Para obtener resultados positivos para su pequeña empresa, necesita más que un pensamiento positivo

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¿es el pensamiento lo suficientemente positivo como para que su pequeña empresa sea un éxito? No, si el último índice de éxito para pequeñas empresas de amex express open es una indicación.

Por Rieva Lesonsky

¿Es el pensamiento lo suficientemente positivo como para que su pequeña empresa sea un éxito? No si los resultados de los últimos. Índice de éxito de pequeñas empresas Desde American Express OPEN hay alguna indicación. El estudio encuestó a los propietarios de pequeñas empresas, evaluó sus características y nivel de éxito, y los clasificó en cuatro categorías: High Achievers, Strivers, Sustainers and Strugglers. Los resultados muestran que una actitud positiva es casi un hecho dado por los empresarios, lo que significa que solo no es suficiente para crear el éxito a menos que se realice mediante acciones.

Si bien todos los tipos de propietarios de pequeñas empresas son optimistas (el 84 por ciento o más de los empresarios en todas las categorías dicen que tienen una perspectiva de "el vaso está medio lleno") es más probable que los grandes logros tengan una visión positiva de la economía. El noventa y tres por ciento de los que tienen un alto rendimiento piensa que la economía está mejorando, en comparación con el 71 por ciento de los luchadores, el 46 por ciento de los sostenedores y el 34 por ciento deluchadores

Los grandes logros también disfrutan de resultados más positivos en sus negocios. Por ejemplo:

  • El 87 por ciento de los que tienen un alto rendimiento cree que los ingresos de sus negocios aumentarán en los próximos seis meses, en comparación con el 53 por ciento de los luchadores, el 32 por ciento de los sostenedores y el 32 por ciento de los luchadores.
  • El 50 por ciento de los que tienen un alto rendimiento dice que la moral de los empleados ha mejorado, en comparación con el 30 por ciento de los luchadores, el 12 por ciento de los sostenedores y el 13 por ciento de los luchadores.

¿Los alumnos de alto rendimiento piensan que las cosas son mejores porque las cosas son mejores para sus negocios o han mejorado las cosas para sus negocios debido a sus acciones? ¿Qué viene primero, la gallina o el huevo? Es difícil decirlo, pero si desea mejorar su negocio, ciertamente no puede hacer daño emular las cosas que están haciendo los grandes triunfadores. Aquí hay algunas áreas clave en las que los alumnos de alto rendimiento difieren de las otras tres categorías de propietarios de negocios (y particularmente de los que luchan).

  • Recompensando a los empleados - El 66 por ciento de los alumnos de alto rendimiento dice que ofrecerá bonos y / o aumentos a los empleados, en comparación con el 42 por ciento de los luchadores, el 37 por ciento de los sostenedores y el 24 por ciento de los luchadores. Además, el 45 por ciento planea promover a los empleados, en comparación con el 20 por ciento de los luchadores, el 14 por ciento de los sostenedores y el 11 por ciento de los luchadores.
  • Usando las redes sociales - El 72 por ciento de las personas con alto rendimiento utiliza los medios sociales para los negocios, en comparación con el 54 por ciento de los que se esfuerzan, el 42 por ciento de los sostenedores y el 47 por ciento de los que luchan.
  • Obteniendo retroalimentación - El 60 por ciento de los alumnos de alto rendimiento les pide a los clientes sus opiniones sobre cómo pueden mejorar, en comparación con el 51 por ciento de los luchadores y sostenedores y solo el 36 por ciento de los luchadores. Además, el 79 por ciento de los alumnos de alto rendimiento les pide a los clientes consejos sobre cómo servirles mejor, en comparación con el 71 por ciento de los luchadores, el 65 por ciento de los sostenedores y el 49 por ciento de los luchadores.
  • Atrayendo clientes - Me sorprendió un poco ver que los que tienen más éxito en realidad son más propensos que otras categorías a ofrecer descuentos. Alrededor del 57 por ciento lo hace, comparado con el 50 por ciento de los luchadores, el 47 por ciento de los sostenedores y solo el 43 por ciento de los luchadores. También es más probable que ofrezcan recompensas de lealtad: el 47 por ciento lo hace, en comparación con el 30 por ciento de los luchadores, el 36 por ciento de los sostenedores y el 41 por ciento de los luchadores.

¿Qué significan estos resultados para su negocio? Una actitud positiva es un gran punto de partida, pero se necesita más que pensar en una actitud positiva para tener éxito. También debe tomar medidas para avanzar hacia sus objetivos comerciales.

Por Rieva Lesonsky

¿Es el pensamiento lo suficientemente positivo como para que su pequeña empresa sea un éxito? No si los resultados de los últimos.Índice de éxito de pequeñas empresas Desde American Express OPEN hay alguna indicación. El estudio encuestó a los propietarios de pequeñas empresas, evaluó sus características y nivel de éxito, y los clasificó en cuatro categorías: High Achievers, Strivers, Sustainers and Strugglers. Los resultados muestran que una actitud positiva es casi un hecho dado por los empresarios, lo que significa que solo no es suficiente para crear el éxito a menos que se realice mediante acciones.

Si bien todos los tipos de propietarios de pequeñas empresas son optimistas (el 84 por ciento o más de los empresarios en todas las categorías dicen que tienen una perspectiva de "el vaso está medio lleno") es más probable que los grandes logros tengan una visión positiva de la economía. El noventa y tres por ciento de los que tienen un alto rendimiento piensa que la economía está mejorando, en comparación con el 71 por ciento de los luchadores, el 46 por ciento de los sostenedores y el 34 por ciento deluchadores

Los grandes logros también disfrutan de resultados más positivos en sus negocios. Por ejemplo:

  • El 87 por ciento de los que tienen un alto rendimiento cree que los ingresos de sus negocios aumentarán en los próximos seis meses, en comparación con el 53 por ciento de los luchadores, el 32 por ciento de los sostenedores y el 32 por ciento de los luchadores.
  • El 50 por ciento de los que tienen un alto rendimiento dice que la moral de los empleados ha mejorado, en comparación con el 30 por ciento de los luchadores, el 12 por ciento de los sostenedores y el 13 por ciento de los luchadores.

¿Los alumnos de alto rendimiento piensan que las cosas son mejores porque las cosas son mejores para sus negocios o han mejorado las cosas para sus negocios debido a sus acciones? ¿Qué viene primero, la gallina o el huevo? Es difícil decirlo, pero si desea mejorar su negocio, ciertamente no puede hacer daño emular las cosas que están haciendo los grandes triunfadores. Aquí hay algunas áreas clave en las que los alumnos de alto rendimiento difieren de las otras tres categorías de propietarios de negocios (y particularmente de los que luchan).

  • Recompensando a los empleados - El 66 por ciento de los alumnos de alto rendimiento dice que ofrecerá bonos y / o aumentos a los empleados, en comparación con el 42 por ciento de los luchadores, el 37 por ciento de los sostenedores y el 24 por ciento de los luchadores. Además, el 45 por ciento planea promover a los empleados, en comparación con el 20 por ciento de los luchadores, el 14 por ciento de los sostenedores y el 11 por ciento de los luchadores.
  • Usando las redes sociales -El 72 por ciento de las personas con alto rendimiento utiliza los medios sociales para los negocios, en comparación con el 54 por ciento de los que se esfuerzan, el 42 por ciento de los sostenedores y el 47 por ciento de los que luchan.
  • Obteniendo retroalimentación - El 60 por ciento de los alumnos de alto rendimiento les pide a los clientes sus opiniones sobre cómo pueden mejorar, en comparación con el 51 por ciento de los luchadores y sostenedores y solo el 36 por ciento de los luchadores. Además, el 79 por ciento de los alumnos de alto rendimiento les pide a los clientes consejos sobre cómo servirles mejor, en comparación con el 71 por ciento de los luchadores, el 65 por ciento de los sostenedores y el 49 por ciento de los luchadores.
  • Atrayendo clientes - Me sorprendió un poco ver que los que tienen más éxito en realidad son más propensos que otras categorías a ofrecer descuentos. Alrededor del 57 por ciento lo hace, comparado con el 50 por ciento de los luchadores, el 47 por ciento de los sostenedores y solo el 43 por ciento de los luchadores. También es más probable que ofrezcan recompensas de lealtad: el 47 por ciento lo hace, en comparación con el 30 por ciento de los luchadores, el 36 por ciento de los sostenedores y el 41 por ciento de los luchadores.

¿Qué significan estos resultados para su negocio? Una actitud positiva es un gran punto de partida, pero se necesita más que pensar en una actitud positiva para tener éxito. También debe tomar medidas para avanzar hacia sus objetivos comerciales.


Vídeo: Motivación para el éxito: El tiempo pasa (HD)


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