Fumar en el lugar de trabajo

{h1}

Este artículo fue escrito por la abogada amy delpo, escritora de nolo.com. Si tiene problemas con el hábito de fumar en el lugar de trabajo, ya sea empleado o empleado, debe tener en cuenta algunas pautas: siga leyendo: los días en que se fumó en el lugar de trabajo fueron tan aceptados como el consumo de café.

Este artículo fue escrito por la abogada Amy DelPo, escritora de //nolo.com. Si tiene problemas con el hábito de fumar en el lugar de trabajo, ya sea un empleado o un empleado, debe conocer algunas pautas; lea en:

Los días en que se fumaba en el lugar de trabajo eran tan aceptados como tomar café ya pasaban. Las preocupaciones sobre el impacto del humo de segunda mano y la comodidad de los no fumadores han llevado a la mayoría de los estados a promulgar leyes, comúnmente llamadas "leyes de aire limpio en interiores", que restringen severamente fumar en el lugar de trabajo.

Seis estados prohíben fumar en todos los lugares de trabajo, tanto públicos como privados: California, Connecticut, Delaware, Maine, Massachusetts y Nueva York. Otros estados tienen una variedad de leyes que restringen fumar en el trabajo de una forma u otra, ya sea limitando el hábito de fumar a las áreas designadas, prohibiendo fumar solo en lugares de trabajo públicos (no privados) o prohibiendo fumar solo en ciertos tipos de lugares de trabajo (como hospitales) y restaurantes). Para conocer la ley en su estado, comuníquese con el departamento de trabajo o salud de su estado. También puede encontrar información estado por estado sobre leyes de aire limpio en interiores en el Juego de herramientas para propietarios de negocios de CCH.

Además de las leyes estatales, muchas ciudades y condados han promulgado ordenanzas contra el hábito de fumar en el lugar de trabajo. Para averiguar si su ciudad o condado tiene una ordenanza de este tipo, comuníquese con las oficinas de su gobierno local.

Pero más allá de lo requerido por la ley estatal o local, cualquier empleador es libre de prohibir fumar en su lugar de trabajo, incluso si la ley estatal lo permite: No existe una ley que proteja su derecho a fumar en el trabajo. Sin embargo, muchos estados tienen leyes que prohíben a los empleadores discriminar a los fumadores en las decisiones relacionadas con el trabajo, por ejemplo, tomar decisiones de contratación o despido en función de si un empleado o un empleado potencial fuma.

Y, si su empleador intenta prohibirle fumar fuera del lugar de trabajo, puede estar invadiendo sus derechos de privacidad. Algunos estados prohíben específicamente que un empleador interfiera con su derecho a fumar en el trabajo.

En otros estados, sin embargo, la ley es menos clara. Por ejemplo, una empresa en Michigan obtuvo gran atención de los medios a principios de 2005 después de establecer una política que prohibía a los trabajadores fumar, incluso fuera del trabajo, en un esfuerzo por reducir sus costos de atención médica. Un puñado de empleados se negaron a cumplir y se vieron obligados a abandonar la empresa. En respuesta, un senador del estado de Michigan presentó un proyecto de ley para prevenir dicha discriminación y proteger la privacidad de los empleados durante las horas no laborales en todo el estado.

Para obtener información sobre el hábito de fumar en su lugar de trabajo, revise las políticas de su empleador y comuníquese con las agencias de trabajo o de salud locales y estatales. Y, si usted es fumador y le gustaría obtener ayuda para dejar el hábito, verifique si su empleador brinda asistencia o apoyo para los programas para dejar de fumar.

"La medida definitiva de un hombre no es dónde se encuentra en momentos de comodidad, sino dónde se encuentra en momentos de desafío y controversia".
~ Martin Luther King

Este artículo fue escrito por la abogada Amy DelPo, escritora de //nolo.com. Si tiene problemas con el hábito de fumar en el lugar de trabajo, ya sea un empleado o un empleado, debe conocer algunas pautas; lea en:

Los días en que se fumaba en el lugar de trabajo eran tan aceptados como tomar café ya pasaban. Las preocupaciones sobre el impacto del humo de segunda mano y la comodidad de los no fumadores han llevado a la mayoría de los estados a promulgar leyes, comúnmente llamadas "leyes de aire limpio en interiores", que restringen severamente fumar en el lugar de trabajo.

Seis estados prohíben fumar en todos los lugares de trabajo, tanto públicos como privados: California, Connecticut, Delaware, Maine, Massachusetts y Nueva York. Otros estados tienen una variedad de leyes que restringen fumar en el trabajo de una forma u otra, ya sea limitando el hábito de fumar a las áreas designadas, prohibiendo fumar solo en lugares de trabajo públicos (no privados) o prohibiendo fumar solo en ciertos tipos de lugares de trabajo (como hospitales) y restaurantes). Para conocer la ley en su estado, comuníquese con el departamento de trabajo o salud de su estado. También puede encontrar información estado por estado sobre leyes de aire limpio en interiores en el Juego de herramientas para propietarios de negocios de CCH.

Además de las leyes estatales, muchas ciudades y condados han promulgado ordenanzas contra el hábito de fumar en el lugar de trabajo. Para averiguar si su ciudad o condado tiene una ordenanza de este tipo, comuníquese con las oficinas de su gobierno local.

Pero más allá de lo requerido por la ley estatal o local, cualquier empleador es libre de prohibir fumar en su lugar de trabajo, incluso si la ley estatal lo permite: No existe una ley que proteja su derecho a fumar en el trabajo. Sin embargo, muchos estados tienen leyes que prohíben a los empleadores discriminar a los fumadores en las decisiones relacionadas con el trabajo, por ejemplo, tomar decisiones de contratación o despido en función de si un empleado o un empleado potencial fuma.

Y, si su empleador intenta prohibirle fumar fuera del lugar de trabajo, puede estar invadiendo sus derechos de privacidad. Algunos estados prohíben específicamente que un empleador interfiera con su derecho a fumar en el trabajo.

En otros estados, sin embargo, la ley es menos clara. Por ejemplo, una empresa en Michigan obtuvo gran atención de los medios a principios de 2005 después de establecer una política que prohibía a los trabajadores fumar, incluso fuera del trabajo, en un esfuerzo por reducir sus costos de atención médica. Un puñado de empleados se negaron a cumplir y se vieron obligados a abandonar la empresa. En respuesta, un senador del estado de Michigan presentó un proyecto de ley para prevenir dicha discriminación y proteger la privacidad de los empleados durante las horas no laborales en todo el estado.

Para obtener información sobre el hábito de fumar en su lugar de trabajo, revise las políticas de su empleador y comuníquese con las agencias de trabajo o de salud locales y estatales. Y, si usted es fumador y le gustaría obtener ayuda para dejar el hábito, verifique si su empleador brinda asistencia o apoyo para los programas para dejar de fumar.

"La medida definitiva de un hombre no es dónde se encuentra en momentos de comodidad, sino dónde se encuentra en momentos de desafío y controversia".
~ Martin Luther King


Vídeo: Un trabajador denuncia a un encargado supuestamente por golp


Es.HowToMintMoney.com
Reservados Todos Los Derechos!
Reimpresión De Los Materiales Es Posible Con Referencia A La Fuente - Página Web: Es.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Es.HowToMintMoney.com