Los estados se están moviendo hacia la cobertura universal

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Seis estados clave, incluidos california, massachusetts, pennsylvania e illinois, están liderando el avance hacia la cobertura universal de salud.

Un artículo en el Wall Street Journal de hoy (se requiere suscripción) nos pone al día sobre los movimientos en varios estados grandes hacia la cobertura universal de salud. California, Pennsylvania, Illinois, Massachusetts y Vermont están viendo el mayor progreso.

Por lo general, los empleadores muy pequeños (menos de 10 empleados) están exentos de estos planes. California y otros están usando una
Modelo de "jugar o pagar": proporcione su propia historia interna o pague en un plan estatal. Los empleadores con concentraciones de salario mínimo los trabajadores sentirán el mayor impacto, ya que un costo de $ 1 por hora (suponiendo que el trabajo a tiempo completo) tiene un mayor porcentaje de impacto en un trabajador de salario mínimo que en un trabajador de cuello blanco que gana $ 25 por hora (aproximadamente $ 50,000 al año).

Lo que es especialmente triste para mí es cuando estoy en el consultorio de un médico y me doy cuenta de que el personal no tiene ningún beneficio de salud. Ninguna. Ni siquiera una que podrían pagar con una deducción de nómina antes de impuestos - ninguna.

Para los lectores de estos estados, tenga en cuenta que es probable que surja y se promulgue algún tipo de plan dentro de un año. Para aquellos en otros estados, antes de que termine la década. Si el gobierno federal no puede ponerse en marcha con una propuesta que ha existido desde 1948, entonces los estados forzarán el problema.

Un artículo en el Wall Street Journal de hoy (se requiere suscripción) nos pone al día sobre los movimientos en varios estados grandes hacia la cobertura universal de salud. California, Pennsylvania, Illinois, Massachusetts y Vermont están viendo el mayor progreso.

Por lo general, los empleadores muy pequeños (menos de 10 empleados) están exentos de estos planes. California y otros están usando una
Modelo de "jugar o pagar": proporcione su propia historia interna o pague en un plan estatal. Los empleadores con concentraciones de salario mínimo los trabajadores sentirán el mayor impacto, ya que un costo de $ 1 por hora (suponiendo que el trabajo a tiempo completo) tiene un mayor porcentaje de impacto en un trabajador de salario mínimo que en un trabajador de cuello blanco que gana $ 25 por hora (aproximadamente $ 50,000 al año).

Lo que es especialmente triste para mí es cuando estoy en el consultorio de un médico y me doy cuenta de que el personal no tiene ningún beneficio de salud. Ninguna. Ni siquiera una que pudieran pagar con una deducción de nómina antes de impuestos - ninguna.

Para los lectores de estos estados, tenga en cuenta que es probable que surja y se promulgue algún tipo de plan dentro de un año. Para aquellos en otros estados, antes de que termine la década. Si el gobierno federal no puede ponerse en marcha con una propuesta que ha existido desde 1948, entonces los estados forzarán el problema.


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