Entendiendo los ESOPs

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Un plan de propiedad de acciones para empleados es esencialmente un programa de participación de utilidades de empleados con impuestos.

Una forma de vender su negocio o planear la sucesión es ofrecer acciones a los empleados a través de un ESOP (Plan de propiedad de acciones para empleados). Además de ser una forma de vender o retirarse de un negocio, los ESOP ofrecen muchos otros beneficios.

En 1974, cuando la legislación federal hizo posible los ESOP, aproximadamente 200 empresas aprovecharon la estrategia. Hoy en día, alrededor de 11,000 compañías que emplean a más de 11 millones de personas tienen ESOP.

Elementos clave de un ESOP:

  • Un ESOP es esencialmente un programa de reparto de utilidades de empleados con impuestos. Invierte principalmente en las acciones del empleador y puede poseer un pequeño porcentaje de las acciones o la totalidad de ellas.
  • Todas las acciones en ESOP se mantienen en fideicomiso.
  • La compañía puede aportar dinero en efectivo al ESOP para comprar acciones, o el ESOP puede pedir dinero prestado para comprar acciones, y luego la compañía hace contribuciones en efectivo al plan, que luego utiliza el ESOP para pagar el préstamo.
  • Un ESOP es el único tipo de programa de beneficios para empleados que puede pedir dinero prestado.
  • Las acciones pueden asignarse utilizando una variedad de factores, como la antigüedad y la escala salarial.
  • Generalmente solo los empleados de tiempo completo pueden comprar acciones.
  • Los dividendos se pagan a los empleados en forma de efectivo o valor incrementado de las acciones.
  • Las contribuciones de la empresa al plan son deducibles de impuestos, dentro de ciertos límites.
  • Con el tiempo, cada empleado obtiene una propiedad más completa de sus acciones y debe adquirir la totalidad de los derechos de cinco a siete años.
  • Cuando un empleado se va, la compañía debe recomprar las acciones al valor justo de mercado.

Ventajas de los ESOPs:

  • Los ESOP pueden aumentar el incentivo de los empleados. Las personas trabajan más duro y son más leales cuando son dueños de una parte de la empresa. Los estudios han demostrado una alta correlación entre la propiedad de los empleados y la productividad.
  • Los ESOP se pueden usar para evitar el cierre de una empresa al recaudar dinero y aumentar el deseo de los empleados de ser más productivos.
  • Un propietario jubilado que vende más del 30 por ciento de las acciones en una corporación muy controlada puede diferir las ganancias de capital si las ganancias se utilizan para invertir en otros valores.
  • Crean un mercado para las acciones de un propietario.

Ventajas fiscales de los ESOPs:

  • Los ESOP ofrecen excelentes préstamos con ventajas fiscales. Cuando una compañía usa un ESOP para pedir dinero prestado para comprar acciones, la compañía puede usar el efectivo para cualquier propósito legítimo. Tanto el principal como los pagos de intereses son deducibles.
  • Los pagos de dividendos en efectivo son deducibles de impuestos.
  • Las cuentas individuales de ESOP están protegidas de impuestos hasta que el empleado se retire o abandone la empresa, momento en el cual se deben vender las acciones.

Desventajas de los ESOPs:

  • Los ESOP no pueden utilizarse en asociaciones y en la mayoría de las corporaciones profesionales. Pueden establecerse en corporaciones S, pero no califican para ciertas ventajas de "reinversión" de otros programas para empleados.
  • Como se mencionó anteriormente, las compañías deben recomprar las acciones cuando un empleado se va. En algunos casos, esto puede significar enormes desembolsos de efectivo.
  • Pueden ser costosos de configurar.
  • Cada vez que se emiten nuevas acciones, el valor de las acciones del propietario se diluye.

Poder y éxito de los empleados

Aunque los ESOPS pueden ofrecer una gran estrategia de salida para los propietarios, su impacto en una empresa puede ser amplio. Es por eso que su decisión de crear un ESOP debe considerar otros factores además de su jubilación.

Si su empresa crea un ESOP, una mayor participación de los empleados no solo es beneficiosa; es obligatorio. En las empresas privadas, los empleados deben poder votar sobre temas importantes, como abrir o cerrar una planta. En las empresas públicas, los empleados deben poder votar en todos los asuntos.

Así que tenga en cuenta estos factores cuando considere un ESOP y asegúrese de consultar con su asesor fiscal y asesor legal antes de crear uno.

Una forma de vender su negocio o planear la sucesión es ofrecer acciones a los empleados a través de un ESOP (Plan de propiedad de acciones para empleados). Además de ser una forma de vender o retirarse de un negocio, los ESOP ofrecen muchos otros beneficios.

En 1974, cuando la legislación federal hizo posible los ESOP, aproximadamente 200 empresas aprovecharon la estrategia. Hoy en día, alrededor de 11,000 compañías que emplean a más de 11 millones de personas tienen ESOP.

Elementos clave de un ESOP:

  • Un ESOP es esencialmente un programa de reparto de utilidades de empleados con impuestos. Invierte principalmente en las acciones del empleador y puede poseer un pequeño porcentaje de las acciones o la totalidad de ellas.
  • Todas las acciones en ESOP se mantienen en fideicomiso.
  • La compañía puede aportar dinero en efectivo al ESOP para comprar acciones, o el ESOP puede pedir dinero prestado para comprar acciones, y luego la compañía hace contribuciones en efectivo al plan, que luego utiliza el ESOP para pagar el préstamo.
  • Un ESOP es el único tipo de programa de beneficios para empleados que puede pedir dinero prestado.
  • Las acciones pueden asignarse utilizando una variedad de factores, como la antigüedad y la escala salarial.
  • Generalmente solo los empleados de tiempo completo pueden comprar acciones.
  • Los dividendos se pagan a los empleados en forma de efectivo o valor incrementado de las acciones.
  • Las contribuciones de la empresa al plan son deducibles de impuestos, dentro de ciertos límites.
  • Con el tiempo, cada empleado obtiene una propiedad más completa de sus acciones y debe adquirir la totalidad de los derechos de cinco a siete años.
  • Cuando un empleado se va, la compañía debe recomprar las acciones al valor justo de mercado.

Ventajas de los ESOPs:

  • Los ESOP pueden aumentar el incentivo de los empleados. Las personas trabajan más duro y son más leales cuando son dueños de una parte de la empresa. Los estudios han demostrado una alta correlación entre la propiedad de los empleados y la productividad.
  • Los ESOP se pueden usar para evitar el cierre de una empresa al recaudar dinero y aumentar el deseo de los empleados de ser más productivos.
  • Un propietario jubilado que vende más del 30 por ciento de las acciones en una corporación muy controlada puede diferir las ganancias de capital si las ganancias se utilizan para invertir en otros valores.
  • Crean un mercado para las acciones de un propietario.

Ventajas fiscales de los ESOPs:

  • Los ESOP ofrecen excelentes préstamos con ventajas fiscales. Cuando una compañía usa un ESOP para pedir dinero prestado para comprar acciones, la compañía puede usar el efectivo para cualquier propósito legítimo. Tanto el principal como los pagos de intereses son deducibles.
  • Los pagos de dividendos en efectivo son deducibles de impuestos.
  • Las cuentas individuales de ESOP están protegidas de impuestos hasta que el empleado se retire o abandone la empresa, momento en el cual se deben vender las acciones.

Desventajas de los ESOPs:

  • Los ESOP no pueden utilizarse en asociaciones y en la mayoría de las corporaciones profesionales. Pueden establecerse en corporaciones S, pero no califican para ciertas ventajas de "reinversión" de otros programas para empleados.
  • Como se mencionó anteriormente, las compañías deben recomprar las acciones cuando un empleado se va. En algunos casos, esto puede significar enormes desembolsos de efectivo.
  • Pueden ser costosos de configurar.
  • Cada vez que se emiten nuevas acciones, el valor de las acciones del propietario se diluye.

Poder y éxito de los empleados

Aunque los ESOPS pueden ofrecer una gran estrategia de salida para los propietarios, su impacto en una empresa puede ser amplio. Es por eso que su decisión de crear un ESOP debe considerar otros factores además de su jubilación.

Si su empresa crea un ESOP, una mayor participación de los empleados no solo es beneficiosa; es obligatorio. En las empresas privadas, los empleados deben poder votar sobre temas importantes, como abrir o cerrar una planta. En las empresas públicas, los empleados deben poder votar en todos los asuntos.

Así que tenga en cuenta estos factores cuando considere un ESOP y asegúrese de consultar con su asesor fiscal y asesor legal antes de crear uno.

Una forma de vender su negocio o planear la sucesión es ofrecer acciones a los empleados a través de un ESOP (Plan de propiedad de acciones para empleados). Además de ser una forma de vender o retirarse de un negocio, los ESOP ofrecen muchos otros beneficios.

En 1974, cuando la legislación federal hizo posible los ESOP, aproximadamente 200 empresas aprovecharon la estrategia. Hoy en día, alrededor de 11,000 compañías que emplean a más de 11 millones de personas tienen ESOP.

Elementos clave de un ESOP:

  • Un ESOP es esencialmente un programa de reparto de utilidades de empleados con impuestos. Invierte principalmente en las acciones del empleador y puede poseer un pequeño porcentaje de las acciones o la totalidad de ellas.
  • Todas las acciones en ESOP se mantienen en fideicomiso.
  • La compañía puede aportar dinero en efectivo al ESOP para comprar acciones, o el ESOP puede pedir dinero prestado para comprar acciones, y luego la compañía hace contribuciones en efectivo al plan, que luego utiliza el ESOP para pagar el préstamo.
  • Un ESOP es el único tipo de programa de beneficios para empleados que puede pedir dinero prestado.
  • Las acciones pueden asignarse utilizando una variedad de factores, como la antigüedad y la escala salarial.
  • Generalmente solo los empleados de tiempo completo pueden comprar acciones.
  • Los dividendos se pagan a los empleados en forma de efectivo o valor incrementado de las acciones.
  • Las contribuciones de la empresa al plan son deducibles de impuestos, dentro de ciertos límites.
  • Con el tiempo, cada empleado obtiene una propiedad más completa de sus acciones y debe adquirir la totalidad de los derechos de cinco a siete años.
  • Cuando un empleado se va, la compañía debe recomprar las acciones al valor justo de mercado.

Ventajas de los ESOPs:

  • Los ESOP pueden aumentar el incentivo de los empleados. Las personas trabajan más duro y son más leales cuando son dueños de una parte de la empresa. Los estudios han demostrado una alta correlación entre la propiedad de los empleados y la productividad.
  • Los ESOP se pueden usar para evitar el cierre de una empresa al recaudar dinero y aumentar el deseo de los empleados de ser más productivos.
  • Un propietario jubilado que vende más del 30 por ciento de las acciones en una corporación muy controlada puede diferir las ganancias de capital si las ganancias se utilizan para invertir en otros valores.
  • Crean un mercado para las acciones de un propietario.

Ventajas fiscales de los ESOPs:

  • Los ESOP ofrecen excelentes préstamos con ventajas fiscales. Cuando una compañía usa un ESOP para pedir dinero prestado para comprar acciones, la compañía puede usar el efectivo para cualquier propósito legítimo. Tanto el principal como los pagos de intereses son deducibles.
  • Los pagos de dividendos en efectivo son deducibles de impuestos.
  • Las cuentas individuales de ESOP están protegidas de impuestos hasta que el empleado se retire o abandone la empresa, momento en el cual se deben vender las acciones.

Desventajas de los ESOPs:

  • Los ESOP no pueden utilizarse en asociaciones y en la mayoría de las corporaciones profesionales. Pueden establecerse en corporaciones S, pero no califican para ciertas ventajas de "reinversión" de otros programas para empleados.
  • Como se mencionó anteriormente, las compañías deben recomprar las acciones cuando un empleado se va. En algunos casos, esto puede significar enormes desembolsos de efectivo.
  • Pueden ser costosos de configurar.
  • Cada vez que se emiten nuevas acciones, el valor de las acciones del propietario se diluye.

Poder y éxito de los empleados

Aunque los ESOPS pueden ofrecer una gran estrategia de salida para los propietarios, su impacto en una empresa puede ser amplio. Es por eso que su decisión de crear un ESOP debe considerar otros factores además de su jubilación.

Si su empresa crea un ESOP, una mayor participación de los empleados no solo es beneficiosa; es obligatorio. En las empresas privadas, los empleados deben poder votar sobre temas importantes, como abrir o cerrar una planta. En las empresas públicas, los empleados deben poder votar en todos los asuntos.

Así que tenga en cuenta estos factores cuando considere un ESOP y asegúrese de consultar con su asesor fiscal y asesor legal antes de crear uno.


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