¿Qué puedo hacer para maximizar mi revisión de desempeño de fin de año?

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Descubra cómo hacer que su revisión de desempeño de fin de año sea ganadora.

Las evaluaciones de fin de año no tienen que ser un ejercicio de ansiedad. De hecho, pueden ser una experiencia positiva que lo impulsa a mejorar su rendimiento y avanzar en su carrera. Para participar de manera productiva en su próximo proceso de revisión, asegúrese de entender los criterios por los cuales será evaluado y revítese primero. Si descubre puntos débiles en su desempeño, planifique un plan para alcanzar sus metas no cumplidas. Del mismo modo, también debe llamar la atención de su jefe sobre todas las cosas que ha entregado, si es posible, con ejemplos concretos de cómo sus esfuerzos han mejorado los resultados de la empresa. Y si siente que su desempeño ha sido realmente estelar, la revisión es el momento ideal para presionar por un aumento o una promoción.

Para obtener más información sobre las evaluaciones de rendimiento, asegúrese de leer Aprender de las revisiones de rendimiento.

Las evaluaciones de fin de año no tienen que ser un ejercicio de ansiedad. De hecho, pueden ser una experiencia positiva que lo impulsa a mejorar su rendimiento y avanzar en su carrera. Para participar de manera productiva en su próximo proceso de revisión, asegúrese de entender los criterios por los cuales será evaluado y revítese primero. Si descubre puntos débiles en su desempeño, planifique un plan para alcanzar sus metas no cumplidas. Del mismo modo, también debe llamar la atención de su jefe sobre todas las cosas que ha entregado, si es posible, con ejemplos concretos de cómo sus esfuerzos han mejorado los resultados de la empresa. Y si siente que su desempeño ha sido realmente estelar, la revisión es el momento ideal para presionar por un aumento o una promoción.

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Las evaluaciones de fin de año no tienen que ser un ejercicio de ansiedad. De hecho, pueden ser una experiencia positiva que lo impulsa a mejorar su rendimiento y avanzar en su carrera. Para participar de manera productiva en su próximo proceso de revisión, asegúrese de entender los criterios por los cuales será evaluado y revítese primero. Si descubre puntos débiles en su desempeño, planifique un plan para alcanzar sus metas no cumplidas. Del mismo modo, también debe llamar la atención de su jefe sobre todas las cosas que ha entregado, si es posible, con ejemplos concretos de cómo sus esfuerzos han mejorado los resultados de la empresa. Y si siente que su desempeño ha sido realmente estelar, la revisión es el momento ideal para presionar por un aumento o una promoción.

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