Los hábitos de trabajo inusuales pueden ser un signo de fraude

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Es importante conocer los hábitos de trabajo de los empleados para detectar características que puedan indicar que se está cometiendo un fraude. Aquellos que cometen fraude a menudo presentan algunos signos, por lo que ser observador puede ayudar a informar a la gerencia.

Es importante conocer los hábitos de trabajo de los empleados para detectar características que puedan indicar que se está cometiendo un fraude. Aquellos que cometen fraude a menudo presentan algunos signos, por lo que ser observador puede ayudar a informar a la gerencia.

Un tema común entre los empleados que cometen fraude es un persistente actitud negativa o contraria. Esto incluye quejas frecuentes sobre el trabajo u otros empleados, un historial de desempeño laboral deficiente, eludir las responsabilidades laborales, una actitud deficiente en general o una tendencia a no seguir las reglas. Cualquiera de estos comportamientos podría apuntar a un empleado que puede justificar más fácilmente el fraude en su mente. Un empleado descontento puede estar muy feliz de pegarlo a la compañía.

También esté atento a los empleados que están tratando desesperadamente de cumplir con ciertos requisitos. objetivos de rendimiento o metas. Las metas y los puntos de referencia son una parte necesaria del lugar de trabajo, pero un enfoque láser en el cumplimiento de esos objetivos de desempeño podría conducir al fraude... Especialmente por parte de un empleado que tiene un historial de no poder cumplir con dichos objetivos. Puede haber muchas razones por las cuales un empleado puede necesitar o querer cumplir ciertos objetivos de desempeño, pero tenga cuidado con el potencial de fraude en proceso. Es más probable que los empleados que intentan retener sus empleos o recibir bonos por desempeño cometan fraude.

Buscar empleados que estén Muy protector de datos y documentos. bajo su control. Algunas personas son naturalmente renuentes a compartir información con compañeros de trabajo o gerentes. Es posible que mantengan un control estricto de ciertos documentos y nunca los pierdan de vista. En términos generales, esto puede ser ocasionalmente normal. Pero un empleado que lleva esto a un extremo debe ser vigilado. ¿Hay algo que esconder?

¿Qué pasa con el empleado que está posesivo sobre sus deberes de trabajo? Es posible que ella o él no estén dispuestos a intercambiar tareas con otro empleado, incluso temporalmente. Un empleado involucrado en un robo también puede no estar dispuesto a capacitar a otra persona para que cumpla con sus obligaciones laborales. Pregúntese por qué el empleado no quiere que nadie más participe en sus tareas.

Más mañana.


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