Vacaciones, días de enfermedad y días personales para pequeñas empresas

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Por lo general, las empresas permiten a los empleados vacaciones de una semana después de seis meses y / o dos semanas de vacaciones después de un año de empleo. Las políticas de vacaciones deben configurarse de una manera que permita a sus empleados disfrutar de un tiempo de descanso muy necesario sin ahogar la productividad de su empresa. En algunos casos, esto significará no permitir que más de un cierto número de empleados (especialmente en un departamento) use sus días de vacaciones al mismo tiempo. Para las empresas de temporada puede significar limitar el tiempo de y

Las políticas de vacaciones pagadas son generalmente a discreción del empleador, aunque una vez establecidas, deben cumplir con las leyes aplicables. Por lo general, las compañías les permiten a los empleados una semana de vacaciones pagadas después de seis meses y / o dos semanas de vacaciones después de un año de empleo. Las políticas de vacaciones deben configurarse de una manera que permita a sus empleados obtener un tiempo de descanso muy necesario y no ahogar la productividad de su empresa. En algunos casos, esto significará no permitir que más de un cierto número de empleados (especialmente en un departamento) use sus días de vacaciones al mismo tiempo. Para los negocios de temporada, esto puede significar limitar la época del año en que los empleados pueden usar sus días de vacaciones. También debe limitar la cantidad de días de vacaciones que se pueden tomar a la vez, por lo tanto, prohibir a un empleado senior que tome el valor de sus seis semanas consecutivas de vacaciones.

También puede definir la manera en que se acumulan los días de vacaciones. Por lo general, las compañías agregan días de vacaciones según la cantidad de meses o años que una persona ha estado empleada. Muchas compañías les dan a los empleados de nivel superior más días de vacaciones, lo que sirve como un incentivo para que los empleados más nuevos trabajen hasta los puestos ejecutivos.

Los días de vacaciones adicionales también pueden servir como parte de un paquete de incentivos. Muchas compañías orientadas a las ventas utilizan un paquete de vacaciones específico como incentivo para su mejor vendedor o como una herramienta de reclutamiento. Además, deje en claro si los días de vacaciones se pueden trasladar al año siguiente si no se usan (de conformidad con la ley estatal aplicable).

Los días de enfermedad y personales también se pueden manejar de varias maneras. Al establecer un límite específico en dichos días, proporciona un marco para lo que es y no es aceptable. Debido a situaciones tales como emergencias personales o días festivos religiosos, las compañías generalmente se han vuelto más flexibles al otorgar días de pago extra por enfermedad y personales a los empleados que han demostrado su valía. Esta es una política en la que un poco de flexibilidad puede servir para reforzar la imagen de una empresa y motivar a sus empleados.

Las políticas de vacaciones pagadas son generalmente a discreción del empleador, aunque una vez establecidas, deben cumplir con las leyes aplicables. Por lo general, las compañías les permiten a los empleados una semana de vacaciones pagadas después de seis meses y / o dos semanas de vacaciones después de un año de empleo. Las políticas de vacaciones deben configurarse de una manera que permita a sus empleados obtener un tiempo de descanso muy necesario y no ahogar la productividad de su empresa. En algunos casos, esto significará no permitir que más de un cierto número de empleados (especialmente en un departamento) use sus días de vacaciones al mismo tiempo. Para los negocios de temporada, esto puede significar limitar la época del año en que los empleados pueden usar sus días de vacaciones. También debe limitar la cantidad de días de vacaciones que se pueden tomar a la vez, por lo tanto, prohibir a un empleado senior que tome el valor de sus seis semanas consecutivas de vacaciones.

También puede definir la manera en que se acumulan los días de vacaciones. Por lo general, las compañías agregan días de vacaciones según la cantidad de meses o años que una persona ha estado empleada. Muchas compañías les dan a los empleados de nivel superior más días de vacaciones, lo que sirve como un incentivo para que los empleados más nuevos trabajen hasta los puestos ejecutivos.

Los días de vacaciones adicionales también pueden servir como parte de un paquete de incentivos. Muchas compañías orientadas a las ventas utilizan un paquete de vacaciones específico como incentivo para su mejor vendedor o como una herramienta de reclutamiento. Además, deje en claro si los días de vacaciones se pueden trasladar al año siguiente si no se usan (de conformidad con la ley estatal aplicable).

Los días de enfermedad y personales también se pueden manejar de varias maneras. Al establecer un límite específico en dichos días, proporciona un marco para lo que es y no es aceptable. Debido a situaciones tales como emergencias personales o días festivos religiosos, las compañías generalmente se han vuelto más flexibles al otorgar días de pago extra por enfermedad y personales a los empleados que han demostrado su valía. Esta es una política en la que un poco de flexibilidad puede servir para reforzar la imagen de una empresa y motivar a sus empleados.


Vídeo: Planilla de Vacaciones de empleados


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