Los aumentos salariales son un mal necesario para los propietarios de pequeñas empresas

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A la luz del aumento de aumento mínimo de la semana pasada, los propietarios de pequeñas empresas con empleados deben planear cuidadosamente el panorama cambiante.

Todos desearían poder pagar más a sus empleados. No he conocido a un propietario de una pequeña empresa que no haya expresado el deseo de valorar a sus empleados con un poco más de efectivo en sus bolsillos, pero a veces simplemente no es posible. En tiempos económicos difíciles, creo que es justo decir que la mayoría de los estadounidenses están a favor de un aumento en el salario mínimo. A la luz del aumento mínimo de la semana pasada; sin embargo, los propietarios de pequeñas empresas con empleados deben planear cuidadosamente el cambiante panorama. Un aumento en el salario mínimo nacional a menudo también provoca un aumento gradual en los salarios estatales. Y sabemos donde lo sientes: en el fondo.

Conocer los hechos

El salario mínimo federal fue aumentado la semana pasada por la División de Salarios y Horas del Departamento de Trabajo como parte de la Ley de Normas de Trabajo Justo. Wow, eso fue un bocado, pero estamos tratando con el gobierno, así que supongo que no debería sorprenderme. El salario mínimo federal es de $ 5.85 por hora a partir del 24 de julio de 2007; $ 6.55 por hora a partir del 24 de julio de 2008; y $ 7.25 por hora a partir del 24 de julio de 2009. Como puede ver, este es un cambio de varias fases y requerirá que planifique bien hacia 2009 para prepararse para el cambio en el salario mínimo.

No tan rapido

Puede que te digas a ti mismo: “¡Menos mal! Les pago a mis empleados más que eso para que no se efectúe mi planificación ". Pero no actúe tan rápido. Muchos estados tienen su propio salario mínimo, que con mayor frecuencia es MÁS ALTO que el salario mínimo federal. Para verificar los requisitos salariales de su estado, consulte con el Departamento de Trabajo.

¿Qué pasa con los carteles?

Solía ​​recibir llamadas de varios grupos informándome que mi compañía necesitaba tener todos estos carteles y corríamos el riesgo de una multa si no los teníamos. Siempre sentí que era una estafa. Bueno, HAY carteles que sí debe haber publicado en su oficina si tiene empleados, y HAY multas que podría recibir si no los tiene publicados y visibles. Sepa cuáles son y dónde obtenerlos para que pueda manejar las solicitudes telefónicas con confianza.

Recursos adicionales

El Departamento de Trabajo ha elaborado una hoja informativa que describe la Ley de normas laborales justas (en inglés y en español). La ley establece el salario mínimo, el pago por tiempo extra, el mantenimiento de registros y las normas de empleo juvenil que afectan a los trabajadores a tiempo completo y parcial en el sector privado y en los gobiernos federal, estatal y local.

Business.gov ha recopilado las preocupaciones principales sobre salarios y horarios para los propietarios de pequeñas empresas y también proporciona contactos gubernamentales apropiados a los que puede llamar o enviar un correo electrónico directamente con preguntas, como el Director de la Oficina de Política de Asistencia de Cumplimiento en el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos.

Preguntas frecuentes sobre contratación (respuestas de la Administración de Pequeñas Empresas)

Información de impuestos para empleados del IRS

Todos desearían poder pagar más a sus empleados. No he conocido a un propietario de una pequeña empresa que no haya expresado el deseo de valorar a sus empleados con un poco más de efectivo en sus bolsillos, pero a veces simplemente no es posible. En tiempos económicos difíciles, creo que es justo decir que la mayoría de los estadounidenses están a favor de un aumento en el salario mínimo. A la luz del aumento mínimo de la semana pasada; sin embargo, los propietarios de pequeñas empresas con empleados deben planear cuidadosamente el cambiante panorama. Un aumento en el salario mínimo nacional a menudo también provoca un aumento gradual en los salarios estatales. Y sabemos donde lo sientes: en el fondo.

Conocer los hechos

El salario mínimo federal fue aumentado la semana pasada por el Departamento de Trabajo División de Salarios y Horas como parte de la Ley de Normas Justas de Trabajo. Wow, eso fue un bocado, pero estamos tratando con el gobierno, así que supongo que no debería sorprenderme. El salario mínimo federal es de $ 5.85 por hora a partir del 24 de julio de 2007; $ 6.55 por hora a partir del 24 de julio de 2008; y $ 7.25 por hora a partir del 24 de julio de 2009. Como puede ver, este es un cambio de varias fases y requerirá que planifique bien hacia 2009 para prepararse para el cambio en el salario mínimo.

No tan rapido

Puede que te digas a ti mismo: “¡Menos mal! Les pago a mis empleados más que eso para que no se efectúe mi planificación ". Pero no actúe tan rápido. Muchos estados tienen su propio salario mínimo, que con mayor frecuencia es MÁS ALTO que el salario mínimo federal. Para verificar los requisitos salariales de su estado, consulte con el Departamento de Trabajo.

¿Qué pasa con los carteles?

Solía ​​recibir llamadas de varios grupos informándome que mi compañía necesitaba tener todos estos carteles y corríamos el riesgo de una multa si no los teníamos. Siempre sentí que era una estafa. Bueno, HAY carteles que sí debe haber publicado en su oficina si tiene empleados, y HAY multas que podría recibir si no los tiene publicados y visibles. Sepa cuáles son y dónde conseguirlos. Para que pueda manejar las solicitudes telefónicas con confianza.

Recursos adicionales

El Departamento de Trabajo ha reunido una hoja de hechos que describe la Ley de normas laborales justas (en inglés y Español). La ley establece el salario mínimo, el pago por tiempo extra, el mantenimiento de registros y las normas de empleo juvenil que afectan a los trabajadores a tiempo completo y parcial en el sector privado y en los gobiernos federal, estatal y local.

Business.gov ha compilado el Principales preocupaciones de salarios y horas para propietarios de pequeñas empresas y también proporciona contactos gubernamentales apropiados a los que puede llamar o enviar un correo electrónico directamente con preguntas, como la Director de la Oficina de Política de Asistencia de Cumplimiento en el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos.

Preguntas frecuentes de contratación (Respuestas de la Administración de Pequeños Negocios)

Información de impuestos para empleados del IRS

Todos desearían poder pagar más a sus empleados. No he conocido a un propietario de una pequeña empresa que no haya expresado el deseo de valorar a sus empleados con un poco más de efectivo en sus bolsillos, pero a veces simplemente no es posible. En tiempos económicos difíciles, creo que es justo decir que la mayoría de los estadounidenses están a favor de un aumento en el salario mínimo. A la luz del aumento mínimo de la semana pasada; sin embargo, los propietarios de pequeñas empresas con empleados deben planear cuidadosamente el cambiante panorama. Un aumento en el salario mínimo nacional a menudo también provoca un aumento gradual en los salarios estatales. Y sabemos donde lo sientes: en el fondo.

Conocer los hechos

El salario mínimo federal fue aumentado la semana pasada por el Departamento de Trabajo División de Salarios y Horas como parte de la Ley de Normas Justas de Trabajo. Wow, eso fue un bocado, pero estamos tratando con el gobierno, así que supongo que no debería sorprenderme. El salario mínimo federal es de $ 5.85 por hora a partir del 24 de julio de 2007; $ 6.55 por hora a partir del 24 de julio de 2008; y $ 7.25 por hora a partir del 24 de julio de 2009. Como puede ver, este es un cambio de varias fases y requerirá que planifique bien hacia 2009 para prepararse para el cambio en el salario mínimo.

No tan rapido

Puede que te digas a ti mismo: “¡Menos mal! Les pago a mis empleados más que eso para que no se efectúe mi planificación ". Pero no actúe tan rápido. Muchos estados tienen su propio salario mínimo, que con mayor frecuencia es MÁS ALTO que el salario mínimo federal. Para verificar los requisitos salariales de su estado, consulte con el Departamento de Trabajo.

¿Qué pasa con los carteles?

Solía ​​recibir llamadas de varios grupos informándome que mi compañía necesitaba tener todos estos carteles y corríamos el riesgo de una multa si no los teníamos. Siempre sentí que era una estafa. Bueno, HAY carteles que sí debe haber publicado en su oficina si tiene empleados, y HAY multas que podría recibir si no los tiene publicados y visibles. Sepa cuáles son y dónde conseguirlos. Para que pueda manejar las solicitudes telefónicas con confianza.

Recursos adicionales

El Departamento de Trabajo ha reunido una hoja de hechos que describe la Ley de normas laborales justas (en inglés y Español). La ley establece el salario mínimo, el pago por tiempo extra, el mantenimiento de registros y las normas de empleo juvenil que afectan a los trabajadores a tiempo completo y parcial en el sector privado y en los gobiernos federal, estatal y local.

Business.gov ha compilado el Principales preocupaciones de salarios y horas para propietarios de pequeñas empresas y también proporciona contactos gubernamentales apropiados a los que puede llamar o enviar un correo electrónico directamente con preguntas, como la Director de la Oficina de Política de Asistencia de Cumplimiento en el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos.

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