Seguro de salud para pequeñas empresas: cómo seleccionar el mejor plan para su empresa

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Aquí hay un desglose de lo que debe saber al elegir un seguro de salud para su pequeña empresa.

Aunque las pequeñas empresas con 50 o menos empleados no legalmente Necesitamos ofrecer seguros de salud para negocios en este momento, hay muchos beneficios al hacerlo. Desde atraer talentos y mantener a sus empleados sanos y productivos hasta ahorrar dinero en créditos impositivos y deducciones, hay muchas ventajas. El seguro de salud es un signo de un negocio en crecimiento exitoso.

Desafortunadamente, consiguiendo El seguro de salud para pequeñas empresas es un proceso complicado, a menudo confuso. Hay tantas compañías, planes y siglas, pero el proceso no es imposible de navegar. Aquí hay un desglose de lo que debe saber cuando está tratando de encontrar el seguro de salud adecuado para su pequeña empresa.

1. ¿Debe usted obtener un corredor?

Hay algunas industrias donde los corredores son siempre una estafa, pero el seguro de salud para pequeñas empresas no es uno de ellos. Aunque los corredores de seguros ganan comisiones con el plan de seguro que usted compra (y también pueden cobrar una tarifa adicional), en realidad pueden ser muy útiles para los propietarios de pequeñas empresas.

En pocas palabras, la eficiencia y la experiencia que muchos corredores de seguros aportan pueden valer la pena. Además de ayudarlo a elegir los planes que tienen más sentido y evitar aquellos que no lo hacen, los corredores de seguros también pueden ayudarlo con todos los trámites de su seguro, asegurarse de que su negocio esté actualizado y sea compatible, y ayudarlo a implementar y renovar su Plan de seguro de salud.

Como propietario de una pequeña empresa, su tiempo y energía son invaluables, por lo que la mejor manera de hacerlo es recurrir a un experto. Por supuesto, siempre puede descubrir opciones por su cuenta, pero no descuente a un corredor solo por el costo.

2. Reunir documentos antes de aplicar

Cuando solicite un seguro médico comercial, querrá recopilar los documentos relevantes antes de empezando. Esto puede ahorrar tiempo y prevenir algunos dolores de cabeza graves en el futuro. Afortunadamente, no hay mucho que necesites de inmediato. Aquí hay una breve lista para comenzar:

  • Nombre del negocio
  • Dirección comercial (solo dirección de calle; no se permiten cajas de correos)
  • Lista de empleados
  • Identificación Tributaria (EIN)
  • Fecha de inicio de negocios
  • Registros de nómina
  • Código de Industria (SIC)

Además, también deberá informar los datos demográficos de los empleados que está cubriendo, incluidos sus nombres, edades, códigos postales y el número de dependientes que tienen. Las compañías de seguros de salud analizarán esta información para determinar el precio de las primas de su plan.

3. Averigüe lo que su negocio puede pagar

El seguro de salud para pequeñas empresas puede ser costoso, por lo que debe calcular de antemano cuánto puede gastar. Usted no quiere que los costos de seguro quiebren su negocio; por otro lado, escatimar en seguros de salud baratos e ineficaces probablemente tampoco valga la pena.

Tenga en cuenta estos factores al calcular su presupuesto:

  • ¿Cuántos empleados tienes?
  • ¿Cuánto le pagas a tus empleados?
  • ¿Qué tipo de cobertura de salud necesitan? (Más sobre esto en el siguiente paso).
  • ¿Cómo está su negocio haciendo financieramente?

En términos generales, puede analizar su presupuesto y tratar de calcular cuánto puede gastar por empleado, por mes, en atención médica. A partir de 2015, el empleador promedio pagó $ 5,179 al año (o $ 432 por mes) por empleado, lo que representa alrededor del 80 por ciento de sus costos de primas.

4. Entienda lo que usted y sus empleados necesitan

El plan de seguro de salud ideal encuentra el balance correcto, para usted y sus empleados, entre la cobertura y el costo. No desea pagar por la cobertura de atención médica que nadie necesita, pero no quiere dejar descubiertos factores importantes solo para reducir costos. Hágase las siguientes preguntas para determinar qué tipo de plan funcionará mejor para su empresa.

¿Qué estructura del plan tiene sentido?Hay unas cuantas estructuras de planes de seguro de salud básicos diferentes a considerar. Si bien los matices entre HMO, PPO, planes POS y EPO son importantes, a menudo se reducen a este punto:

Algunas personas se sienten cómodas al quedarse con sus médicos primarios y las redes prescritas (especialmente los empleados mayores), mientras que otras querrán consultar a especialistas y evaluar a diferentes médicos. Uno u otro no es necesariamente más caro, si elige el plan correcto. Pregunte a sus empleados cuáles son sus preferencias para que pueda adaptar su plan a ellos.

¿Con qué frecuencia se necesitan servicios de atención médica? Una compensación básica de la atención médica es una mayor prima significa un copago más bajo y viceversa. (Las primas son los pagos mensuales de su plan de seguro de salud; los copagos son pagos fijos que usted realiza por diferentes servicios; son su contribución a la factura del médico).

Esto significa que puede ser útil comprender la frecuencia de visitas al médico que sus empleados esperan. Si todos sus empleados están saludables, entonces querrá obtener un plan con primas más bajas; Si algunos empleados necesitan ver a los médicos con más frecuencia, un plan con copagos más bajos es ideal.

¿Qué necesitan sus empleados definitivamente cubiertos?No puede solicitar legalmente a sus empleados sus registros médicos, pero aún puede tener discusiones francas y abiertas en un grupo, individual o en ambos, para asegurarse de que la salud de nadie se quede en el frío cuando tu escoges un plan Si algunos empleados necesitar En ciertas condiciones cubiertas, es posible que desee tenerlo en cuenta al elegir un plan.

Elija el plan adecuado para su negocio

Una vez que haya averiguado el tipo de plan que su empresa puede pagar, lo que requieren sus empleados y cómo desea buscar un plan, su próximo paso es bastante sencillo: encuentre el mejor plan de seguro de salud para pequeñas empresas que satisfaga sus necesidades.

Hay muchas maneras de hacer esto, desde investigar y contactar a las compañías de seguros de salud por su cuenta hasta usar el intercambio de seguros de salud del gobierno o encontrar un intercambio privatizado, también llamado alianza de compra. Cualquiera que sea la ruta que tome, siempre tenga en cuenta estos pasos.

Aunque las pequeñas empresas con 50 o menos empleados no legalmente Necesitamos ofrecer seguros de salud para negocios en este momento, hay muchos beneficios al hacerlo. Desde atraer talentos y mantener a sus empleados sanos y productivos hasta ahorrar dinero en créditos impositivos y deducciones, hay muchas ventajas. El seguro de salud es un signo de un negocio en crecimiento exitoso.

Desafortunadamente, consiguiendo El seguro de salud para pequeñas empresas es un proceso complicado, a menudo confuso. Hay tantas compañías, planes y siglas, pero el proceso no es imposible de navegar. Aquí hay un desglose de lo que debe saber cuando está tratando de encontrar el seguro de salud adecuado para su pequeña empresa.

1. ¿Debe usted obtener un corredor?

Hay algunas industrias donde los corredores son siempre una estafa, pero el seguro de salud para pequeñas empresas no es uno de ellos. Aunque los corredores de seguros ganan comisiones con el plan de seguro que usted compra (y también pueden cobrar una tarifa adicional), en realidad pueden ser muy útiles para los propietarios de pequeñas empresas.

En pocas palabras, la eficiencia y la experiencia que muchos corredores de seguros aportan pueden valer la pena. Además de ayudarlo a elegir los planes que tienen más sentido y evitar aquellos que no lo hacen, los corredores de seguros también pueden ayudarlo con todos los trámites de su seguro, asegurarse de que su negocio esté actualizado y sea compatible, y ayudarlo a implementar y renovar su Plan de seguro de salud.

Como propietario de una pequeña empresa, su tiempo y energía son invaluables, por lo que la mejor manera de hacerlo es recurrir a un experto. Por supuesto, siempre puede descubrir opciones por su cuenta, pero no descuente a un corredor solo por el costo.

2. Reunir documentos antes de aplicar

Cuando solicite un seguro médico comercial, querrá recopilar los documentos relevantes antes de empezando. Esto puede ahorrar tiempo y prevenir algunos dolores de cabeza graves en el futuro. Afortunadamente, no hay mucho que necesites de inmediato. Aquí hay una breve lista para comenzar:

  • Nombre del negocio
  • Dirección comercial (solo dirección de calle; no se permiten cajas de correos)
  • Lista de empleados
  • Identificación Tributaria (EIN)
  • Fecha de inicio de negocios
  • Registros de nómina
  • Código de Industria (SIC)

Además, también deberá informar los datos demográficos de los empleados que está cubriendo, incluidos sus nombres, edades, códigos postales y el número de dependientes que tienen. Las compañías de seguros de salud analizarán esta información para determinar el precio de las primas de su plan.

3. Averigüe lo que su negocio puede pagar

El seguro de salud para pequeñas empresas puede ser costoso, por lo que debe calcular de antemano cuánto puede gastar. Usted no quiere que los costos de los seguros quiebren su negocio; por otro lado, escatimar en seguros de salud baratos e ineficaces probablemente tampoco valga la pena.

Tenga en cuenta estos factores al calcular su presupuesto:

  • ¿Cuántos empleados tienes?
  • ¿Cuánto le pagas a tus empleados?
  • ¿Qué tipo de cobertura de salud necesitan? (Más sobre esto en el siguiente paso).
  • ¿Cómo está su negocio haciendo financieramente?

En términos generales, puede analizar su presupuesto y tratar de calcular cuánto puede gastar por empleado, por mes, en atención médica. A partir de 2015, el empleador promedio pagó $ 5,179 al año (o $ 432 por mes) por empleado, lo que representa alrededor del 80 por ciento de sus costos de primas.

4. Entienda lo que usted y sus empleados necesitan

El plan de seguro de salud ideal encuentra el balance correcto, para usted y sus empleados, entre la cobertura y el costo. No desea pagar por la cobertura de atención médica que nadie necesita, pero no quiere dejar descubiertos factores importantes solo para reducir costos. Hágase las siguientes preguntas para determinar qué tipo de plan funcionará mejor para su empresa.


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