¿Qué hace la cobertura COBRA para los empleados?

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Cobra es una ley federal destinada a ayudar a los empleados que pierden sus beneficios de salud después de ser despedidos de su trabajo.

¿Cómo ayuda la cobertura de COBRA a los empleados después de que pierden su trabajo?

COBRA es una ley federal destinada a ayudar a los empleados que pierden sus beneficios de salud después de ser despedidos de su trabajo. En general, COBRA requiere que los planes de salud grupales patrocinados por empleadores con 20 o más empleados tengan disponible una cobertura de salud de continuación para los ex empleados en ciertas circunstancias. La cobertura de continuación es pagadera por el ex empleado. La cobertura puede continuar durante 18 a 36 meses, según las circunstancias de hecho. Obtenga respuestas a las preguntas más frecuentes sobre la cobertura de COBRA en el sitio web del Departamento de Trabajo.

¿Cómo ayuda la cobertura de COBRA a los empleados después de que pierden su trabajo?

COBRA es una ley federal destinada a ayudar a los empleados que pierden sus beneficios de salud después de ser despedidos de su trabajo. En general, COBRA requiere que los planes de salud grupales patrocinados por empleadores con 20 o más empleados tengan disponible una cobertura de salud de continuación para los ex empleados en ciertas circunstancias. La cobertura de continuación es pagadera por el ex empleado. La cobertura puede continuar durante 18 a 36 meses, según las circunstancias de hecho. Obtenga respuestas a las preguntas más frecuentes sobre la cobertura de COBRA en el sitio web del Departamento de Trabajo.

¿Cómo ayuda la cobertura de COBRA a los empleados después de que pierden su trabajo?

COBRA es una ley federal destinada a ayudar a los empleados que pierden sus beneficios de salud después de ser despedidos de su trabajo. En general, COBRA requiere que los planes de salud grupales patrocinados por empleadores con 20 o más empleados tengan disponible una cobertura de salud de continuación para los ex empleados en ciertas circunstancias. La cobertura de continuación es pagadera por el ex empleado. La cobertura puede continuar durante 18 a 36 meses, según las circunstancias de hecho. Obtenga respuestas a las preguntas más frecuentes sobre la cobertura de COBRA en el sitio web del Departamento de Trabajo.


Vídeo: Entendiendo Beneficios: Lo que debe saber sobre COBRA


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