Cambio de carreras y ciudades y más….

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Revise la guía de kurt wilkinson sobre salarios, beneficios y otras preguntas frecuentes.

Q. Acabo de comenzar una posición en una pequeña empresa (16 empleados) como Gerente de Proyecto. Nuestra empresa apenas comienza a expandirse hacia la industria de servicios. Antes estábamos orientados hacia la industria del producto, es decir, las ventas. Ahora que he empezado a trabajar en proyectos, encuentro que estoy trabajando junto con el personal de ventas para completar el proyecto. Ahora veo personas de ventas que reciben comisiones por la venta, pero no se agrega nada a mi salario. Mi jefe quería que buscara posibles formas de compensar a un gerente de proyecto. ¿Tienes alguna idea?

A. Parece que has ayudado a poner el huevo de oro para tu empresa, y deberías esperar ver algo del lado de la bonificación por tu esfuerzo. Debe recordar que completar los proyectos para estos clientes es parte de su trabajo diario, pero dependiendo de los ingresos generados, puede solicitar un porcentaje o una tarifa plana por cada nuevo acuerdo implementado. No debe esperar enriquecerse con el bono, pero todos los involucrados en satisfacer las necesidades del cliente deben esperar algo extra en su cheque de pago. Si el equipo de ventas comienza a negarse, hágase escaso o no esté disponible algunas veces cuando no puedan responder las preguntas difíciles de los clientes. Pasar de un entorno de solo producto a uno que incluya servicios es una progresión normal para la mayoría de las empresas y ha ganado una amplia aceptación. Puede sugerir un porcentaje de los "ingresos brutos de margen", que se toma en cuenta en los gastos totales deducidos de los ingresos derivados, y que refleja de manera más justa los beneficios a dividir.

"No, gracias" a los beneficios?

Q. ¿Cuánto debo agregar a mis rangos salariales si no necesito los beneficios médicos / dentales de la compañía?

A. Desafortunadamente, si usted es un empleado de tiempo completo, cero. Aunque puede pensar que una compañía debería ser flexible o tener más libertad para aumentar el salario bruto a un empleado con menos "costos" en el área de beneficios médicos / dentales, he llegado a saber que la mayoría de las grandes empresas no están de acuerdo. El salario para el mismo trabajo debe ser unilateral en todos los ámbitos por muchas razones. Su pensamiento a menudo es así: ¿por qué deberían pagarle un salario más alto a usted, un empleado nuevo, que a un empleado existente con cierta historia en la empresa? ¿Crees que este "diferencial salarial" podría afectar la forma en que tus nuevos compañeros te ven? ¿Se ven a sí mismos? ¿Deberían sentirse felices de que reciba un salario más alto que ellos (por hacer el mismo trabajo) porque recibe sus beneficios de otra fuente? No lo creo. Este ha sido el caso durante muchos años en el caso de un hogar con dos salarios donde una persona tiene lo mejor de los dos paquetes médicos / dentales.

La mayoría de las compañías prefieren seguir pagando su parte o sus beneficios médicos / dentales, incluso si no se utilizan. La lata de gusanos que se abre cuando los individuos piden una compensación adicional en lugar de beneficios estándar es una verdadera molestia. Hoy en día, muchas compañías ofrecen lo que se denominan "beneficios de cafetería", es decir, una selección de dónde quiere que sus contribuciones de beneficios se "gasten" en lugar de aquellas que no son necesarias. El mejor de los casos es que puede cambiar el tiempo de vacaciones adicionales.

Nada que esconder

Q. Me dijeron que era un zapato para un puesto en una gran corporación. Después de completar la solicitud de empleo, se me solicitó que completara un formulario de autorización de investigación para permitir que la compañía acceda a mi calificación crediticia y a los registros de vehículos motorizados. En el caso de que no permitiera la liberación, me dijeron que no podía ser considerado para el trabajo. No tenía nada que ocultar, así que firmé el comunicado. Esto fue un jueves. El lunes me dijeron que no estaban interesados ​​en mí y que buscaban un vendedor de la competencia. ¿Es legal que una empresa le exija que le permita buscar en su historial de crédito y en los registros de manejo de vehículos de motor para recibir un trabajo?

A. Sí, es legal y estás fuera de suerte, lo siento. En la mayoría de los estados, las compañías tienen el derecho de pedirle que firme esta exención o solicite otra documentación que pueda descubrir información que, en última instancia, cambie de opinión acerca de contratarlo. ¿Has recibido una carta de oferta oficial? Suena como si no lo hubieras hecho. A falta de contratar a un abogado para investigar la información que descubrieron sobre usted, una empresa tiene el derecho de cambiar de opinión o de retirarse de lo que parece ser el acuerdo de un caballero. También es posible que no haya nada descubierto en su investigación que muestre marcas negras en su contra, y que realmente quisieran contratar a alguien de un competidor.

Gracias por los recuerdos

Q. Actualmente me estoy preparando para dejar a mi empleador actual. ¿Qué tengo que especificar en mi carta de renuncia? ¿Y qué puedo dejar fuera?

A. Debe incluir la fecha de vigencia de la renuncia (la fecha de hoy si ese es su plan) y darle a su empleador un aviso de al menos dos semanas para que puedan pasar ese tiempo buscando su reemplazo. No tiene que indicar por qué se va, a dónde va y qué podrían haber hecho para mantenerlo más felizmente empleado. No queme puentes, anime a sus compañeros de trabajo o de ninguna manera señale con los dedos y culpe a su alrededor. La vida es corta, los recuerdos son largos y es posible que deba usar a este empleador como referencia (o, como mínimo, un nuevo empleador puede llamar y solicitar el salario y las fechas de empleo). En algunos casos, un empleador agresivo o infeliz puede pedirle que empaque sus cosas y, después de cerrar el negocio, lo acompañará a salir del edificio para minimizar la interrupción o la moral del equipo.

Trabajar desde casa

Q. Tengo niños pequeños y necesito quedarme en casa. ¿Cómo hago para encontrar un trabajo donde pueda trabajar desde mi casa? Mi trabajo actual no ofrece esta opción. ¡Necesitas ayuda!

A. Esta es una pregunta con la cual Corporate America continúa lidiando. A medida que la escasez de trabajadores se intensifique, las personas en su situación con suerte no se perderán en la confusión. ¿Qué haces? Si tiene las habilidades y capacidades para volver a empaquetar sus servicios de regreso a su empleador o a los clientes de su antiguo empleador, puede llamar a un abogado e incorporarlo. No hay una respuesta fácil a esta pregunta, pero tiene que encontrar algo en lo que se encuentre mejor que la mayoría de las personas y comercializar la idea a sus vecinos, ex colegas o incluso a los clientes de su antiguo empleador. Este ha sido el caso de muchos padres que trabajan o padres solteros cuando enfrentan esta difícil elección. Varios Job Boards ahora listan "trabajo desde casa" como una opción. Algunas compañías subcontratan sus líneas directas de "Servicio al Cliente" a los padres que trabajan desde casa. Si tiene conocimientos de PC, algunas empresas han permitido que los empleados trabajen a distancia. Busque empleadores locales con cuidado de niños en el lugar, aquellos que permiten compartir el trabajo (dos personas dividen un salario y un trabajo de tiempo completo), y otros nuevos cambios en esta importante área. A medida que sus hijos crezcan, no pierda el contacto con las importantes habilidades laborales de hoy en día, para que pueda volver a ingresar a la fuerza laboral cuando lo desee.


Kurt Wilkinson, Vicepresidente de Reclutamiento para Verisign / Network Solutions, Inc., ha colocado a más de 800 profesionales de TI a lo largo de su carrera. Anteriormente presidente de Wilkinson Softsearch, Inc., vendió su compañía a Network Solutions y actualmente se está enfocando en crear un entorno de reclutamiento de Internet de vanguardia y contratar ejecutivos de Internet Economy en la compañía combinada.

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