Stop the Slide Backwards para el progreso de las mujeres en los negocios

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Las mujeres son como ingenieros. ¿no crees? Los ingenieros son el rodney dangerfield del mundo de los negocios. Son las personas más trabajadoras y el departamento de ventas obtiene el crédito. ¿estoy siendo injusto? No soy ingeniero y vendedor, por lo que sé. ¿crees que a las mujeres les va mejor? Ellos no están.

Las mujeres son como ingenieros. ¿No crees? Los ingenieros son el Rodney Dangerfield del mundo de los negocios. Son las personas más trabajadoras y el departamento de ventas obtiene el crédito. ¿Estoy siendo injusto? No Soy ingeniero y vendedor, por lo que sé. ¿Crees que a las mujeres les va mejor? Ellos no están.

Un reciente Wall Street Journal El artículo “Un plan para el cambio” cita evidencia de que el progreso de las mujeres en el lugar de trabajo de los Estados Unidos se ha estancado y ahora está retrocediendo.

Lo que descubrieron es que en las primeras etapas del avance, los hombres tienen al menos el doble de probabilidades que las mujeres de avanzar. En el otro extremo, el número de CEOs mujeres de las compañías Fortune 500 ha disminuido desde 2010.

He trabajado demasiado duro para que eso continúe. Aquí están mis ideas para cambiar esto.

Consigue ayuda. Si estás casado y piensas que vas a trabajar en el trabajo y luego trabajas en casa, esto tiene que cambiar.

Recuerdo lo que mi madre me dijo que le dijera a mi esposo mientras trabajaba a tiempo completo, viajaba dos noches a la semana y luego regresaba a casa para limpiar la casa. Puede que no le sorprenda que las mujeres sigan haciendo el doble de las tareas domésticas que los hombres. Mi mamá tenía la solución.

Ella dijo: "Dígale que simplemente no puede hacerlo físicamente". Nadie puede discutir eso. Fue entonces cuando contraté por primera vez ayuda para limpiar mi casa.

Sallie Krawcheck, presidenta de gestión global de riqueza e inversiones de Bank of America Corp. Ella dice que su momento más importante fue cuando convenció a su esposo de que cuando su hija se despertó en mitad de la noche y gritó: "Mami", en realidad significaba "padre de uno u otro sexo".

Fui uno mejor. ¿Por qué despertar a alguien que está trabajando? Si nuestra hija se asustaba en medio de la noche, simplemente le pedimos que arrastrara su almohada y una manta y que durmiera en el piso de nuestra habitación. De esa manera todos nosotros dormimos un poco. Un suelo duro nunca mató a nadie.

A continuación, las mujeres tienen que estar listas para ser promovidas. Eso significa que tienes que obtener mucha experiencia laboral diferente. Si no tiene experiencia en el resultado final, se lo pasará por alto. Busque experiencia en ventas y operaciones. Si puede dirigir una empresa con un impacto final, puede dirigir una empresa.

¿Crees que la gerencia va a saber lo maravilloso que eres? No pueden leer las mentes. Cada revisión con su gerente debe incluir a dónde quiere ir, las sugerencias de su gerente si su gerente es una buena, y lo que necesita hacer para ser promovido. Debería estar trabajando en un mapa claro para el éxito de su carrera. Si no puede explicar por qué debería ser promovido, le prometo que la administración tampoco puede hacerlo.

Solo recuerda que no es presumir si es verdad. Digo esto una y otra vez a las mujeres en los negocios. Los hombres no tienen problema en hablar de sus logros. Ciertamente puedes dar crédito a las personas que te ayudaron. Debe reconocer los resultados que ha logrado. Ahí es cuando mereces una promoción.

Será trágico si las mujeres continúan esta caída hacia atrás después de tantos sacrificios y el arduo trabajo de otras mujeres. Los ingenieros y otros tipos técnicos tienen cada vez más éxito en los negocios.

Ahora es el momento para que las mujeres hagan lo mismo.


Maura Schreier-Fleming es estratega de ventas y fundadora de Best @ Selling, una empresa de consultoría y capacitación en ventas. Ella escribió Consejos de ventas del lunes por la mañana y trabaja con profesionales de ventas que quieren vender más y obtener más negocios.

Las mujeres son como ingenieros. ¿No crees? Los ingenieros son el Rodney Dangerfield del mundo de los negocios. Son las personas más trabajadoras y el departamento de ventas obtiene el crédito. ¿Estoy siendo injusto? No Soy ingeniero y vendedor, por lo que sé. ¿Crees que a las mujeres les va mejor? Ellos no están.

Un reciente Wall Street Journal El artículo “Un plan para el cambio” cita evidencia de que el progreso de las mujeres en el lugar de trabajo de los Estados Unidos se ha estancado y ahora está retrocediendo.

Lo que descubrieron es que en las primeras etapas del avance, los hombres tienen al menos el doble de probabilidades que las mujeres de avanzar. En el otro extremo, el número de CEOs mujeres de las compañías Fortune 500 ha disminuido desde 2010.

He trabajado demasiado duro para que eso continúe. Aquí están mis ideas para cambiar esto.

Consigue ayuda. Si estás casado y piensas que vas a trabajar en el trabajo y luego trabajas en casa, esto tiene que cambiar.

Recuerdo lo que mi madre me dijo que le dijera a mi esposo mientras trabajaba a tiempo completo, viajaba dos noches a la semana y luego regresaba a casa para limpiar la casa. Puede que no le sorprenda que las mujeres sigan haciendo el doble de las tareas domésticas que los hombres. Mi mamá tenía la solución.

Ella dijo: "Dígale que simplemente no puede hacerlo físicamente". Nadie puede discutir eso. Fue entonces cuando contraté por primera vez ayuda para limpiar mi casa.

Sallie Krawcheck, presidenta de gestión global de riqueza e inversiones de Bank of America Corp. Ella dice que su momento más importante fue cuando convenció a su esposo de que cuando su hija se despertó en mitad de la noche y gritó: "Mami", en realidad significaba "padre de uno u otro sexo".

Fui uno mejor. ¿Por qué despertar a alguien que está trabajando? Si nuestra hija se asustaba en medio de la noche, simplemente le pedimos que arrastrara su almohada y una manta y que durmiera en el piso de nuestra habitación. De esa manera todos nosotros dormimos un poco. Un suelo duro nunca mató a nadie.

A continuación, las mujeres tienen que estar listas para ser promovidas. Eso significa que tienes que obtener mucha experiencia laboral diferente. Si no tiene experiencia en el resultado final, se lo pasará por alto. Busque experiencia en ventas y operaciones. Si puede dirigir una empresa con un impacto final, puede dirigir una empresa.

¿Crees que la gerencia va a saber lo maravilloso que eres? No pueden leer las mentes. Cada revisión con su gerente debe incluir a dónde quiere ir, las sugerencias de su gerente si su gerente es una buena, y lo que necesita hacer para ser promovido. Debería estar trabajando en un mapa claro para el éxito de su carrera. Si no puede explicar por qué debería ser promovido, le prometo que la administración tampoco puede hacerlo.

Solo recuerda que no es presumir si es verdad. Digo esto una y otra vez a las mujeres en los negocios. Los hombres no tienen problema en hablar de sus logros. Ciertamente puedes dar crédito a las personas que te ayudaron. Debe reconocer los resultados que ha logrado. Ahí es cuando mereces una promoción.

Será trágico si las mujeres continúan con este retroceso después de tantos sacrificios y el arduo trabajo de otras mujeres. Los ingenieros y otros tipos técnicos tienen cada vez más éxito en los negocios.

Ahora es el momento para que las mujeres hagan lo mismo.


Maura Schreier-Fleming es estratega de ventas y fundadora de Best @ Selling, una empresa de consultoría y capacitación en ventas. Ella escribió Consejos de ventas del lunes por la mañana y trabaja con profesionales de ventas que quieren vender más y obtener más negocios.


Vídeo: Proyección en el trabajo - Enric Corbera


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