Diez consejos para contratar y trabajar con profesionales independientes

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¿necesita ayuda adicional porque el negocio está en auge? Considere contratar a un profesional independiente confiable en lugar de un empleado de tiempo completo.

Su negocio ha estado creciendo y ahora ha llegado al punto en que necesita ayuda adicional. Pero no está listo para enfrentar la molestia o el gasto de contratar empleados a tiempo completo. Una opción es subcontratar tanto trabajo como sea posible a los profesionales independientes.

A continuación se incluyen 10 consejos para encontrar freelancers talentosos y configurarlos como parte de su equipo.

  1. Búsqueda de talento en línea. Si está buscando contratar ayuda independiente, Internet es un excelente lugar para comenzar. Comience con sitios útiles como Elance y Craigslist, que le permiten publicar descripciones de proyectos en áreas específicas de la categoría y luego recibir currículums de un grupo de profesionales entusiastas.
  2. Toque en su red. Otro buen lugar para encontrar freelancers talentosos es a través de su red profesional. Una recomendación de boca en boca es la mejor herramienta de marketing de un profesional independiente. Pida a los asociados u otros dueños de negocios algunas buenas recomendaciones.
  3. Definir claramente el alcance y el cronograma del proyecto. Para evitar confusiones, especialmente si su freelancer trabajará de forma remota, es fundamental delinear el alcance del proyecto, proporcionar pautas claras y establecer plazos para su finalización.
  4. Negociar la titularidad del trabajo por adelantado. Haga un borrador de un documento legal que indique que todo el trabajo completado le pertenece a usted, el propietario de la empresa, y haga que el profesional independiente lo firme. (Aquí hay un ejemplo de un acuerdo de escritor independiente). Una buena guía es pagar no más del 20 al 30 por ciento del precio total del proyecto por adelantado, y el resto de los pagos se otorgarán en función de la finalización de tres o cuatro hitos clave del proyecto.
  5. Critica su trabajo a fondo y con frecuencia. El hecho de que su profesional independiente sea un arma contratada no significa que harán un buen trabajo. Evalúe a los freelancers como lo haría con cualquier empleado de tiempo completo. Eso significa revisar las carteras y las muestras a fondo antes de contratarlas, y revisar su trabajo en etapas para evitar decepciones si entregan un trabajo deficiente al final del proyecto.
  6. Adapte sus necesidades a su experiencia. Quieres freelancers que tengan experiencia concreta que se ajuste a tus necesidades. Busque aquellos freelancers que hayan trabajado en proyectos en el pasado que sean similares a lo que harán por usted.
  7. No tome una decisión basada solo en el precio. No elija un profesional independiente basado únicamente en el precio. Claro, puede encontrar un diseñador dispuesto a construir su sitio web por la mitad del precio de una persona más experimentada, pero las probabilidades de que el proyecto finalizado sea también notablemente menos profesional.
  8. Conozca sus obligaciones tributarias. Si un trabajador está clasificado como contratista independiente o freelancer, se considera que esa persona tiene un negocio propio. Usted no es responsable de retener los impuestos de sus salarios ni es responsable de pagar ciertos impuestos de nómina en su nombre. (Sin embargo, se extremadamente Tenga cuidado de seguir la ley con respecto a cómo trata a un contratista independiente, ya que el hecho de no clasificar adecuadamente a un contratista puede costarle dinero. Lea una prueba para determinar el estado del contratista para obtener más información.)
  9. Date cuenta que no eres el único cliente. Una de las desventajas de los contratistas independientes es que no están dedicados únicamente a usted y su proyecto. Si tienen una fecha límite para el proyecto de otro cliente o necesitan viajar por negocios, es posible que no sean accesibles de inmediato.
  10. Protege tus bienes. Otra desventaja de contratar a freelancers talentosos es el riesgo de que eliminen al intermediario (usted) y se fuguen con sus clientes. Proteja sus activos haciendo que todos los freelancers firmen un acuerdo de no competencia que les prohíba solicitar trabajos similares al mismo cliente por un período específico de tiempo. ¿Debo leer si mis trabajadores firman acuerdos de no competencia? para más información.

Su negocio ha estado creciendo y ahora ha llegado al punto en que necesita ayuda adicional. Pero no está listo para enfrentar la molestia o el gasto de contratar empleados a tiempo completo. Una opción es subcontratar tanto trabajo como sea posible a los profesionales independientes.

A continuación se incluyen 10 consejos para encontrar freelancers talentosos y configurarlos como parte de su equipo.

  1. Búsqueda de talento en línea. Si está buscando contratar ayuda independiente, Internet es un excelente lugar para comenzar. Comience con sitios útiles como Elance y Craigslist, que le permiten publicar descripciones de proyectos en áreas específicas de la categoría y luego recibir currículums de un grupo de profesionales entusiastas.
  2. Toque en su red. Otro buen lugar para encontrar freelancers talentosos es a través de su red profesional. Una recomendación de boca en boca es la mejor herramienta de marketing de un profesional independiente. Pida a los asociados u otros dueños de negocios algunas buenas recomendaciones.
  3. Definir claramente el alcance y el cronograma del proyecto. Para evitar confusiones, especialmente si su freelancer trabajará de forma remota, es fundamental delinear el alcance del proyecto, proporcionar pautas claras y establecer plazos para su finalización.
  4. Negociar la titularidad del trabajo por adelantado. Haga un borrador de un documento legal que indique que todo el trabajo completado le pertenece a usted, el propietario de la empresa, y haga que el profesional independiente lo firme. (Aquí hay un ejemplo de un acuerdo de escritor independiente). Una buena guía es pagar no más del 20 al 30 por ciento del precio total del proyecto por adelantado, y el resto de los pagos se otorgarán en función de la finalización de tres o cuatro hitos clave del proyecto.
  5. Critica su trabajo a fondo y con frecuencia. El hecho de que su profesional independiente sea un arma contratada no significa que harán un buen trabajo. Evalúe a los freelancers como lo haría con cualquier empleado de tiempo completo. Eso significa revisar las carteras y las muestras a fondo antes de contratarlas, y revisar su trabajo en etapas para evitar decepciones si entregan un trabajo deficiente al final del proyecto.
  6. Adapte sus necesidades a su experiencia. Quieres freelancers que tengan experiencia concreta que se ajuste a tus necesidades. Busque aquellos freelancers que hayan trabajado en proyectos en el pasado que sean similares a lo que harán por usted.
  7. No tome una decisión basada solo en el precio. No elija un profesional independiente basado únicamente en el precio. Claro, puede encontrar un diseñador dispuesto a construir su sitio web por la mitad del precio de una persona más experimentada, pero las probabilidades de que el proyecto finalizado sea también notablemente menos profesional.
  8. Conozca sus obligaciones tributarias. Si un trabajador está clasificado como contratista independiente o freelancer, se considera que esa persona tiene un negocio propio. Usted no es responsable de retener los impuestos de sus salarios ni es responsable de pagar ciertos impuestos de nómina en su nombre. (Sin embargo, se extremadamente Tenga cuidado de seguir la ley con respecto a cómo trata a un contratista independiente, ya que el hecho de no clasificar adecuadamente a un contratista puede costarle dinero. Lea una prueba para determinar el estado del contratista para obtener más información.)
  9. Date cuenta que no eres el único cliente. Una de las desventajas de los contratistas independientes es que no están dedicados únicamente a usted y su proyecto. Si tienen una fecha límite para el proyecto de otro cliente o necesitan viajar por negocios, es posible que no sean accesibles de inmediato.
  10. Protege tus bienes. Otra desventaja de contratar a freelancers talentosos es el riesgo de que eliminen al intermediario (usted) y se fuguen con sus clientes. Proteja sus activos haciendo que todos los freelancers firmen un acuerdo de no competencia que les prohíba solicitar trabajos similares al mismo cliente por un período específico de tiempo. ¿Debo leer si mis trabajadores firman acuerdos de no competencia? para más información.

Vídeo: El contrato por prestación de servicios.


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