempre tienen una puntuación más alta que aquellas que no incluyen estos elementos.

  • Escriba su currículum vitae cuando esté de un humor positivo: Muchas compañías usan herramientas automatizadas para evaluar los currículos mucho antes de que los humanos los toquen (lo sé porque varias compañías usan las herramientas de NextStage para este propósito). Estas herramientas intentan construir un retrato psicológico de la perspectiva. Las hojas de vida escritas cuando te sientes deprimido, vulnerable, derrotado, sin valor, etc., no obtendrán buenos resultados en tales sistemas. ¿Qué sucede si la empresa a la que se postula no utiliza esas herramientas? Entonces, su estado de ánimo cuando escriba su currículum aún se manifestará, incluso más, cuando un humano lo lea. La única diferencia es que los humanos no sabrán por qué no les gusta tu currículum, simplemente lo rechazarán.

  • Tu cara sonriente: Cada vez más empresas más grandes están despidiendo a la gente. Esto significa que habrá muchos emprendedores buscando ayuda. La principal diferencia entre una gran empresa y un empresario es la personalidad del espacio de trabajo. Las grandes empresas están obligadas por la ley, los empresarios no. Quieren saber que se llevarán bien contigo a nivel personal. Incluya una foto de usted, la esquina superior derecha, una foto de cabeza es mejor, no la cara completa, inclinada hacia el currículum y siempre con una sonrisa. Escuchará los pros y los contras de agregar una imagen suya a un currículum. Le sugerimos que esta economía requiere que presente a una persona con habilidades (es decir, una foto) en lugar de habilidades vinculadas a una persona (sin foto).

  • Comience con sus fortalezas: A la izquierda de su imagen y en la parte superior de la página, indique su nombre, dirección, un número de teléfono único en el que sepa que se lo puede contactar, correo electrónico, página web (si corresponde) y directamente debajo de dos o tres cosas que lo distinguen. entre muchos. Los logros son buenos si son una configuración de registro, de lo contrario, las citas de empleadores anteriores (de las evaluaciones de desempeño, cosas que puede documentar) son excelentes.

  • Haga coincidir su entrevista con su curriculum vitae: Te llaman por teléfono o te llaman para hablar. ¿Su currículum fue conservador en formato, diseño, fuentes, gráficos, etc.? Entonces esperan que seas igual. Vístase de manera conservadora, hable en oraciones completas, declarativas. ¿Tu currículum fue un videógrafo tuyo en la playa? ¿Y te llamaron? ¿Puedo conseguir un trabajo allí?

  • Entrevistas situacionales: Las empresas realizan entrevistas "situacionales" ahora y, honestamente, no sé por qué. Los días de ser entrevistados por una o dos personas como máximo se han ido. Ahora, incluso el trabajo más bajo requiere que lo entreviste un comité, caminando de una oficina a la siguiente. Las preguntas son "Diga que estaba trabajando en un proyecto de equipo y..." Supongo que las empresas no pueden preguntar "¿Puede usted hacer este trabajo?" En cualquier caso, la forma en que responda es extremadamente importante. Ser positivo, ser afirmativo, ser conversacional. Sigue el ejemplo de la persona con la que estás hablando. ¿Están bromeando alrededor? Así puedes tú (dentro de lo razonable). ¿Son tranquilos y tranquilos? Sea reflexivo y conservador.

Mencioné anteriormente que algunas compañías usan herramientas automatizadas para analizar los currículos mucho antes de que los humanos los vean. Ese es un tema que cubriré en mi próxima publicación.

Comuníquese con NextStage para obtener información sobre presentaciones y capacitaciones sobre este y otros temas.

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Las personas evalúan, responden y toman decisiones sobre la contratación de personas mucho antes de que estén conscientes de que lo están haciendo, y todo en respuesta a palabras, frases, tamaño y uso de la fuente, imágenes, colores, ubicación de gráficos, etc.. Los principios psicológicos y de comportamiento detrás de esto han sido bien conocidos durante más de cien años y he escrito sobre esto en fenomenos en los sitios web: Solo tienes 3 segundos y muchos otros lugares (investigamos esto activamente). Aquí hay algunas formas simples de hacer que las personas coloquen su carta de presentación y su currículum en la parte superior en lugar de en la parte inferior:

  • Escribiendo un buen curriculum vitae: Permítame ofrecer lo siguiente además de todo lo que se ha escrito; ser conciso, ser claro, ser rápido Los currículums y las cartas de presentación que están al punto, claramente escritas sobre habilidades y expectativas, y concisas en la experiencia pasada siempre tienen una puntuación más alta que aquellas que no incluyen estos elementos.

  • Escriba su currículum vitae cuando esté de un humor positivo: Muchas compañías usan herramientas automatizadas para evaluar los currículos mucho antes de que los humanos los toquen (lo sé porque varias compañías usan las herramientas de NextStage para este propósito). Estas herramientas intentan construir un retrato psicológico de la perspectiva. Las hojas de vida escritas cuando te sientes deprimido, vulnerable, derrotado, sin valor, etc., no obtendrán buenos resultados en tales sistemas. ¿Qué sucede si la empresa a la que se postula no utiliza esas herramientas? Entonces, su estado de ánimo cuando escriba su currículum aún se manifestará, incluso más, cuando un humano lo lea. La única diferencia es que los humanos no sabrán por qué no les gusta tu currículum, simplemente lo rechazarán.

  • Tu cara sonriente: Cada vez más empresas más grandes están despidiendo a la gente. Esto significa que habrá muchos emprendedores buscando ayuda. La principal diferencia entre una gran empresa y un empresario es la personalidad del espacio de trabajo. Las grandes empresas están obligadas por la ley, los empresarios no. Quieren saber que se llevarán bien contigo a nivel personal. Incluya una foto de usted, la esquina superior derecha, una foto de cabeza es mejor, no la cara completa, inclinada hacia el currículum y siempre con una sonrisa. Escuchará los pros y los contras de agregar una imagen suya a un currículum. Le sugerimos que esta economía requiere que presente a una persona con habilidades (es decir, una foto) en lugar de habilidades vinculadas a una persona (sin foto).

  • Comience con sus fortalezas: A la izquierda de su imagen y en la parte superior de la página, indique su nombre, dirección, un número de teléfono único en el que sepa que se lo puede contactar, correo electrónico, página web (si corresponde) y directamente debajo de dos o tres cosas que lo distinguen. entre muchos. Los logros son buenos si son una configuración de registro, de lo contrario, las citas de empleadores anteriores (de las evaluaciones de desempeño, cosas que puede documentar) son excelentes.

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Vídeo: Como hacer una biografía personal, tips de estilo y escritura


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