Votación - Dar tiempo libre a los empleados

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Eres un dueño de una pequeña empresa cívica. Quieres que tus empleados participen en el proceso político. Cuando piden tiempo libre para ir a las urnas, ¿qué hacen? Cuando se trata de otorgar tiempo para votar, no hay leyes federales que requieran que usted lo haga. Sin embargo, la mayoría de los estados tienen leyes que requieren que los empleadores otorguen a los empleados tiempo libre para votar, especialmente en situaciones en las que las horas de trabajo de un empleado no permiten suficiente tiempo para votar durante las horas de votación. La flexibilidad es la clave cuando se trata de alentar a los empleados a votar. Si bien las leyes d

Eres un dueño de una pequeña empresa cívica. Quieres que tus empleados participen en el proceso político. Cuando piden tiempo libre para ir a las urnas, ¿qué hacen?

Cuando se trata de otorgar tiempo para votar, no hay leyes federales que requieran que usted lo haga. Sin embargo, la mayoría de los estados tienen leyes que requieren que los empleadores otorguen a los empleados tiempo libre para votar, particularmente en situaciones en las que las horas de trabajo de un empleado no permiten suficiente tiempo para votar durante las horas de votación.

La flexibilidad es la clave cuando se trata de alentar a los empleados a votar. Si bien las leyes de su estado no pueden exigir tiempo libre pagado, no hay nada que le prohíba implementar una política de votación que ofrezca a sus empleados una mayor flexibilidad o privilegios de lo que exige la ley.

¿Qué requieren la mayoría de las leyes estatales de votación? En muchos estados, generalmente se aplican las siguientes reglas:

  • Si las urnas están abiertas dos o tres horas antes o después del período de servicio normal de los empleados, el empleador no está obligado a otorgar tiempo libre para votar.
  • Los empleadores pueden exigir que los empleados proporcionen solicitudes por escrito de tiempo libre para votar.
  • Los empleadores pueden designar cuándo se permitirá el tiempo libre para que los empleados voten.
  • Los empleadores no pueden incluir períodos de almuerzo como parte del tiempo de votación permitido.
  • Los empleados no pueden ser disciplinados o tomar represalias por tomarse un tiempo para votar.

Para obtener más información sobre los requisitos de la ley estatal de votación, vaya a //nfib.com/object/IO_31227.html. También puede consultar el Manual del Empleado Modelo para Pequeñas Empresas de la Fundación Legal NFIB mientras esté allí. Incluye una política modelo de tiempo libre para votar (gratis para los miembros de la NFIB, $ 40 para no miembros).

Eres un dueño de una pequeña empresa cívica. Quieres que tus empleados participen en el proceso político. Cuando piden tiempo libre para ir a las urnas, ¿qué hacen?

Cuando se trata de otorgar tiempo para votar, no hay leyes federales que requieran que usted lo haga. Sin embargo, la mayoría de los estados tienen leyes que requieren que los empleadores otorguen a los empleados tiempo libre para votar, particularmente en situaciones en las que las horas de trabajo de un empleado no permiten suficiente tiempo para votar durante las horas de votación.

La flexibilidad es la clave cuando se trata de alentar a los empleados a votar. Si bien las leyes de su estado no pueden exigir tiempo libre pagado, no hay nada que le prohíba implementar una política de votación que ofrezca a sus empleados una mayor flexibilidad o privilegios de lo que exige la ley.

¿Qué requieren la mayoría de las leyes estatales de votación? En muchos estados, generalmente se aplican las siguientes reglas:

  • Si las urnas están abiertas dos o tres horas antes o después del período de servicio normal de los empleados, el empleador no está obligado a otorgar tiempo libre para votar.
  • Los empleadores pueden exigir que los empleados proporcionen solicitudes por escrito de tiempo libre para votar.
  • Los empleadores pueden designar cuándo se permitirá el tiempo libre para que los empleados voten.
  • Los empleadores no pueden incluir períodos de almuerzo como parte del tiempo de votación permitido.
  • Los empleados no pueden ser disciplinados o tomar represalias por tomarse un tiempo para votar.

Para obtener más información sobre los requisitos de la ley estatal de votación, vaya a //nfib.com/object/IO_31227.html. También puede consultar el Manual del Empleado Modelo para Pequeñas Empresas de la Fundación Legal NFIB mientras esté allí. Incluye una política modelo de tiempo libre para votar (gratis para los miembros de la NFIB, $ 40 para no miembros).


Vídeo: Trabajadores tienen media jornada de trabajo libre por votar


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