Consejos para negociar el salario y otros beneficios

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Debe saber que todo sobre una nueva oferta de trabajo es negociable, desde su salario y tiempo de vacaciones hasta la descripción de su trabajo y las tarifas de membresía profesional. Cuánto puede ganar con su nuevo trabajo depende de numerosos factores, entre ellos, el tamaño del posible empleador, su nivel profesional y sus antecedentes y habilidades. Su éxito en las negociaciones también depende de la habilidad con la que pueda presentar su base para obtener el mejor paquete de compensación posible. Puede comenzar las negociaciones solo después de haber recibido una oferta de trabajo formal. Cuando entre en negociaciones, tenga en cuenta q

Debe saber que todo sobre una nueva oferta de trabajo es negociable, desde su salario y tiempo de vacaciones hasta la descripción de su trabajo y las tarifas de membresía profesional. Cuánto puede ganar con su nuevo trabajo depende de numerosos factores, entre ellos, el tamaño del posible empleador, su nivel profesional y sus antecedentes y habilidades. Su éxito en las negociaciones también depende de la habilidad con la que pueda presentar su base para obtener el mejor paquete de compensación posible. Puede comenzar las negociaciones solo después de haber recibido una oferta de trabajo formal. Cuando entre en negociaciones, tenga en cuenta que un posible empleador puede retirar una oferta si considera que sus solicitudes son excesivas y no están en línea con lo que la compañía puede ofrecer. Para asegurarse de que no se encuentra en esta desagradable situación, infórmele al posible empleador que está comprometido a unirse a la firma, pero que siente que aporta más valor a la firma que lo que representa la oferta. Use ejemplos concretos para ilustrar sus puntos, aprovechando su experiencia, historial de trabajo, habilidades técnicas y certificaciones, premios y reconocimientos, educación, red profesional y habilidades intangibles (como habilidades de comunicación y presentación). Asegúrese de, en cada posibilidad, vincular cómo lo que tiene para ofrecer satisface directamente las necesidades de la empresa.

Aquí hay algunas reglas básicas adicionales a seguir para negociar su mejor paquete de compensación posible:

  • Haz tu tarea. Antes de comenzar las negociaciones, realice una investigación sobre los salarios básicos para su nivel profesional, mercado y ubicación geográfica. Una vez que un posible empleador haya hecho la oferta de trabajo, no la acepte de inmediato. Pida unos días para tomar su decisión, esto también le dará tiempo para prepararse para sus negociaciones.
  • No indiques tus requisitos salariales. Deje que el posible empleador establezca la línea de base. Si es la primera persona en sugerir un requisito de salario, corre el riesgo de proporcionar una cifra que sea más alta o más baja que la estimación de la empresa, y este error puede dar como resultado una mala impresión de usted. En su lugar, pregunte al posible empleador por el rango salarial de la posición que se le ha ofrecido. Es una ventaja para usted comenzar las negociaciones a partir de una cifra que ofrece la compañía.
  • Demuestra tu interés en la empresa.. A lo largo de sus conversaciones con un posible empleador, asegúrese de expresar su interés en la posición, la empresa y la industria. Si parece que está interesado en la empresa, es mucho más probable que un empleador le dé lo que quiere que si tuviera sentimientos tibios hacia la empresa.
  • No embellecer la verdad. Si un posible empleador solicita información acerca de su último salario y otros beneficios, no espere obtener un mejor paquete de compensación. Los empleadores pueden verificar fácilmente la información que usted proporciona. Si un empleador descubre que ha mentido, es probable que ponga en peligro no solo su paquete de compensación, sino también su oferta de empleo.
  • Pensar mas alla del salario. Si un arrendatario no puede satisfacer sus demandas salariales, piense en negociar otros artículos en su paquete de compensación. Estos pueden incluir la descripción de su trabajo y el alcance del trabajo, la fecha de inicio, el presupuesto y los recursos, los gastos de reubicación, la asignación de la compañía para un 401 (k), el tiempo de vacaciones, los gastos de asistencia educativa, las membresías profesionales y en gimnasios, el reembolso de automóviles de la empresa, las opciones sobre acciones, la bonificación, y planes médicos, dentales y otros seguros.
  • No te asustes. Si un posible empleador no responde inmediatamente a una de sus demandas de negociación, no se asuste. Deja que el arrendatario haga el siguiente movimiento. Además, si un posible empleador dice que él o ella no cree que la empresa pueda satisfacer sus demandas, mantenga la conversación manteniéndose flexible en sus demandas.
  • No te rindas. Si un posible empleador no puede satisfacer algunas de sus demandas, intente negociar artículos a largo plazo, incluido un aumento automático de pago después de una revisión anual.
  • Recibe la oferta por escrito. Una vez que acepte un paquete total, obtenga la oferta final por escrito.

Recuerde que las negociaciones salariales pueden ser un momento estresante tanto para usted como para su posible empleador. Sea respetuoso y profesional en todo momento: no desea dañar una relación laboral o un contacto valioso.

Al saber cuál es su paquete de compensación ideal y al seguir estos pocos consejos de negociación, puede obtener con éxito el mejor paquete de compensación posible para usted.

Debe saber que todo sobre una nueva oferta de trabajo es negociable, desde su salario y tiempo de vacaciones hasta la descripción de su trabajo y las tarifas de membresía profesional. Cuánto puede ganar con su nuevo trabajo depende de numerosos factores, entre ellos, el tamaño del posible empleador, su nivel profesional y sus antecedentes y habilidades. Su éxito en las negociaciones también depende de la habilidad con la que pueda presentar su base para obtener el mejor paquete de compensación posible. Puede comenzar las negociaciones solo después de haber recibido una oferta de trabajo formal. Cuando entre en negociaciones, tenga en cuenta que un posible empleador puede retirar una oferta si considera que sus solicitudes son excesivas y no están en línea con lo que la compañía puede ofrecer. Para asegurarse de que no se encuentra en esta desagradable situación, infórmele al posible empleador que está comprometido a unirse a la firma, pero que siente que aporta más valor a la firma que lo que representa la oferta. Use ejemplos concretos para ilustrar sus puntos, aprovechando su experiencia, historial de trabajo, habilidades técnicas y certificaciones, premios y reconocimientos, educación, red profesional y habilidades intangibles (como habilidades de comunicación y presentación). Asegúrese de, en cada posibilidad, vincular cómo lo que tiene para ofrecer satisface directamente las necesidades de la empresa.

Aquí hay algunas reglas básicas adicionales a seguir para negociar su mejor paquete de compensación posible:

  • Haz tu tarea. Antes de comenzar las negociaciones, realice una investigación sobre los salarios básicos para su nivel profesional, mercado y ubicación geográfica. Una vez que un posible empleador haya hecho la oferta de trabajo, no la acepte de inmediato. Pida unos días para tomar su decisión, esto también le dará tiempo para prepararse para sus negociaciones.
  • No indiques tus requisitos salariales. Deje que el posible empleador establezca la línea de base. Si es la primera persona en sugerir un requisito de salario, corre el riesgo de proporcionar una cifra que sea más alta o más baja que la estimación de la empresa, y este error puede dar como resultado una mala impresión de usted. En su lugar, pregunte al posible empleador por el rango salarial de la posición que se le ha ofrecido. Es una ventaja para usted comenzar las negociaciones a partir de una cifra que ofrece la compañía.
  • Demuestra tu interés en la empresa.. A lo largo de sus conversaciones con un posible empleador, asegúrese de expresar su interés en la posición, la empresa y la industria. Si parece que está interesado en la empresa, es mucho más probable que un empleador le dé lo que quiere que si tuviera sentimientos tibios hacia la empresa.
  • No embellecer la verdad. Si un posible empleador solicita información acerca de su último salario y otros beneficios, no espere obtener un mejor paquete de compensación. Los empleadores pueden verificar fácilmente la información que usted proporciona. Si un empleador descubre que ha mentido, es probable que ponga en peligro no solo su paquete de compensación, sino también su oferta de empleo.
  • Pensar mas alla del salario. Si un arrendatario no puede satisfacer sus demandas salariales, piense en negociar otros artículos en su paquete de compensación. Estos pueden incluir la descripción de su trabajo y el alcance del trabajo, la fecha de inicio, el presupuesto y los recursos, los gastos de reubicación, la asignación de la compañía para un 401 (k), el tiempo de vacaciones, los gastos de asistencia educativa, las membresías profesionales y en gimnasios, el reembolso de automóviles de la empresa, las opciones sobre acciones, la bonificación, y planes médicos, dentales y otros seguros.
  • No te asustes. Si un posible empleador no responde inmediatamente a una de sus demandas de negociación, no se asuste. Deja que el arrendatario haga el siguiente movimiento. Además, si un posible empleador dice que él o ella no cree que la empresa pueda satisfacer sus demandas, mantenga la conversación manteniéndose flexible en sus demandas.
  • No te rindas. Si un posible empleador no puede satisfacer algunas de sus demandas, intente negociar artículos a largo plazo, incluido un aumento automático de pago después de una revisión anual.
  • Recibe la oferta por escrito. Una vez que acepte un paquete total, obtenga la oferta final por escrito.

Recuerde que las negociaciones salariales pueden ser un momento estresante tanto para usted como para su posible empleador. Sea respetuoso y profesional en todo momento: no desea dañar una relación laboral o un contacto valioso.

Al saber cuál es su paquete de compensación ideal y al seguir estos pocos consejos de negociación, puede obtener con éxito el mejor paquete de compensación posible para usted.

Debe saber que todo sobre una nueva oferta de trabajo es negociable, desde su salario y tiempo de vacaciones hasta la descripción de su trabajo y las tarifas de membresía profesional. Cuánto puede ganar con su nuevo trabajo depende de numerosos factores, entre ellos, el tamaño del posible empleador, su nivel profesional y sus antecedentes y habilidades. Su éxito en las negociaciones también depende de la habilidad con la que pueda presentar su base para obtener el mejor paquete de compensación posible. Puede comenzar las negociaciones solo después de haber recibido una oferta de trabajo formal. Cuando entre en negociaciones, tenga en cuenta que un posible empleador puede retirar una oferta si considera que sus solicitudes son excesivas y no están en línea con lo que la compañía puede ofrecer. Para asegurarse de que no se encuentra en esta desagradable situación, infórmele al posible empleador que está comprometido a unirse a la firma, pero que siente que aporta más valor a la firma que lo que representa la oferta. Use ejemplos concretos para ilustrar sus puntos, aprovechando su experiencia, historial de trabajo, habilidades técnicas y certificaciones, premios y reconocimientos, educación, red profesional y habilidades intangibles (como habilidades de comunicación y presentación). Asegúrese de, en cada posibilidad, vincular cómo lo que tiene para ofrecer satisface directamente las necesidades de la empresa.

Aquí hay algunas reglas básicas adicionales a seguir para negociar su mejor paquete de compensación posible:

  • Haz tu tarea. Antes de comenzar las negociaciones, realice una investigación sobre los salarios básicos para su nivel profesional, mercado y ubicación geográfica. Una vez que un posible empleador haya hecho la oferta de trabajo, no la acepte de inmediato. Pida unos días para tomar su decisión, esto también le dará tiempo para prepararse para sus negociaciones.
  • No indiques tus requisitos salariales. Deje que el posible empleador establezca la línea de base. Si es la primera persona en sugerir un requisito de salario, corre el riesgo de proporcionar una cifra que sea más alta o más baja que la estimación de la empresa, y este error puede dar como resultado una mala impresión de usted. En su lugar, pregunte al posible empleador por el rango salarial de la posición que se le ha ofrecido. Es una ventaja para usted comenzar las negociaciones a partir de una cifra que ofrece la compañía.
  • Demuestra tu interés en la empresa.. A lo largo de sus conversaciones con un posible empleador, asegúrese de expresar su interés en la posición, la empresa y la industria. Si parece que está interesado en la empresa, es mucho más probable que un empleador le dé lo que quiere que si tuviera sentimientos tibios hacia la empresa.
  • No embellecer la verdad. Si un posible empleador solicita información acerca de su último salario y otros beneficios, no espere obtener un mejor paquete de compensación. Los empleadores pueden verificar fácilmente la información que usted proporciona. Si un empleador descubre que ha mentido, es probable que ponga en peligro no solo su paquete de compensación, sino también su oferta de empleo.
  • Pensar mas alla del salario. Si un arrendatario no puede satisfacer sus demandas salariales, piense en negociar otros artículos en su paquete de compensación. Estos pueden incluir la descripción de su trabajo y el alcance del trabajo, la fecha de inicio, el presupuesto y los recursos, los gastos de reubicación, la asignación de la compañía para un 401 (k), el tiempo de vacaciones, los gastos de asistencia educativa, las membresías profesionales y en gimnasios, el reembolso de automóviles de la empresa, las opciones sobre acciones, la bonificación, y planes médicos, dentales y otros seguros.
  • No te asustes. Si un posible empleador no responde inmediatamente a una de sus demandas de negociación, no se asuste. Deja que el arrendatario haga el siguiente movimiento. Además, si un posible empleador dice que él o ella no cree que la empresa pueda satisfacer sus demandas, mantenga la conversación manteniéndose flexible en sus demandas.
  • No te rindas. Si un posible empleador no puede satisfacer algunas de sus demandas, intente negociar artículos a largo plazo, incluido un aumento automático de pago después de una revisión anual.
  • Recibe la oferta por escrito. Una vez que acepte un paquete total, obtenga la oferta final por escrito.

Recuerde que las negociaciones salariales pueden ser un momento estresante tanto para usted como para su posible empleador. Sea respetuoso y profesional en todo momento: no desea dañar una relación laboral o un contacto valioso.

Al saber cuál es su paquete de compensación ideal y al seguir estos pocos consejos de negociación, puede obtener con éxito el mejor paquete de compensación posible para usted.


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