¿Qué necesita saber sobre las deducciones?

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Hacer tu tarea en esta área es un mal necesario que se verá recompensado en términos de evitar sanciones y otros problemas con las autoridades fiscales.

Como empleador, usted es responsable de calcular y deducir los montos correctos de los cheques de pago de sus empleados. Hacer tu tarea en esta área es un mal necesario que se verá recompensado en términos de evitar sanciones y otros problemas con las autoridades fiscales.

Las deducciones de nómina cubren una amplia gama de artículos, como los impuestos federales, estatales y locales sobre la renta. Las reglas varían de vez en cuando y de estado a estado, por lo que es importante mantenerse al tanto de los nuevos mandatos del IRS y del gobierno estatal. Quién paga las deducciones también varía: algunas deducciones son pagadas por el empleador, otras por el empleado y otras por ambos.

Tanto el empleado como el empleador contribuyen a Medicare y al Seguro Social. Asegúrese de que su empresa se adhiera al calendario de pagos correcto (trimestral, mensual o quincenal), que varía según la cantidad que su empresa recaude en impuestos de empleo.

Los empleadores pagan el seguro federal de desempleo, que financia el programa federal de desempleo.

El seguro estatal de desempleo es un área difícil. Algunos estados consideran esto únicamente como un impuesto del empleador, lo que significa que no tiene que deducir este monto de la nómina. Otros estados imponen este impuesto tanto a los empleadores como a los empleados. Lo mismo ocurre con el seguro de compensación para trabajadores, que también depende del tipo de negocio en el que se encuentre.

Las obligaciones fiscales estatales y locales son igual de complicadas, si no más. Comience por reconocer que no todos los estados exigen la retención de impuestos estatales y no todos los estados tienen impuestos locales. Las cosas se complican aún más si su empresa opera en más de un estado o si algunos de sus empleados viven en un estado y trabajan en otro.

Los pagos por el seguro de invalidez también varían ampliamente según el estado en el que opera. Los empleadores y los empleados comparten la responsabilidad de manera diferente en diferentes estados.

Dado que las deducciones varían de un estado a otro, asegúrese de consultar con su asesor fiscal o con las autoridades fiscales estatales y locales para determinar sus requisitos de deducción específicos.

Para obtener más información útil sobre los impuestos a las empresas, lea el Informe especial: Las 10 mejores sugerencias sobre impuestos para las empresas pequeñas y en crecimiento.

Como empleador, usted es responsable de calcular y deducir los montos correctos de los cheques de pago de sus empleados. Hacer tu tarea en esta área es un mal necesario que se verá recompensado en términos de evitar sanciones y otros problemas con las autoridades fiscales.

Las deducciones de nómina cubren una amplia gama de artículos, como los impuestos federales, estatales y locales sobre la renta. Las reglas varían de vez en cuando y de estado a estado, por lo que es importante mantenerse al tanto de los nuevos mandatos del IRS y del gobierno estatal. Quién paga las deducciones también varía: algunas deducciones son pagadas por el empleador, otras por el empleado y otras por ambos.

Tanto el empleado como el empleador contribuyen a Medicare y al Seguro Social. Asegúrese de que su empresa se adhiera al calendario de pagos correcto (trimestral, mensual o quincenal), que varía según la cantidad que su empresa recaude en impuestos de empleo.

Los empleadores pagan el seguro federal de desempleo, que financia el programa federal de desempleo.

El seguro estatal de desempleo es un área difícil. Algunos estados consideran esto únicamente como un impuesto del empleador, lo que significa que no tiene que deducir este monto de la nómina. Otros estados imponen este impuesto tanto a los empleadores como a los empleados. Lo mismo ocurre con el seguro de compensación para trabajadores, que también depende del tipo de negocio en el que se encuentre.

Las obligaciones fiscales estatales y locales son igual de complicadas, si no más. Comience por reconocer que no todos los estados exigen la retención de impuestos estatales y no todos los estados tienen impuestos locales. Las cosas se complican aún más si su empresa opera en más de un estado o si algunos de sus empleados viven en un estado y trabajan en otro.

Los pagos por el seguro de invalidez también varían ampliamente según el estado en el que opera. Los empleadores y los empleados comparten la responsabilidad de manera diferente en diferentes estados.

Dado que las deducciones varían de un estado a otro, asegúrese de consultar con su asesor fiscal o con las autoridades fiscales estatales y locales para determinar sus requisitos de deducción específicos.

Para obtener más información útil sobre los impuestos a las empresas, lea el Informe especial: Las 10 mejores sugerencias sobre impuestos para las empresas pequeñas y en crecimiento.

Como empleador, usted es responsable de calcular y deducir los montos correctos de los cheques de pago de sus empleados. Hacer tu tarea en esta área es un mal necesario que se verá recompensado en términos de evitar sanciones y otros problemas con las autoridades fiscales.

Las deducciones de nómina cubren una amplia gama de artículos, como los impuestos federales, estatales y locales sobre la renta. Las reglas varían de vez en cuando y de estado a estado, por lo que es importante mantenerse al tanto de los nuevos mandatos del IRS y del gobierno estatal. Quién paga las deducciones también varía: algunas deducciones son pagadas por el empleador, otras por el empleado y otras por ambos.

Tanto el empleado como el empleador contribuyen a Medicare y al Seguro Social. Asegúrese de que su empresa se adhiera al calendario de pagos correcto (trimestral, mensual o quincenal), que varía según la cantidad que su empresa recaude en impuestos de empleo.

Los empleadores pagan el seguro federal de desempleo, que financia el programa federal de desempleo.

El seguro estatal de desempleo es un área difícil. Algunos estados consideran esto únicamente como un impuesto del empleador, lo que significa que no tiene que deducir este monto de la nómina. Otros estados imponen este impuesto tanto a los empleadores como a los empleados. Lo mismo ocurre con el seguro de compensación para trabajadores, que también depende del tipo de negocio en el que se encuentre.

Las obligaciones fiscales estatales y locales son igual de complicadas, si no más. Comience por reconocer que no todos los estados exigen la retención de impuestos estatales y no todos los estados tienen impuestos locales. Las cosas se complican aún más si su empresa opera en más de un estado o si algunos de sus empleados viven en un estado y trabajan en otro.

Los pagos por el seguro de invalidez también varían ampliamente según el estado en el que opera. Los empleadores y los empleados comparten la responsabilidad de manera diferente en diferentes estados.

Dado que las deducciones varían de un estado a otro, asegúrese de consultar con su asesor fiscal o con las autoridades fiscales estatales y locales para determinar sus requisitos de deducción específicos.

Para obtener más información útil sobre los impuestos a las empresas, lea el Informe especial: Las 10 mejores sugerencias sobre impuestos para las empresas pequeñas y en crecimiento.


Vídeo: ¿Qué gastos puedo deducir si soy persona física? Animado. castillocontadores.mx


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