Beneficios fiscales de contratar familiares para trabajar en su negocio

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En el caso de las empresas familiares, existen ciertas ventajas fiscales que pueden reconocerse empleando a miembros de la familia siempre que se sigan las reglas establecidas por el irs. Aquí analizamos algunos de los beneficios de contratar miembros de la familia para trabajar en una empresa familiar.

Las empresas familiares han existido por generaciones. Esta tradición continúa creciendo en popularidad hoy en día a medida que vemos que más y más personas adoptan su espíritu emprendedor y se aventuran en el mundo del autoempleo. Cuando usted es dueño de su propio negocio, es importante entender cómo cambiará su situación fiscal y qué medidas se pueden tomar para reducir su obligación fiscal legalmente. En el caso de las empresas familiares, existen ciertas ventajas fiscales que pueden reconocerse empleando a miembros de la familia siempre que se sigan las reglas establecidas por el IRS. Aquí analizamos algunos de los beneficios de contratar miembros de la familia para trabajar en una empresa familiar.

Beneficios fiscales

Hay varias maneras en que la contratación de un miembro de la familia para trabajar en una empresa familiar puede ser ventajosa en el área de impuestos.


  • Los niños (menores de 18 años) empleados por un padre que es propietario único o una empresa que no está incorporada no están sujetos a los impuestos FICA. Dado que el niño no es responsable de su mitad de los impuestos, tampoco lo es el negocio.

  • Los salarios pagados a los hijos reducen el ingreso neto de la empresa y, a su vez, reducen la cantidad que los padres pagan en impuestos de autoempleo.

  • Los ingresos pagados al niño se gravan en una categoría impositiva más baja que la de los padres. Esto ayuda a reducir la carga fiscal en todos los ámbitos.

  • Los costos de seguro y otros beneficios pagados a un miembro de la familia pueden ser utilizados como una deducción de impuestos por el propietario de la empresa (padre).

Si está pensando en agregar a su hijo o cónyuge a la nómina, tenga en cuenta que el IRS prestará mucha atención a cómo se maneja su negocio y es un poco más probable que audite su negocio. Es completamente lógico aprovechar los beneficios fiscales que puede tener al contratar a su hijo u otros miembros de la familia, sin embargo, debe asegurarse de que sean empleados de buena fe. Si simplemente está tratando de reducir su carga fiscal sin proporcionar realmente la documentación de las horas trabajadas y las tareas realizadas, puede encontrarse en el agua caliente con el IRS. Otro factor importante a recordar es que cuando se contrata a su hijo para trabajar en una empresa familiar, todas las leyes sobre trabajo infantil también deben cumplirse. Los privilegios especiales no se extienden a los padres que traen a sus hijos al negocio familiar.

Otros beneficios

Hay muchos otros beneficios al contratar a familiares. Ya sea que contrate a su cónyuge o a su hijo, los está incorporando a un aspecto muy importante de su vida y al fundamento de la familia. Puede enseñar a sus hijos la importancia de tener una ética de trabajo sólida y ellos pueden ver tanto las recompensas como las dificultades asociadas con el trabajo por cuenta propia. Esto puede ayudarles a tomar una decisión con respecto a qué dirección les gustaría ir cuando llegue el momento de elegir una carrera. Los hijos de padres autónomos a menudo tienen mayor confianza en su capacidad de seguir sus propios sueños o, en algunos casos, seguir los pasos de sus padres como sucesores en el negocio familiar.

Las empresas familiares han existido por generaciones. Esta tradición continúa creciendo en popularidad hoy en día a medida que vemos que más y más personas adoptan su espíritu emprendedor y se aventuran en el mundo del autoempleo. Cuando usted es dueño de su propio negocio, es importante entender cómo cambiará su situación fiscal y qué medidas se pueden tomar para reducir su obligación fiscal legalmente. En el caso de las empresas familiares, existen ciertas ventajas fiscales que pueden reconocerse empleando a miembros de la familia siempre que se sigan las reglas establecidas por el IRS. Aquí analizamos algunos de los beneficios de contratar miembros de la familia para trabajar en una empresa familiar.

Beneficios fiscales

Hay varias maneras en que la contratación de un miembro de la familia para trabajar en una empresa familiar puede ser ventajosa en el área de impuestos.


  • Los niños (menores de 18 años) empleados por un padre que es propietario único o una empresa que no está incorporada no están sujetos a los impuestos FICA. Dado que el niño no es responsable de su mitad de los impuestos, tampoco lo es el negocio.

  • Los salarios pagados a los hijos reducen el ingreso neto de la empresa y, a su vez, reducen la cantidad que los padres pagan en impuestos de autoempleo.

  • Los ingresos pagados al niño se gravan en una categoría impositiva más baja que la de los padres. Esto ayuda a reducir la carga fiscal en todos los ámbitos.

  • Los costos de seguro y otros beneficios pagados a un miembro de la familia pueden ser utilizados como una deducción de impuestos por el propietario de la empresa (padre).

Si está pensando en agregar a su hijo o cónyuge a la nómina, tenga en cuenta que el IRS prestará mucha atención a cómo se maneja su negocio y es un poco más probable que audite su negocio. Es completamente lógico aprovechar los beneficios fiscales que puede tener al contratar a su hijo u otros miembros de la familia, sin embargo, debe asegurarse de que sean empleados de buena fe. Si simplemente está tratando de reducir su carga fiscal sin proporcionar realmente la documentación de las horas trabajadas y las tareas realizadas, puede encontrarse en el agua caliente con el IRS. Otro factor importante a recordar es que cuando se contrata a su hijo para trabajar en una empresa familiar, todas las leyes sobre trabajo infantil también deben cumplirse. Los privilegios especiales no se extienden a los padres que traen a sus hijos al negocio familiar.

Otros beneficios

Hay muchos otros beneficios al contratar a familiares. Ya sea que contrate a su cónyuge o a su hijo, los está incorporando a un aspecto muy importante de su vida y al fundamento de la familia. Puede enseñar a sus hijos la importancia de tener una ética de trabajo sólida y ellos pueden ver tanto las recompensas como las dificultades asociadas con el trabajo por cuenta propia. Esto puede ayudarles a tomar una decisión con respecto a qué dirección les gustaría ir cuando llegue el momento de elegir una carrera. Los hijos de padres autónomos a menudo tienen mayor confianza en su capacidad de seguir sus propios sueños o, en algunos casos, seguir los pasos de sus padres como sucesores en el negocio familiar.


Vídeo: ¿Conviene contratar a familiares?


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