Consejos para trabajar con agencias temporales

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¿cuándo fue la última vez que tuvo una conversación de más de cinco minutos con su agencia de personal temporal? Si está cansado de que le envíen contadores temporales que no saben cómo administrar números en microsoft excel, es hora de llamar a su agencia de personal temporal favorita o, por lo menos, favorita y tener una conversación real con ellos. Antes de descolgar el teléfono o enviar un correo electrónico, consulte los siguientes consejos para trabajar bien con una agencia temporal: trate a la agencia como una v

¿Cuándo fue la última vez que tuvo una conversación de más de cinco minutos con su agencia de personal temporal? Si está cansado de que le envíen contadores temporales que no saben cómo administrar números en Microsoft Excel, es hora de llamar a su agencia de personal temporal favorita o, por lo menos, favorita y tener una conversación real con ellos.

Antes de descolgar el teléfono o enviar un correo electrónico, consulte los siguientes consejos para trabajar bien con una agencia temporal:

  • Trate a la agencia como un socio de negocios valioso. Usted valora su relación con su contador, valora los consejos que le da su abogado, ¿por qué no valora la ayuda de su agencia de contratación temporal? La agencia temporal trabajará como una extensión de su compañía, así que explíqueles su negocio. Pase al menos tanto tiempo hablando de su compañía a una agencia de trabajo temporal como lo haría con un posible candidato a tiempo completo. Si elige una buena agencia de personal temporal y trata a sus empleados como profesionales, se sorprenderá gratamente de la calidad de las temperaturas enviadas a su empresa.
  • No espere hasta el día antes de que necesite que alguien llame a la agencia de trabajo temporal. Si llama a la agencia de trabajo temporal a las 4:30 p.m. para obtener una temperatura en su oficina a las 8:00 a.m. del día siguiente, eso no deja mucho tiempo para que la agencia encuentre una temperatura, mucho menos la temperatura adecuada para el trabajo. Si todas las otras compañías que usan su agencia de trabajo temporal llaman unos días antes de su asignación y usted espera hasta el día anterior o el día en que necesite a alguien, es probable que se tomen las mejores condiciones. No hagas el trabajo de la agencia de trabajo temporal más difícil de lo que tiene que ser.
  • Especifique qué habilidades debe tener la temperatura. Si tiene que hacer una gran cantidad de entradas a la base de datos, dígale a la agencia de trabajo temporal que debe tener a alguien que conozca a Filemaker Pro. Si necesita que alguien le haga llamadas en frío todo el día o que ayude a su vicepresidente de mercadotecnia a trabajar en un stand de feria comercial, comuníquele a la agencia de trabajo temporal que necesita a alguien con buenos modales telefónicos o con una personalidad vibrante. Y, si quiere que su recepcionista temporal use un traje y no un anillo en la nariz, infórmeselo a la agencia. Su agencia temporal apreciará la orientación y usted apreciará los resultados. Si necesita a alguien con habilidades altamente especializadas, considere trabajar con más de una agencia.
  • Piense en cuánto tiempo puede necesitar un servicio de personal. Si cree que necesitará un programador de software durante más de dos o tres días, infórmeselo a la agencia desde el principio. Le enviarán a alguien que puede trabajar durante la duración del trabajo, no a alguien que tiene que irse después de unos días. No hay nada más ineficiente que tener que cambiar de temperatura en medio de un proyecto.


Vídeo: Episodio 8 - Trabajo Temporal - Agencias de Empleo - Temporero


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