Aprovechar el talento tecnológico: solucionar el problema de los autónomos

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En la industria tecnológica actual, el trabajo por contrato se está convirtiendo rápidamente en la nueva normalidad. Taso du val de toptal explica cómo las empresas pueden encontrar a los mejores ingenieros independientes.

¿Busca un diseñador gráfico a corto plazo? ¿Necesitas un ingeniero de software por un par de días? ¿O alguien a quien se le ocurra un nombre pegadizo para su nueva compañía? Hoy en día hay plataformas independientes para todo esto y más, abiertas a todos los interesados ​​de todos los rincones del mundo, repletas de ansiosos candidatos desesperados por obtener trabajo de pocas horas. Publique su trabajo y mire cómo se pelean por los desechos, haciendo promesas cada vez más grandes para cheques de pago cada vez más pequeños.

Elige tu favorito y mira lo que obtienes. Estás pagando cacahuetes: ¿qué podría salir mal?

"La gente a menudo tiene malas experiencias con estas plataformas independientes", dice Taso Du Val, CEO de Toptal, una nueva red global diseñada para conectar compañías de tecnología con desarrolladores e ingenieros de software de alta calidad. “A menos que sepa exactamente qué buscar y cómo detectar exactamente lo que necesita, puede ser difícil encontrar a las personas adecuadas. Pero estos problemas pueden ser resueltos ".

Estrechando el campo

Las dificultades que enfrenta la industria tecnológica para encontrar personal calificado y disponible están bien documentadas, pero a menudo son el resultado directo de la forma en que se publican las posiciones en línea. Al publicar una larga lista de requisitos mínimos y, por lo tanto, descartar automáticamente los candidatos potencialmente excelentes en poco más que tecnicismos, las empresas están contribuyendo a la escasez misma que lamentan.

"Cuanto más un gerente de contratación pone en su lista de deseos, más estrecho se vuelve el campo", dice Christian Fuentes de Orion Staffing Group, una agencia de reclutamiento para la industria tecnológica. “Las compañías que se enfocan más en el individuo que las habilidades suelen ser más exitosas en la contratación de personal técnico de calidad. Si están dispuestos a ofrecer capacitación a los candidatos con un gran potencial, sus puestos tendrán un mayor atractivo para los empleados. Esto a su vez permite a los empleadores ofrecer paquetes de compensación más competitivos ".

Todo esto arroja dudas sobre la llamada "escasez de STEM" (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas). Microsoft ha declarado "una demanda urgente de trabajadores capacitados en los campos STEM, sin embargo, no hay suficientes personas con las habilidades necesarias para satisfacer esa demanda y ayudar a impulsar la innovación".

Pero el problema puede residir en la forma en que la industria tecnológica recluta. Al centrarse demasiado estrechamente en esas "habilidades necesarias" en lugar de desarrollar el potencial, las empresas pueden estar perdiéndose. Y los candidatos talentosos deben sufrir las consecuencias.

"El principal problema que enfrentan los ingenieros y desarrolladores calificados en este momento es obtener el pago adecuado por su nivel de experiencia", dice Fuentes. “Hemos visto a algunos empleadores salarios más bajos a niveles casi insultantes. Si quieres talento de primer nivel, debes estar dispuesto a pagar por ello ".

Según el contrato

Las opiniones sobre la escasez de STEM pueden estar divididas, pero una cosa es cierta: en la industria tecnológica, el trabajo por contrato se está convirtiendo rápidamente en la nueva normalidad.

"El empleo por contrato es muy popular entre mis clientes en este momento", dice Fuentes. "Si las cosas no funcionan, no son responsables de ninguno de los costos o problemas relacionados. Para los candidatos, normalmente paga más y abre otras partes del país, ya que la contratación no requiere un movimiento permanente. También puede haber algunos buenos beneficios fiscales ".

Pero si los mejores ingenieros de software del mundo se vuelven independientes, ¿cómo pueden encontrarlos las empresas de tecnología? Aquí es donde entran las redes como Toptal.

“Analizamos, a un nivel muy riguroso y profundo, el talento que entra en nuestro sistema. Realmente somos una red curada de talentos de ingeniería ", dice Taso Du Val.

“Buscamos habilidades tanto duras como blandas al tener entrevistas en persona con cada candidato. "Tenemos ingenieros que seleccionan a otros ingenieros; tienen una comprensión no solo de los aspectos técnicos, sino también de las cualidades tangenciales que hacen que un ingeniero sea excelente".

Esta nueva generación de plataformas independientes solo admite ingenieros y desarrolladores en la parte superior de su campo. “Recibimos decenas de miles de solicitudes, y nuestra tasa de aceptación es de solo el 3 por ciento; muy por debajo de Harvard o los Sellos de la Marina. Estamos tratando de ser el McKinsey de la ingeniería ".

Du Val cree que este tipo de plataforma es el futuro de la industria. "Estamos solucionando la crisis de desarrolladores e ingenieros a la que se enfrenta la mayor parte del mundo". Y su éxito simplemente refleja los logros de sus miembros.

"Funciona porque nuestra gente es muy buena".

¿Busca un diseñador gráfico a corto plazo? ¿Necesitas un ingeniero de software por un par de días? ¿O alguien a quien se le ocurra un nombre pegadizo para su nueva compañía? Hoy en día hay plataformas independientes para todo esto y más, abiertas a todos los interesados ​​de todos los rincones del mundo, repletas de ansiosos candidatos desesperados por obtener trabajo de pocas horas. Publique su trabajo y mire cómo se pelean por los desechos, haciendo promesas cada vez más grandes para cheques de pago cada vez más pequeños.

Elige tu favorito y mira lo que obtienes. Estás pagando cacahuetes: ¿qué podría salir mal?

"La gente a menudo tiene malas experiencias con estas plataformas independientes", dice Taso Du Val, CEO de Toptal, una nueva red global diseñada para conectar compañías de tecnología con desarrolladores e ingenieros de software de alta calidad. “A menos que sepa exactamente qué buscar y cómo detectar exactamente lo que necesita, puede ser difícil encontrar a las personas adecuadas. Pero estos problemas pueden ser resueltos ".

Estrechando el campo

Las dificultades que enfrenta la industria tecnológica para encontrar personal calificado y disponible están bien documentadas, pero a menudo son el resultado directo de la forma en que se publican las posiciones en línea. Al publicar una larga lista de requisitos mínimos y, por lo tanto, descartar automáticamente los candidatos potencialmente excelentes en poco más que tecnicismos, las empresas están contribuyendo a la escasez misma que lamentan.

"Cuanto más un gerente de contratación pone en su lista de deseos, más estrecho se vuelve el campo", dice Christian Fuentes de Orion Staffing Group, una agencia de reclutamiento para la industria tecnológica. “Las compañías que se enfocan más en el individuo que las habilidades suelen ser más exitosas en la contratación de personal técnico de calidad. Si están dispuestos a ofrecer capacitación a los candidatos con un gran potencial, sus puestos tendrán un mayor atractivo para los empleados. Esto a su vez permite a los empleadores ofrecer paquetes de compensación más competitivos ".

Todo esto arroja dudas sobre la llamada "escasez de STEM" (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas). Microsoft ha declarado "una demanda urgente de trabajadores capacitados en los campos STEM, sin embargo, no hay suficientes personas con las habilidades necesarias para satisfacer esa demanda y ayudar a impulsar la innovación".

Pero el problema puede residir en la forma en que la industria tecnológica recluta. Al centrarse demasiado estrechamente en esas "habilidades necesarias" en lugar de desarrollar el potencial, las empresas pueden estar perdiéndose. Y los candidatos talentosos deben sufrir las consecuencias.

"El principal problema que enfrentan los ingenieros y desarrolladores calificados en este momento es obtener el pago adecuado por su nivel de experiencia", dice Fuentes. “Hemos visto a algunos empleadores salarios más bajos a niveles casi insultantes. Si quieres talento de primer nivel, debes estar dispuesto a pagar por ello ".

Según el contrato

Las opiniones sobre la escasez de STEM pueden estar divididas, pero una cosa es cierta: en la industria tecnológica, el trabajo por contrato se está convirtiendo rápidamente en la nueva normalidad.

"El empleo por contrato es muy popular entre mis clientes en este momento", dice Fuentes. "Si las cosas no funcionan, no son responsables de ninguno de los costos o problemas relacionados. Para los candidatos, normalmente paga más y abre otras partes del país, ya que la contratación no requiere un movimiento permanente. También puede haber algunos buenos beneficios fiscales ".


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