Tomando un enfoque proactivo a la ergonomía

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En la actualidad, los fabricantes venden sillas, estaciones de trabajo, teclados, monitores e incluso grapadoras y calculadoras diseñadas teniendo en cuenta la ergonomía. Pero, ¿estos productos están siendo utilizados universalmente y en todo su potencial?

En la actualidad, los fabricantes venden sillas, estaciones de trabajo, teclados, monitores e incluso grapadoras y calculadoras diseñadas teniendo en cuenta la ergonomía. Estos productos están diseñados para reducir lo que el Departamento de Trabajo de los EE. UU. Denomina trastornos musculoesqueléticos relacionados con el trabajo, o MSD, que incluyen el síndrome del túnel carpiano. Pero, ¿estos productos están siendo utilizados universalmente y en todo su potencial?

Según el departamento de trabajo, cada año se pierden cientos de miles de días de trabajo debido a MSD, que representan aproximadamente un tercio de los días perdidos por todas las lesiones. Para una pequeña empresa, la pérdida de uno o dos trabajadores debido a un MSD podría impactar dramáticamente la productividad y los resultados de la empresa. Pero a pesar de esto, muchas empresas han adoptado un enfoque reactivo para la ergonomía y MSD. Por ejemplo, a un nuevo empleado se le muestra su estación de trabajo genérica y se le dice que use la silla que está disponible o que busque una silla desde un cubículo vacío. ¿Suena familiar? La empresa puede contratar a un especialista en ergonomía para modernizar el entorno si el empleado termina mostrando signos de un MSD, pero luego podría ser demasiado tarde para evitar los días perdidos.

¿Por qué las empresas se alejan de un enfoque proactivo? Hay varias razones, incluidos los costos de un programa de ergonomía para toda la empresa con un consultor o miembro del personal designado, o la ignorancia por parte del empleador. Y cuando se intenta un enfoque proactivo, muchos empleadores y empleados bien intencionados pueden pensar que las soluciones de "diseño ergonómico" pueden ser de talla única. Dado que cada ser humano difiere físicamente, como la longitud de los brazos, las piernas y el tronco, un tamaño no es la respuesta. Afortunadamente muchas soluciones ergonómicas son ajustables.

El desafío es lograr que las personas realicen investigaciones individuales sobre el tema antes de que ocurra una lesión. Internet ofrece información básica sobre buenas prácticas, equipos y consultores. Solo Google tiene alrededor de 9,870,000 entradas para "ergonomía".

Algunas compañías han encontrado breves seminarios electrónicos y sesiones de capacitación tradicionales, con o sin un consultor o miembro del personal designado, para ser eficaces en la difusión de información. La efectividad generalmente aumenta cuando la capacitación cubre los rasgos individuales de los empleados y el entorno de los empleados. Obviamente, ese nivel de detalle requiere planificación e investigación de los empleados. Aun así, cuando el tiempo potencial requerido se compara con la pérdida potencial de días, la productividad y los ingresos causados ​​por trastornos musculoesqueléticos, un enfoque proactivo de la ergonomía con capacitación podría ser la opción más saludable y económica para una empresa de cualquier tamaño.

En la actualidad, los fabricantes venden sillas, estaciones de trabajo, teclados, monitores e incluso grapadoras y calculadoras diseñadas teniendo en cuenta la ergonomía. Estos productos están diseñados para reducir lo que el Departamento de Trabajo de los EE. UU. Denomina trastornos musculoesqueléticos relacionados con el trabajo, o MSD, que incluyen el síndrome del túnel carpiano. Pero, ¿estos productos están siendo utilizados universalmente y en todo su potencial?

Según el departamento de trabajo, cada año se pierden cientos de miles de días de trabajo debido a MSD, que representan aproximadamente un tercio de los días perdidos por todas las lesiones. Para una pequeña empresa, la pérdida de uno o dos trabajadores debido a un MSD podría impactar dramáticamente la productividad y los resultados de la empresa. Pero a pesar de esto, muchas empresas han adoptado un enfoque reactivo para la ergonomía y MSD. Por ejemplo, a un nuevo empleado se le muestra su estación de trabajo genérica y se le dice que use la silla que está disponible o que busque una silla desde un cubículo vacío. ¿Suena familiar? La empresa puede contratar a un especialista en ergonomía para modernizar el entorno si el empleado termina mostrando signos de un MSD, pero luego podría ser demasiado tarde para evitar los días perdidos.

¿Por qué las empresas se alejan de un enfoque proactivo? Hay varias razones, incluidos los costos de un programa de ergonomía para toda la empresa con un consultor o miembro del personal designado, o la ignorancia por parte del empleador. Y cuando se intenta un enfoque proactivo, muchos empleadores y empleados bien intencionados pueden pensar que las soluciones de "diseño ergonómico" pueden ser de talla única. Dado que cada ser humano difiere físicamente, como la longitud de los brazos, las piernas y el tronco, un tamaño no es la respuesta. Afortunadamente muchas soluciones ergonómicas son ajustables.

El desafío es lograr que las personas realicen investigaciones individuales sobre el tema antes de que ocurra una lesión. Internet ofrece información básica sobre buenas prácticas, equipos y consultores. Solo Google tiene alrededor de 9,870,000 entradas para "ergonomía".

Algunas compañías han encontrado breves seminarios electrónicos y sesiones de capacitación tradicionales, con o sin un consultor o miembro del personal designado, para ser eficaces en la difusión de información. La efectividad generalmente aumenta cuando la capacitación cubre los rasgos individuales de los empleados y el entorno de los empleados. Obviamente, ese nivel de detalle requiere planificación e investigación de los empleados. Aun así, cuando el tiempo potencial requerido se compara con la pérdida potencial de días, la productividad y los ingresos causados ​​por trastornos musculoesqueléticos, un enfoque proactivo de la ergonomía con capacitación podría ser la opción más saludable y económica para una empresa de cualquier tamaño.


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