Planes de Opciones de Acciones

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Los planes de opción de compra de acciones son un método extremadamente popular para atraer, motivar y retener empleados, especialmente cuando la compañía no puede pagar salarios altos. Un plan de opción de acciones le da a la compañía la flexibilidad de otorgar opciones de acciones a empleados, funcionarios y consultores, lo que les permite a estas personas comprar acciones en la compañía cuando ejercen la opción. Los planes de opción de compra de acciones permiten a los empleados compartir el éxito de la compañía sin requerir que una empresa de nueva creación gaste un dinero precioso. De hecho

Los planes de opción de compra de acciones son un método extremadamente popular para atraer, motivar y retener empleados, especialmente cuando la compañía no puede pagar salarios altos. Un Plan de Opción de Acciones le da a la compañía la flexibilidad de otorgar opciones de acciones a empleados, funcionarios y consultores, lo que les permite a estas personas comprar acciones en la compañía cuando ejercen la opción.

Los planes de opción de compra de acciones permiten a los empleados compartir el éxito de la empresa sin requerir que una empresa de nueva creación gaste un dinero precioso. De hecho, los Planes de Opción de Compra pueden realmente aportar capital a una empresa ya que los empleados pagan el precio de ejercicio por sus opciones.

La principal desventaja de los Planes de Opciones sobre Acciones para la compañía es la posible dilución del patrimonio de otros accionistas cuando los empleados ejercen las opciones sobre acciones. Para los empleados, la principal desventaja de las opciones sobre acciones en una empresa privada, en comparación con los bonos en efectivo o una mayor compensación, es la falta de liquidez. Hasta que la empresa cree un mercado público para sus acciones o se adquiera, las opciones no serán equivalentes a los beneficios en efectivo. Y, si la compañía no crece más y sus acciones no se vuelven más valiosas, las opciones pueden finalmente resultar inútiles.

Miles de personas se han convertido en millonarios a través de opciones sobre acciones, lo que hace que estas opciones sean muy atractivas para los empleados. (De hecho, Microsoft reportó que más de 1,000 empleados se convirtieron en millonarios de las opciones sobre acciones). Los éxitos espectaculares de las compañías de Silicon Valley y la riqueza económica resultante de los empleados que tenían opciones sobre acciones han hecho de los Planes de Opciones sobre Acciones una poderosa herramienta motivadora para que los empleados trabajen para el Éxito a largo plazo de la empresa.

Una empresa necesita abordar una serie de problemas antes de adoptar un Plan de Opción de Compra de Acciones y emitir opciones. En general, la empresa quiere adoptar un plan que le dé la máxima flexibilidad. Estas son algunas de las consideraciones importantes:

  • Número total de acciones: El Plan de opción de compra de acciones debe reservar un número máximo de acciones que se emitirán según el plan. Este número total generalmente se basa en lo que la junta directiva considera apropiado, pero generalmente oscila entre el 5 y el 20 por ciento de las acciones en circulación de la compañía. Por supuesto, no todas las opciones reservadas para emisiones deben ser otorgadas.
  • Administracion del plan: Aunque la mayoría de los planes designan a la junta directiva como administrador, el plan también debe permitir que la junta delegue responsabilidades a un comité. La junta o el comité deben tener amplia discreción en cuanto a los opcionales, los tipos de opciones otorgadas y otros términos.
  • Vesting: La mayoría de los planes le permiten a la compañía imponer períodos de "adquisición de derechos" para las opciones; por ejemplo, las opciones no se pueden ejercer a menos que el empleado continúe trabajando con la compañía. La junta o comité generalmente tiene una amplia latitud para determinar los programas de adquisición de derechos apropiados e incluso renunciar a la adquisición de derechos. Por lo general, las empresas establecen el período de adquisición de derechos entre tres y cinco años con un porcentaje prorrateado otorgado cada mes o año en que el titular de la opción mantiene su relación con la empresa. Por ejemplo, a un empleado se le pueden otorgar opciones para adquirir 30,000 acciones, otorgando tres cuotas anuales iguales siempre y cuando la compañía todavía lo emplee al final de cada año de aniversario de la fecha en que se otorgó la opción.

Los planes de opción de compra de acciones son un método extremadamente popular para atraer, motivar y retener empleados, especialmente cuando la compañía no puede pagar salarios altos. Un Plan de Opción de Acciones le da a la compañía la flexibilidad de otorgar opciones de acciones a empleados, funcionarios y consultores, lo que les permite a estas personas comprar acciones en la compañía cuando ejercen la opción.

Los planes de opción de compra de acciones permiten a los empleados compartir el éxito de la empresa sin requerir que una empresa de nueva creación gaste un dinero precioso. De hecho, los Planes de Opción de Compra pueden realmente aportar capital a una empresa ya que los empleados pagan el precio de ejercicio por sus opciones.

La principal desventaja de los Planes de Opciones sobre Acciones para la compañía es la posible dilución del patrimonio de otros accionistas cuando los empleados ejercen las opciones sobre acciones. Para los empleados, la principal desventaja de las opciones sobre acciones en una empresa privada, en comparación con los bonos en efectivo o una mayor compensación, es la falta de liquidez. Hasta que la empresa cree un mercado público para sus acciones o se adquiera, las opciones no serán equivalentes a los beneficios en efectivo. Y, si la compañía no crece más y sus acciones no se vuelven más valiosas, las opciones pueden finalmente resultar inútiles.

Miles de personas se han convertido en millonarios a través de opciones sobre acciones, lo que hace que estas opciones sean muy atractivas para los empleados. (De hecho, Microsoft reportó que más de 1,000 empleados se convirtieron en millonarios de las opciones sobre acciones). Los éxitos espectaculares de las compañías de Silicon Valley y la riqueza económica resultante de los empleados que tenían opciones sobre acciones han hecho de los Planes de Opciones sobre Acciones una poderosa herramienta motivadora para que los empleados trabajen para el Éxito a largo plazo de la empresa.

Una empresa necesita abordar una serie de problemas antes de adoptar un Plan de Opción de Compra de Acciones y emitir opciones. En general, la empresa quiere adoptar un plan que le dé la máxima flexibilidad. Estas son algunas de las consideraciones importantes:

  • Número total de acciones: El Plan de opción de compra de acciones debe reservar un número máximo de acciones que se emitirán según el plan. Este número total generalmente se basa en lo que la junta directiva considera apropiado, pero generalmente oscila entre el 5 y el 20 por ciento de las acciones en circulación de la compañía. Por supuesto, no todas las opciones reservadas para emisiones deben ser otorgadas.
  • Administracion del plan: Aunque la mayoría de los planes designan a la junta directiva como administrador, el plan también debe permitir que la junta delegue responsabilidades a un comité. La junta o el comité deben tener amplia discreción en cuanto a los opcionales, los tipos de opciones otorgadas y otros términos.

  • Vesting: La mayoría de los planes le permiten a la compañía imponer períodos de "adquisición de derechos" para las opciones; por ejemplo, las opciones no se pueden ejercer a menos que el empleado continúe trabajando con la compañía. La junta o comité generalmente tiene una amplia latitud para determinar los programas de adquisición de derechos apropiados e incluso renunciar a la adquisición de derechos. Por lo general, las empresas establecen el período de adquisición de derechos entre tres y cinco años con un porcentaje prorrateado otorgado cada mes o año en que el titular de la opción mantiene su relación con la empresa. Por ejemplo, a un empleado se le pueden otorgar opciones para adquirir 30,000 acciones, otorgando tres cuotas anuales iguales siempre y cuando la compañía todavía lo emplee al final de cada año de aniversario de la fecha en que se otorgó la opción.


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