Tres formas de contratar a los mejores empleados en 2011.

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Todo comienza con una gran descripción de trabajo y trabajo de preparación.

La contratación apesta. A la mayoría de los empleadores empresariales no les gusta
la molestia de ejecutar anuncios, revisar aplicaciones, el ir y venir de intentar
programar entrevistas, y las entrevistas en sí mismas. Son un tiempo gigante
Compromiso pero un mal necesario. Para aprovechar al máximo la experiencia, aquí están
cuatro formas de asegurarte de contratar a los mejores empleados de la historia.

La descripcion del trabajo

Cada gran trabajo comienza con una gran descripción del trabajo. Claramente
Describe lo que buscas en experiencia, responsabilidades y personal
cualidades como esto servirá de base para su anuncio así como para su entrevista
preguntas

  • Escribe en tono de conversación y usa el humor. - Viene
    A través de como más auténtico y te permite mostrar tus verdaderos colores.
  • Hable sobre la compañía en términos de singularidad, crecimiento y
    metamorfosis
    - cualquier cosa que puedas hacer para crear emoción sobre ti mismo vs.
    Sus competidores y otros negocios son una buena cosa. Los empleados de hoy quieren un
    Empresa que parece estar en ascenso.
  • Asperje los rasgos de los empleados que no son responsabilidades
    Enumere siempre algunas responsabilidades importantes que son absolutamente necesarias, pero enfóquese
    más sobre los rasgos de un empleado y envuélvalos en una escritura interesante para hacer
    usted fuera No digas "arranque automático". Di "toma el toro
    Los cuernos y correr con él ".
  • No te olvides de lo básico y las ventajas - Es importante
    indique si ofrece un programa de bonificación, beneficios, descuentos y más como
    Los empleados potenciales están usando su descripción para determinar si quieren
    responder o no

El anuncio

Todos hemos visto el anuncio del cortador de galletas: descripción de la compañía,
Resumen del trabajo, detalles del trabajo. Todo es tan aburrido. Todo lo que tienes que hacer es tomar un
leer de todos los demás puestos de trabajo por ahí para ver cómo realmente sin inspiración todos
son. Entonces usa la descripción del trabajo
usted creó para servir como la base de su anuncio para que realmente se destaque.
Utiliza ese mismo tono de conversación, humor y autenticidad para hacer potencial
Los empleados inundan su caja con currículums.

La entrevista

La descripción del trabajo también sirve como base para la
entrevista. No se siente y comience a hacer preguntas. Piensa en el
persona que desea contratar y la experiencia y los rasgos de personalidad que son
buscando. Haga una lista de cada uno de ellos en una página, luego escriba una o dos preguntas debajo de cada una
Eso te ayudará a entender si el candidato tiene esa experiencia o
esas cualidades Las malas contrataciones suceden porque el entrevistador no está preparado. No
déjate caer en esa trampa.

Con la descripción de trabajo y el trabajo de preparación adecuados, puede contratar
Los mejores empleados de este año. Solo toma tiempo, pero es tiempo bien
gastado. Sus empleados sí hacen la diferencia entre una buena experiencia.
y una gran experiencia para sus clientes y para sus otros empleados. Asegurarse
estás gastando el tiempo necesario para crear un equipo ganador.

Para obtener más consejos, tendencias y noticias al por menor, sígueme en
Gorjeo



La contratación apesta. A la mayoría de los empleadores empresariales no les gusta
la molestia de ejecutar anuncios, revisar aplicaciones, el ir y venir de intentar
programar entrevistas, y las entrevistas en sí mismas. Son un tiempo gigante
Compromiso pero un mal necesario. Para aprovechar al máximo la experiencia, aquí están
cuatro formas de asegurarte de contratar a los mejores empleados de la historia.

La descripcion del trabajo

Cada gran trabajo comienza con una gran descripción del trabajo. Claramente
Describe lo que buscas en experiencia, responsabilidades y personal
cualidades como esto servirá de base para su anuncio así como para su entrevista
preguntas

  • Escribe en tono de conversación y usa el humor. - Viene
    A través de como más auténtico y te permite mostrar tus verdaderos colores.
  • Hable sobre la compañía en términos de singularidad, crecimiento y
    metamorfosis
    - cualquier cosa que puedas hacer para crear emoción sobre ti mismo vs.
    Sus competidores y otros negocios son una buena cosa. Los empleados de hoy quieren un
    Empresa que parece estar en ascenso.
  • Asperje los rasgos de los empleados que no son responsabilidades
    Enumere siempre algunas responsabilidades importantes que son absolutamente necesarias, pero enfóquese
    más sobre los rasgos de un empleado y envuélvalos en una escritura interesante para hacer
    usted fuera No digas "arranque automático". Di "toma el toro
    Los cuernos y correr con él ".
  • No te olvides de lo básico y las ventajas - Es importante
    indique si ofrece un programa de bonificación, beneficios, descuentos y más como
    Los empleados potenciales están usando su descripción para determinar si quieren
    responder o no

El anuncio

Todos hemos visto el anuncio del cortador de galletas: descripción de la compañía,
Resumen del trabajo, detalles del trabajo. Todo es tan aburrido. Todo lo que tienes que hacer es tomar un
leer de todos los demás puestos de trabajo por ahí para ver cómo realmente sin inspiración todos
son. Entonces usa la descripción del trabajo
usted creó para servir como la base de su anuncio para que realmente se destaque.
Utiliza ese mismo tono de conversación, humor y autenticidad para hacer potencial
Los empleados inundan su caja con currículums.

La entrevista

La descripción del trabajo también sirve como base para la
entrevista. No se siente y comience a hacer preguntas. Piensa en el
persona que desea contratar y la experiencia y los rasgos de personalidad que son
buscando. Haga una lista de cada uno de ellos en una página, luego escriba una o dos preguntas debajo de cada una
Eso te ayudará a entender si el candidato tiene esa experiencia o
esas cualidades Las malas contrataciones suceden porque el entrevistador no está preparado. No
déjate caer en esa trampa.

Con la descripción de trabajo y el trabajo de preparación adecuados, puede contratar
Los mejores empleados de este año. Solo toma tiempo, pero es tiempo bien
gastado. Sus empleados sí hacen la diferencia entre una buena experiencia.
y una gran experiencia para sus clientes y para sus otros empleados. Asegurarse
estás gastando el tiempo necesario para crear un equipo ganador.

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