Utilizando un Acuerdo de Liquidación

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Descubra cómo un acuerdo puede ahorrarle tiempo y gastos de litigio cuando tiene una disputa con un empleado que despidió.

Si tiene una disputa con un empleado que ha despedido y desea evitar un posible litigio, considere celebrar un acuerdo de resolución con el trabajador. Los asentamientos pueden ser más económicos que los litigios. También le permiten evitar las distracciones y los efectos perturbadores de una demanda y proteger la reputación de su empresa.

El alcance de cualquier acuerdo depende de la solidez del caso del empleado. Su abogado puede aconsejarle sobre lo que podría suceder si el caso fuera a juicio y lo ayude a determinar si un acuerdo es el mejor curso de acción. Algunos chips de negociación comunes utilizados en los acuerdos de liquidación incluyen:

  • Una indemnización por despido
  • Continuación de los beneficios por un período de tiempo fijo
  • Adquisición de cualquier opción de compra de acciones no adquiridas.
  • Pago por servicios de outplacement.
  • Una carta de referencia favorable
  • Reembolso de gastos de mudanza o reubicación.

Tenga en cuenta que los acuerdos de liquidación son negociables. Antes de que acepte darle ciertos beneficios a un ex empleado, el empleado debe aceptar las condiciones que le impiden difamar o dañar a su compañía. Para protegerse de futuros juicios y daños, considere incluir las siguientes estipulaciones en su acuerdo de resolución:

  • Una liberación por parte del empleado de todos los reclamos, conocidos o desconocidos, que tengan en contra de la compañía, sus funcionarios y sus empleados relacionados con el empleo y despido del trabajador.
  • Un acuerdo de que el empleado no hará comentarios despectivos sobre la compañía, sus funcionarios y sus empleados
  • Un compromiso de mantener confidencial la información de propiedad de la compañía.
  • Un acuerdo para no solicitar a ningún empleado o cliente de la compañía por al menos uno o dos años.

También puede proteger a su compañía contra disputas legales con empleados al seguir pautas claras para contratar y despedir que respeten todas las leyes laborales. Averigüe dónde puede obtener información sobre los pasos legales para despedir a un empleado y asegúrese de que todos los gerentes aprendan estos parámetros. Un paso básico hacia el cumplimiento de las leyes laborales es publicar todos los carteles requeridos en el lugar de trabajo.

Si tiene una disputa con un empleado que ha despedido y desea evitar un posible litigio, considere celebrar un acuerdo de resolución con el trabajador. Los asentamientos pueden ser más económicos que los litigios. También le permiten evitar las distracciones y los efectos perturbadores de una demanda y proteger la reputación de su empresa.

El alcance de cualquier acuerdo depende de la solidez del caso del empleado. Su abogado puede aconsejarle sobre lo que podría suceder si el caso fuera a juicio y lo ayude a determinar si un acuerdo es el mejor curso de acción. Algunos chips de negociación comunes utilizados en los acuerdos de liquidación incluyen:

  • Una indemnización por despido
  • Continuación de los beneficios por un período de tiempo fijo
  • Adquisición de cualquier opción de compra de acciones no adquiridas.
  • Pago por servicios de outplacement.
  • Una carta de referencia favorable
  • Reembolso de gastos de mudanza o reubicación.

Tenga en cuenta que los acuerdos de liquidación son negociables. Antes de que acepte darle ciertos beneficios a un ex empleado, el empleado debe aceptar las condiciones que le impiden difamar o dañar a su compañía. Para protegerse de futuros juicios y daños, considere incluir las siguientes estipulaciones en su acuerdo de resolución:

  • Una liberación por parte del empleado de todos los reclamos, conocidos o desconocidos, que tengan en contra de la compañía, sus funcionarios y sus empleados relacionados con el empleo y despido del trabajador.
  • Un acuerdo de que el empleado no hará comentarios despectivos sobre la compañía, sus funcionarios y sus empleados
  • Un compromiso de mantener confidencial la información de propiedad de la compañía.
  • Un acuerdo para no solicitar a ningún empleado o cliente de la compañía por al menos uno o dos años.

También puede proteger a su compañía contra disputas legales con empleados al seguir pautas claras para contratar y despedir que respeten todas las leyes laborales. Averigüe dónde puede obtener información sobre los pasos legales para despedir a un empleado y asegúrese de que todos los gerentes aprendan estos parámetros. Un paso básico hacia el cumplimiento de las leyes laborales es publicar todos los carteles requeridos en el lugar de trabajo.


Vídeo: Liquidación de un trabajador que laboró 13 años con contrato a término indefinido


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